בודאי כולם יודעים שאחת הבעיות הקרדינליות בפני אנשים "מבוגרים" 40 +

במציאת עבודה בכלל ותפקידים בכירים בפרט. אין ספק שיש פה איזו אנומליה שכן לכאורה אנשים עם נסיון רב ומיושבים יותר אמורים היו להיות מועמדים מועדפים לכל תפקיד ניהולי בכיר. למעשה בפועל איש אפילו לא מזמן אותם לראיון גם עם הכישורים שלהם טובים יותר ממועמדים צעירים.

אני רוצה להקים פורום שיטפל בבעיה זו ואשמח לשמוע הערות והצעות.

מנסיוני יש משמעות  גדולה לנסיון אולם השוק מתנהג בצורה שונה ותלוי באילו ענפים מדובר.

מעסיקים בתחום ההי-טק ומתחום הצריכה מחפשים אנשים צעירים ללא נסיון וזאת בעיקר משלוש  סיבות : ציפיות שכר יותר נמוכות,תדמית "צעירה" לחברה" ,וציפיות מהמועמדים לעבודה קשה ללא חשבון של שעות נוספות (כמובן חסכון בשכר גם).

בתחומים של תעשיה מסורתית מחפשים יותר מועמדים בעלי נסיון.

איך מתמודדים זו שאלה קשה ותלוי עד כמה אתה חושק במשרות בתחומים הבעיתיים,בגדול רצוי פשוט להתמקד בחיפוש משרה בתחומים הפחות בעיתיים או לחילופין להיות המעסיק של עצמך.

בעיה לא פשוטה !!! (מנסיון). הרי אנו עדים לכוחות השוק בצורתם הפשוטה והאכזרית. הרי ברור שכל מעסיק נורמטיבי - יעדיף בעל נסיון על עלם צעיר אלא אם כן בשורה התחתונה אותו בחור צעיר "שווה לו" יותר. (וכנראה זה המצב... למרות שלקשישים יש בעיה עם ההפנמה של הדברים).

לגבי הרעיון להפנות את החיפושים לאזור התעשייה המסורתית... גם פה ישנה בעיה. הנסיון הנצבר הנדרש למשרות בתחום זה , דורש נסיון ורקע בתהליכי יצור שליוצא היטק - אינם מוכרים.

נראה שנסיון רב בחלק מהחברות מהווה מכשלה. הסיבות הינם רבות וןנובעות לא משיקולים מסחריים ( שכר) אלא רק משיקולים של אינטרסים.

הסיבות יכולות להיות:

1. Over quolify - כלומר הנסיון מצוין אך הוא יותר מדי והמראיין חושש שאתה תעלה ברמתך על כשיוריו של הבוס הישיר.

2. התאמה חברתית - החברה מעונינת אך ורק בצעירים עד עם 30 עם 20 שנות נסיון מקצועי אך זה לא חוקי לכתוב מגבלת גיל.

3. אם ניקח אותך נראה לי שלא יצטרכו אותי או שקידומי בסכנה.

4. איך מנהל תחום בן 30 עם כישורי ניהול בינוניים יוכל לנהל אותך בעל נסיון החיים הנרחב?

יש עוד סיבות רבות אך רובם הינם פשוט ההסבר בשורה התחתונה

אנשים קטנים לא יכולים לקחת אנשים גדולים.

הנושא:40+

הבעיה שהצגתם הינה ברמה לאומית.

גילהפנסיה נדחה

יש לדאוג לתעסוקה הולמת לעובדים אילו,

בנוסף המיזוגים הרבים, מגבירים את כמות המחפשים

בגיל זה.

לצערי אני נחשפת לתופעה זו. אני חושבת שלהגדיר את הבעיה כמתייחסת לגיל 40 זה קיצוני מדי, אדם מיומן בגילאים הללו, בפרט בהיטק לא נתקל בבעיה מפאת גילו.

הבעיה הופכת לקריטית יותר אם אין התמחויות או רצף תעסוקתי.

מיכל כרמי

מנהלת זירת התעסוקה

שלום מיכל

גם בתחום ההיטק יש בעיה לאנשים מעל גיל 40 עם נסיון מקצועי.

לדוגמה יש לי עכשיו בדוא"ל :

1. מנהל פרוייקטים באינטרנט

2. מנהל פיתוח ברמת סמנכ"ל

3. מומחה CRM ותקשורת ( מעל 50)

4. מנהל מערכות מידע בתעשיה עם ידע בפריוריטי

5. מנהל מערכות מידע עם רקע בתשתיות

וזה בלי שאני מחפש עובדים !!!

יש אתר חדש למחשפי עבודה מעל גיל 40

הוא נקרא: 4tplus.co.il

בהצלחה

אכן האוכלוסיה שאמורה להיות מקצועית,מנוסה,תורמת לארגון, ומובילה, נדחיקת הצידה במעגל העבודה מטעמים שונים כפי שצויין(שכר, קושי להתאים לארגון, קושי בשינויים, מנהלים צעירים, רצון לשוות לחברה חזות צעירה, פחד להתמודד עם ניסיון).

בגילאי  40+ אדם שמוצא את עצמו מחוץ למעגל העבודה חייב לעשות "סוויץ" בראש ולהבין שתהליך חיפוש העבודה חייב להיות אחר,לא רק מודעות דרושים אלא חשוב יותר

רשתות חברתיות

מעגלי חברים

אנשים שהכיר במהלך הקריירה

פניות יזומות

ואולי לחשוב גם על אופציות לקריירה עצמאית

אין ספק שעניין הגיל זה אבסורד, מקומם,בלתי נתפס, אך אלו המגמות בשוק התעסוקה וחשוב להיות ערים לכך.

אבי הויזנר

מכון הדר-ת"א

www/machon-hadar.co.il