צטט: גנאדי 2008-05-06 23:09:55
למושלמות באמת אין גבול, אבל במקום להסתפק רק בהתקדמות מוחשית, אני חושב שצריך הציב רף ברור ל"איכות" שאליה רוצים להגיע.
האם תחזור למסעדה שהאוכל בה היה גרוע בגלל שהשף עוד לומד לבשל?
תודה גנאדי, הערה מאד חשובה !
לא סתם כתוב במאמר - "למזלנו, גייטס לא חיכה שמוצריו יהיו מושלמים, הוא חיכה שהם יהיו טובים מספיק כדי לצאת איתם לשוק."
אם מוצריו לא היו מספיק טובים כדי לצאת לשוק (לא היו עוברים רף איכות מספקת שנקבע מראש), מיקרוסופט לא היתה מגיעה, ככל הנראה, למה שהגיעה.
ההיפך ממושלמות איננו בינוניות ובודאי שאיננו רשלנות. המבחן הוא "האם זה מספיק טוב כדי להתקדם הלאה?",
תודה שהדגשת את זה.
הוספת תגובה על "שיעורי ניהול שניתן ללמוד מביל גייטס ומסטיב ג'ובס"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה