שלום לאנשי ההיי-טק!

אני מנסה לעורר דיון בנושא התארגנות אנשי היי-טק לוועדים.

הדיון שמנוהל בקהילת אקטואליה אף נמצא כרגע ברשימת בחירת העורך.

בואו ותביאו דעה בנושא חשוב זה: http://cafe.themarker.com/view.php?t=346749

שלום

על אף הצד החיובי שאני מוצא בקריאה שלך, להתאגדות עובדי מגזר טכנולוגיות העל, אני מוצא בקריאה הזו דבר מקומם במיוחד.

בכל פעם שעובדים במדינת ישראל התאגדו ונקטו בצעדי שביתה או עיצומים במגזר הפרטי או הציבורי, הראשונים שקמו להתנגד היו עובדי מגזר ההייטק.

משום מה העובדים במגזר זה במשך שנים רבות חשו בטוחים בעצמם ושהם בלתי פגיעים. ההטבות הרבות ותנאי העבודה הקוסמים השכיחו מדעתם דבר אחד: הם שכירים ופגיעים בדיוק כמו עובד ניקיון, סבל או כל בעל מקצוע "נמוך". 

זכורות לי תגובות של אנשי הייטק בעת שביתת הסבלים בנתב"ג, שביתת המורים ועוד...

מייד הם קמים וצועקים שצריך להפריט את כל העולם "ולעזאזל כל העובדים אוכלי החינם ועושי הצרות"...

חשבתם את עצמכם חכמים גדולים?

נראה אתכם עכשיו, כשהבורסות בירידה ותנאי העבודה הבסיסיים של רבים מכם הולכים להפגע בצורה קשה והבטחון התעסוקתי של רבים מכם בסכנה. 

אני אומר את הדברים בעצב רב, מכיוון שזו בדיוק לב הבעיה בשוק העבודה בישראל במשך שנים רבות - חוסר סולידריות ופיצול במטרות המאבק של המגזרים השונים במשק.

חוסר הסולידריות הזה פוגע בסופו של דבר בכולם ומחליש את אירגוני העובדים. כך הפכנו לבובות משחק בידי הממשלה והמעסיקים שפוגעים ללא רחם בבטחון התעסוקתי של הדור הצעיר ובתנאי העסקה שלו.

מקווה שהמאבק שלך יצליח ושעובדי ההייטק ילמדו לכבד ולתמוך במאבקים של מגזרים אחרים במשק, גם אם זה כרוך בחוסר נוחות זמני.

אבי,

אמרת דברים נכונים רק תיקון אחד, אני לא פתחתי במאבק, אני רק נתתי את דעתי שאולי הגיע הזמן לכך.

כפי שציינתי בדיון, אני עבדתי קצת יותר מעשור בהיי-טק ולפני כמעט 4 שנים שהופסקה עבודתי (החברה שעבדתי בה סגרה את פעילותה בארץ) החלטתי ללכת לדרך עצמאית.

אני כמובן לא יכול לומר שחוסר הביטחון התעסוקתי הוא הסיבה היחידה להיותי עצמאי היום, אבל זה היה אחד הגורמים החזקים להחלטתי.

אני גם לפני 10 שנים הייתי רואה שביתה והייתי יותר בעד הבעלים/ממשלה מאשר העובדים.

כיום עברתי לצד השני (כמובן כל מקרה לגופו).

בעלי ההון יחד עם הממשלות האחרונות שלנו עושות הכל בכדי לשמור את כולנו קטנים.

גם בהיי-טק, בכל פעם שרק אפשר, הורידו תנאים.

וחוץ מזה, כאחד שהיה שם, שמחלקים את השכר והתנאים לשעות העבודה כולל נסיעות ושהות ארוכה בחו"ל השכר לשעה די עלוב. אנשים נותנים את כל זמנם עבור נזיד עדשים.

לפני קצת יותר משנה חברת היי-טק גדולה פטרה 600 איש ביניהם היו אנשים עם וותק של 15 שנה באותה חברה. דרך אגב, המצבת שלהם גדלה חזרה דרך עובדים חדשים זולים יותר והמון עובדי קבלן.

איציק שלום

מקווה שעובדי ההייטק יתעשתו ויתאגדו. כשזה יקרה אני מצפה ליותר סולידריות עם שאר העובדים במשק.

אבי

צטט: avi840 2008-03-16 09:37:02

איציק שלום

מקווה שעובדי ההייטק יתעשתו ויתאגדו. כשזה יקרה אני מצפה ליותר סולידריות עם שאר העובדים במשק.

 

אבי

אבי שלום,

כל מילה שלך בסלע!

עם כל הכבוד ל"פועלי כל העולם התאחדו", אני חושב שלא צריך להיסחף.

ראשית צריך להפריד בין עובדים שהם חסרי זכויות לחלוטין (עובדי קבלן בשירותי נקיון ואבטחה), כאלה שסתם משתכרים שכר עלוב (מורים) וכאלה שסוחטים את קופת המדינה כי הם יכולים (עובדי נמלים למשל). האחרונים פגעו בסולידריות של העובדים הרבה יותר מכל עובד הייטק שאולי לא התבטא "כראוי".

לעצם העניין - לדעתי התאגדות "עובדי הייטק" היא לא דבר רע - כל עוד היא מתמקדת ב"צד האנושי" - פיטורים לא מוצדקים, מניעת אפלייה, העברת העובדים להיות עובדי קבלן, ארוחות וכד'.

חוזים אחידים, קידום רק ע"פ וותק ודברים באותו סגנון יפגעו בסופו של דבר בחברה המעסיקה ובעובדים. חברה לא תחרותית שלא יכולה להרוויח מספיק (והגדרה של מספיק תלויה בבעלים) פשוט תיסגר (*), והעובדים ילכו הביתה בכל מקרה. שוב - לא הכל מותר למעסיק, אבל חייב להיות לו חופש ניהולי סביר.

(*) קיים כמובן התחום שבין מה שהבעלים היו רוצים להרוויח לרווח שבו הם מוכנים להסתפק. שם כנראה יש יותר רצון ל"התייעלות" ככל שהרווח מתקרב לסף התחתון ושם אולי הוועד יכול לעצור את ההנהלה.

וזה קורה! אמנם לא איגוד מקצועי כגון ההסתדרות (בואו לא נגזים על ההתחלה), אבל בהחלט קהילת הייטק לכח צרכני, שיתוף תכנים, עזרה מקצועית, יצירה וחיזוק קשרים, חיפוש עבודה ועוד הרבה.

גיסתי ב"חבר" ואמא שלי בארגון המורים.  למה לי לא מגיע להשתתף בפרוייקטי בניה חדשים? לקבל winxp ב-30ש"ח, או סתם לראות הצגה יפה במחיר סביר?

דיבורים דיבורים...... קדימה להצטרף ולאחד כוחות.

www.linq.co.il

האתר בשלבים ממש ראשוניים, אז קבלו אותו בהבנה.

צטט: edo_navon 2008-03-18 21:33:15

וזה קורה! אמנם לא איגוד מקצועי כגון ההסתדרות (בואו לא נגזים על ההתחלה), אבל בהחלט קהילת הייטק לכח צרכני, שיתוף תכנים, עזרה מקצועית, יצירה וחיזוק קשרים, חיפוש עבודה ועוד הרבה.

גיסתי ב"חבר" ואמא שלי בארגון המורים.  למה לי לא מגיע להשתתף בפרוייקטי בניה חדשים? לקבל winxp ב-30ש"ח, או סתם לראות הצגה יפה במחיר סביר?

 

דיבורים דיבורים...... קדימה להצטרף ולאחד כוחות.

 

www.linq.co.il

 

האתר בשלבים ממש ראשוניים, אז קבלו אותו בהבנה.

כל מי שעובד בחברה גדולה יש לו מבצעים למיניהם....

רק תגיד לי מאיזה כסףיקנה עובד שמפוטר בגיל 45 בכדי להכניס עובד בגיל 25!

עזבו את המליה הסתדרות, בעיניין הוא המילה "וועד עובדים" בכדי להוות כח מול המעסיקים ולא מול המשביר לצרכן!

אני מסכים איתך, אבל אי אפשר לכרות את הענף שעליו אתה יושב (או שאתה לא?). אמנם יש יתרונות לוועד עובדים, אבל יש גם מחיר להתארגנות.

תעשיית ההייטק הגיעה למימדים, משכורות ותנאים שהגיע בגלל שוק חופשי והיעדר גורמים מעכבים כגון וועדי עובדים והתאגדויות.

במקום לנסות להשיג קביעות לעובדי הייטק ע"י וועדים ואיגודים שונים בוא נחשוב איך אנחנו כקהילה מייצרים פתרונות למצב המעוות שנוצר.

אתה מוזמן להעלות את הנושא למודעות הקהילה וליצור דיון באתר www.linq.co.il

עם הנסיון שלך תוכל להמליץ לחברים צעירים לחסוך יותר כסף מהמשכורת לדוגמא, לדאוג לקידום מקצועי, לחזק את הקשרים, ללמוד ולהתפתח, חינוך ליזמות...