הצטרפות למאבק למען שיפור תנאי העסקת עובדי הקבלן במכללה למנהל

לנוכח סקר אקראי שבוצע במכללה למנהל לאחרונה, נדהמנו לגלות כי זכויות עובדי השמירה והניקיון שלהם שלהם נפגעות באופן עקבי בניגוד לחוק. תנאים סוציאליים כמו שעות נוספות, הפסקה, תשלום פנסיה, אשר לנו נראים כמובנים מאליהם, נראים עבורם כחלום רחוק. השומרים והמנקות מחויבים לעבוד שעות נוספות רבות, וזאת ללא היתר ממשרד העבודה כנדרש בחוק. הם אינם מקבלים לשכרם כל תוספת עבור שעות נוספות, אינם זוכים להפסקות כלל גם כאשר מבצעים הם משמרת כפולה של כ-15 שעות רצופות, אינם מקבלים תנאים סוציאליים (לחלקם לא משולמים דמי הבראה, לחלקם אין הפרשה לקרן "מבטחים", אין תשלום על ימי חופש, אין צבירת ימי חופש) והרשימה ממשיכה, והיד עוד נטויה.

המכללה מצידה טענה, כי היא אינה מעסיקה עובדים באמצעות קבלנים- אלא חברות המספקות "שירותים", ומסרבת לדון בנושא. ובכן, אין אלא להצטער על אטימות גורמי הנהלת המכללה. מדובר בבני אדם, המנקים את משרדי המכללה, אשר להם פנים ושם ואישיות וזכויות. הם אינם "שירותים" אלא עובדים, וכל תפקיד הקבלנים המשמשים מתווכים בינם לבין המכללה הוא לנתק מלאכותית את יחסי עובד-מעביד בין העובדים לבין המכללה.

המכללה, שהפעילה את שיטת המכרז ללא כל עיגון המתייחס לשכר העובדים ותנאי העסקתם, מתנערת מאחריות לגורלם של השומרים והמנקים בשטחה, כאשר היא-היא זו שבעצם "הזמינה" תחרות על פגיעה בעובדים, עד כדי כך שחברות הקבלן לוקחות עבודות בסכומי הפסד, דבר המחייב אותם לפגוע בזכויות הסוציאליות של העובדים על מנת להרויח.

אנו, סטודנטים במכללה למנהל ואזרחים שאכפת להם, מצפים ממוסד אקדמי להיות בעל תודעה מוסרית וחברתית מפותחת, ולפעול למיגור הפרת זכויות האדם המתרחשת בכתליו. לא ניתן לחוסר צדק זה להתרחש בין כתליה של המכללה! העסקה מבזה זו מהווה אות קלון למכללה בפרט ולאקדמיה בכלל, ובנוסף אף אינה חוקית.

אנו דורשים:

1.     הכנסת תוספת למכרזי המכללה העוסקת בהגנה על העובדים בתחומה- זו תכיל פירוט חובותיו של הקבלן כלפי עובדיו, פיצויים מוסכמים במקרי הפרה, והגדרת ממונה על תלונות עובדי קבלן במכללה.

2.     בדיקה מקדמית של הקבלן, ואיסור השתתפות של קבלן במכרז- כאשר מדובר בקבלן המפר באופן שיטתי את חוקי המגן.

3.     שקיפות מלאה ואיסור מכרזי הפסד מבחינת הקבלן- המציאות מוכיחה, שבמקרים אלו ההפסד מגלגל הקבלן את ההפסד על גב העובדים תוך הפרת חוקי המגן. על הקבלן תוטל חובת הוכחת רווח והגשת תמחיר המפריד בין עלויות העסקת העובדים לבין עלויות אחרות. יש למנוע קבלת הצעה נמוכה מהאומדן שהוכן על-ידי אחראי ההתקשרויות במכללה.

4.     הגברת פיקוח- יש לקיים ביקורות תקופתיות יזומות ע"י משרד רואה חשבון חיצוני, הכוללת בדיקה מדגמית של תלושי שכר, לבדיקת ליקויי שכר ונלוות.

5.     החזר רטרואקטיבי של כספי העובדים- במשך שנים היו העובדים קורבן לעבריינות על חוקי העבודה וחוקי המגן (שכר מינימום, שעות נוספות, ותק, ימי חג, חופשה, קנסות..). על כספים אלו להיות מוחזרים לעובדים רטרואקטיבית.

6.     בטחון תעסוקתי- העובדים אינם כלים חד פעמיים! בקיץ מקוצצת משרתם של עובדי הקבלן במכללה בכ-70% בממוצע, ובפועל הם נותרים מספר חודשים ללא שכר. כשם שהנהלת המכללה ואנשי הסגל הבכיר מוסיפים לקבל שכר גם בסימסטר קיץ, אין הגיון בכך שדווקא העובדים המשתכרים את המועט ביותר ישארו חסרי כל.

לפיכך, אנו קוראים לכם, חברי סגל, סטודנטים, פעילים חברתיים ואזרחים שאכפת להם, להצטרף בדרישה למען העסקה הוגנת של עובדים אלו, ובכלל לשינוי המכרזים וחוזי ההתקשרות בין המכללה וחברות הקבלן, תוך הקמת גוף פיקוח ואכיפה בנושא השמירה על זכויות העובדים. בואו למחות איתנו בתאריך ה21/5/08 בעת כינוס חבר הנאמנים במסלול האקדמי המכללה למנהל בראשל"צ.

בתאריך ה-21.5.08 בשעה 16:00 תתקיים משמרת מחאה בעת כינוס חבר הנאמנים. העובדים צריכים אתכם. בואו בהמוניכם!

הצטרפו לעצומה הקוראת להנהלת המכללה לקחת אחריות על עובדי הקבלן:      

http://www.atzuma.co.il/petition/lordnl/1/

כל המעוניין לקחת חלק פעיל במאבק/לקבל עדכונים שוטפים בנושא מוזמן לפנות לערן בכתובת המייל:

maavak.kablan@gmail.com

יש לכם חשבון בפייסבוק? הצטרפו לקבוצת התמיכה במאבק:

http://www.facebook.com/group.php?gid=18210856471