הלכה לה אישתי לראיון עבודה בחברת אריזות - סטארפק יושב מולה מנכ"ל צעיר ובמקום להתייחס לנסיונה, יכולתיה וכו' הוא שואל אותה מדוע לא כתבת את גילך (40) בקו"ח? ומדוע לא כתבת שאת נשואה?

כשאמרה לו שזה לא רלוונטי וזו אפלייה אמר "כולכן אומרות לי את זה וזה ממש לא כך".

ולא שזה משנה משהו אבל לא היה כתוב בדרישות התפקיד גיל או דרישות למצב משפחתי.

מסקרן אותי אם יש כאן עוד מי שנתקל/ה בדברים מסוג זה.

לצערי, כל אישה חווה חוויות כאלה במהלך חייה. והשאלה מה עושים עם זה.

ראשית אישתך יודעת היכן לא לעבוד, ולדעתי גם הרבה נשים וגברים אחרים צריכים להזהר ולא להציע את עצמם לעבודה בחברת האריזות - סטארפק.

שנית טוב שפירסמת את שמם, כי כאשר אני אחפש אריזות, אשתדל לא לפנות לחברה זו.

מעבר לכך אסור לקחת זאת אישית ולא להעלב, כי להעלב זה להפגע מטפשותם של אחרים

בקרב חברות היה לנו דיון על מה עדיף או לא כדאי לכתוב בקו"ח?

חלק אמרו אנו מעדיפות לציין גיל- כי במימלא ניתן לחשב אותו, אם רואים את תאריכי שירות בצה"ל.

חלק אמרו אנו מעדיפות לציין סטטוס משפחתי + כן/לא ילדים- כי במימלא ישאלו אותנו בראיון. ואם הארגון לא רוצה אמהות עובדות, אז לא יקראו לנו לראיון, ואז לא נבזבז זמן והתרגשות בהגעה לראיון במקום שלא רוצה כמונו.

ואחרות אמרו- אם לא נציין אז יש סיכוי שיקראו לנו, יראו מי אנחנו, ואז יש יותר סיכוי שכן נתקבל לעבודה, כי יראו מעבר לנייר קו"ח.

הדיון בקרב החברות לא הוכרע, אבל מראה את הלך הרוחות עוד לפני שליחת קו"ח.

דרך אגב- הגברים שהיו בשיחה, אמרו שהן לא מציינים שום פרט לגבי היקף מילואים שלהם שנע בין שבועיים לחודש וחצי בשנה.

ראיון העבודה האחרון שלי בארץ היה ב-1985 כך שנסיוני כאן לא רלוונטי. בארה"ב לא שמים ולא שואלים גיל או מצב משפחתי. בצרפת, למשל, אפשר בהחלט לראות מודעות (של חברות גדולות) בסגנון: "כישורים X, בין גילאים 28-35, נא לשלוח תמונה", וקורות החיים בצרפת תמיד כוללים גיל ומצב משפחתי. עניין של תרבות.

חזרנו ארצה בסוף 2004, אשתי התראיינה לא מעט (היי טק) וציינה שהטרנד בראיון היה דווקא שנשים שאלו אותה שאלות בסגנון באיזה גיל הילדים, מי יטפל בהם, מה תעשי אם אחד מהם יהיה חולה, וכו'. הגברים לא שאלו אותה שאלות בסגנון זה.

 לדעתי, בארץ במקצוע אקדמאי לא הייתי מציין בפירוש גיל ומצב משפחתי. אם הבן אדם מסקרן אז צריך לזמן אותו לראיון ולקבל החלטה לגביו ע"פ גופו של עניין.

MARION דיון כזה כפי שאת מתארת שהיה לך מניח שאפלייה כזו קיימת וכעת כל מה שצריך לעשות זה להחליט האם להוסיף את הפרטים המפלים בקו"ח או לא.

מזה אני מבין שכנראה הנושא מוטמע חזק יותר ממה שחשבתי. כנראה בגלל זה אותו מנהל שאישתי פגשה כלל לא הבין מה הבעיה.