מצד אחד מביאים חברים שהם בעלי מקצוע טובים
  אבל מצד שני מדירים קבוצות שלמות שאין להם חברים
"מביאה לפספוס של עובדים חרוצים, נאמנים ומוכשרים כי החברה והעסקים בישראל עדיין מתקשים בקבלת האחר"
וכתוצאה  מכך הארגון לא מקבל את העובדים הכי טובים
תופעת חבר מביא חבר היא ריאקציה לתופעת חברות ההשמה שכל עניינן הוא ביצוע השמה מהירה וקבלת  הקופון. 
גם כאן יש בעיה שלכאורה חברת ההשמה מגייסת את העובדים שעונים לדרישות המעסיק, אבל לא מביאות את הכי טובים, כי מערכות הסינון האוטמטיות ואחרות מדירות מראש מועמדים שלא עונים על הדרישות בדיוק כפי שהן מנוסחות במודעת הדרושים . מי אחראי על ניסוח המודעות. בדרך הניסוח הוא טכני לחלוטין. אבל העובד / המועמד הוא יצור אנושי עם תכונות לא רובוטיות המגדירות את אישיותו והתאמתו לתפקיד.
  לעובד יש הרבה יותר להציע ממה שכתוב בדיוק במודעה
הדילמה מבחינתי היא
א. איך מקבלים את העובד הכי טוב
ב. איך הופכים את תהליכי הגיוס לאיכותיים

http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4795535,00.htm