"תופעה בשוק העבודה בארה"ב: יותר משרות לנשים - הגברים מפוטרים"

זו הכותרת מביזנסוויק שהופיעה היום בדה מרקר. אתם מוזמנים לקרוא את הידיעה כולה, אם מדובר במגמה ממשית, הרי שמשהו משמעותי משתנה ומתהווה בעולמנו. הציטטה הבאה מהידיעה מציעה הסבר מעניין לתופעה.

"ישנם אנליסטים הקובעים באופן נחרץ כי גברים מתאימים פחות מנשים לכלכלת המידע, המתגמלת עובדים על תכונות "נשיות" כגון יכולת לשתף פעולה, אינטואיציה ורגישות. גברים, לעומת זאת, מרגישים נוח יותר במוסדות היררכיים".

אני שותף לדעה שהכלכלה הנוכחית מעדיפה תכונות "נשיות", אבל חושב, כמו שטוענים מומחים רבים, שהכלכלה הנוכחית איננה כלכלת המידע יותר, שעברנו לכלכלה מסוג חדש - לכלכלת האינטראקציות.

זה מה שקורה כשהמידע הופך כל כך זמין וזול כמו קומודיטי וכשהעולם נעשה גלובאלי ושבמקרים רבים הדרך היחידה ליצור ערך היא באמצעות שיתופי פעולה. זו כלכלה שיוצרת אינספור ארגונים מטריציוניים, מיזוגים ורכישות, רשתות עסקיות, ממשקים מורכבים בתוך ארגונים וכדומה...

ואכן, בכלכלת האינטראקציות ההירארכיה הולכת ומאבדת מכוחה ונדרשים ארגונים ומנהלים עם תכונות ומיומנויות מסוג חדש כדי להצליח בסביבה החדשה הזו.

האם זה בהכרח נשים? לא בטוח.... אבל כנראה שלנשים, ולאמהות בעיקר, זה בא יותר בטבעיות....

אני חושב שהשאלה היא בעיקר סטטיסטית מה שהופך אותה ללא באמת רלוונתית.

נכון, יתכן וסטטיסטית לנשים יש יתרון אבל אני חושב שאנחנו יותר מסתם תבנית שמתאימה למסגרת זו או אחרת.

לדוגמה, נשים הם לוחמות לא פחות טובות בשדה הקרב המודרני וגברים יודעים לטפל בילדים מצויין.

הי שמוליק! ...

המרחק כנראה עדיין גדול עד שנגיע לאיזון או אפליה לכיוון ההפוך - כלפי נשים, במגזר העסקי...

כשקוראים את הכתבה רואים שגם אם יש שינוי מגמה, הוא לא מוביל לעלייה בשכר לנשים או להערכה אמיתית של התרומה של התכונות שהן מביאות. הם בעיקר מסבירים את העלייה בדרישה בכך שנשים מועסקות בסקטורים הממשיכים לצמוח, כמו חינוך ובריאות... בעוד שגברים בתחומי הייצור והבנייה מפוטרים.

לא בשורה טובה לשני המינים לדעתי...

ועדיין מסכימה לחלוטין עם מיכאל - נשים לוחמות לא פחות טובות ב"שדה הקרב" המודרני וגברים יודעים לטפל בילדים מצויין...

תודה על השאלה - עזרת לי לא לפספס את הידיעה באתר.

מורית

לא רואה בשורה אמיתית בנאמר בכתבה. יש כאן יותר תופעה של שינויים בשוק, וגידול בביקושים בתחומים "נשיים" כמו חינוך ובריאות לעומת ירידת הביקוש ואף צמצומים בעיסוקים "גבריים,  .  כפי שכתבה מורית המשכורות של נשים עדיין נמוכות כי  לתחומי הצמיחה הללו ממשיכות להיכנס נשים וזה מנציח את העיסוקים הללו כנשיים  שבהם ההשתכרות נמוכה לעומת עיוסקים "גבריים". יתכן ושינוי אמיתי יווצר כשלעיסוקים  שדורשת כלכלת המידע או כלכלת האינטראקציות כמו שכותב שמוליק, יכנסו דווקא נשים וגברים בצורה שווה והשכר יהיה בהתאם לשווי התפקיד לארגונים ולא לגופו של מין.

טלי ברק

השמת בכירים, ניהול קריירה

מנחת סדנאות קריירה לנשים  בעמותת נ.ט.ע (נשים לטובת עתידן)