כותרות TheMarker >
    מעבר ל-
    cafe is going down
    ';
    TheMarker Cafeניהול וקריירהדילמות ניהול עסקיות וארגוניותמעבר לתפקיד ניהולי במקום חדש - רעיונות

    פרטי קהילה

    ניהול וקריירה

    רובנו נעים על הציר שבין מימוש שאיפות הקריירה לבין מימוש המטרות של העסק או הארגון. כאן תמצאו רעיונות ושותפי חשיבה לדילמות שמתעוררות על הציר הזה. באמצעות דיונים, העלאת שאלות וחילופי דעות. *מקומן של מודעות הדרושים הוא בקהילת זירת התעסוקה.  *בבקשה הימנעו מפרסום ומודעות שיווקיות. * יש לפתוח דיון בנושא מסוים בפורום אחד בלבד. לא לפתוח את אותו דיון במספר פורומים במקביל. תודה

    עבודה ולימודים

    חברים בקהילה (4803)

    שטוטית
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    יוסי בר-אל
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    לולה של היום
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    נגעת בצמרות העצים
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    -li-
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    מדלן גזיאל
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    Mon`a
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    אfי
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    josh r
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    Buna
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    מיכל לי
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    א ל22
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    עוד...

    פורום

    דילמות ניהול עסקיות וארגוניות

    דיון בדילמות מעולמם של בעלי עסקים, מנכ"לים, הנהלות ומנהלים. איך לגרום אושר וליצור עושר לבעלים, לקוחות ועובדים בסביבה הדינאמית של ימינו?

    מעבר לתפקיד ניהולי במקום חדש - רעיונות

    20/5/08 22:36
    0
    דרג את התוכן:
    2008-06-01 00:11:06
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    אני עובר לנהל מחלקה בסניף חדש, וחשבתי להביא ביום הראשון לכל אחד מהעובדים בסניף שי צנוע אבל עם משמעות, משהו בסגנון כדורי שוקולד אישיים עם איזה כרטיס קטן שאני מתכוון לכתוב בו משפט עם משמעות מיוחדת.

     

    יש רעיונות למשפטים מתאימים?

     

     

    תודה

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "מעבר לתפקיד ניהולי במקום חדש - רעיונות "

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה   

    21/5/08 00:50
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-05-21 00:50:12
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    אולי "אני מאמין שההון האנושי של חברה, הוא הנכס הכי חשוב שלה. אשמח מאוד לעבוד איתך, ועוד יותר להכיר. יוסי"

     

    או משהו בסגנון.

     

    אם תצליח לכתוב לכל אחד את שמו (המלא), זה יהיה עוד יותר מרשים.


    --
    חגית חדאד
    21/5/08 11:46
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-05-21 11:46:22
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    דבר ראשון בהצלחה

     

    הרעיון של שי הוא נחמד, וגם ההקדשה שהציעה חגית ישירה, וזה טוב.

     

    לי חשוב היה כעובדת איזה כינוס קצר של כלל המחלקה או מייל מחלקתי עם ברכת שלום ואמירה של הצהרת כוונות. אבל זה לא צריך להיות ביום הראשון.

     

     


    --
    מנחת קבוצות. סדנאות בין- תרבותיות לחברות בינלאומיות.
    21/5/08 14:37
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-05-21 14:37:58
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    עזוב שוקולד.

    תביא להם את הבונוס שהם לא קיבלו על שנת 2007,

    או לפחות תגיד להם מה הם צריכים לעשות כדי לקבל אותו.

     

    צטט: ylrcom - יוסי וייס 2008-05-21 11:46:22

    מעבר לתפקיד ניהולי במקום חדש - רעיונות

    אני עובר לנהל מחלקה בסניף חדש, וחשבתי להביא ביום הראשון לכל אחד מהעובדים בסניף שי צנוע אבל עם משמעות, משהו בסגנון כדורי שוקולד אישיים עם איזה כרטיס קטן שאני מתכוון לכתוב בו משפט עם משמעות מיוחדת.

     

    יש רעיונות למשפטים מתאימים?

     

     

    תודה

     


    --
    http://www.aviaharon.com
    21/5/08 15:29
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-05-21 15:29:56
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

     

    צטט: ylrcom - יוסי וייס 2008-05-21 14:37:58

    מעבר לתפקיד ניהולי במקום חדש - רעיונות

    אני עובר לנהל מחלקה בסניף חדש, וחשבתי להביא ביום הראשון לכל אחד מהעובדים בסניף שי צנוע אבל עם משמעות, משהו בסגנון כדורי שוקולד אישיים עם איזה כרטיס קטן שאני מתכוון לכתוב בו משפט עם משמעות מיוחדת.

     

    יש רעיונות למשפטים מתאימים?

     

     

    תודה

    הצעה- "הנכס האמיתי הוא את/ה גב'/מר _______,

    אני כאן רק בכדי להעצים את אשר אצור בך"

    בברכה,

    יוסי וייס

    הערה- מטרת מינויך לתפקיד הרי מובנת לעובדים- הבאת המחלקה לשגשוג עסקי,  עדיין, רצוי להדגיש נחיצותם האישית בהערכה פרטנית- בכדי להביא להפרייה עסקית כוללת.


    --
    Who dares - Win !
    21/5/08 16:16
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-05-21 16:16:08
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    השוקלד רעיון מצוין

    תצרף לב עם הקדשה

    מקווה לתקופת עבודה משותפת מתוקה ומוצלחת

    אבל הכי חשוב

    שיהיה בהצלחה

    21/5/08 19:36
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-05-21 19:36:04
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    תודה לכולם על ההצעות !

     

    אני בטוח אשתמש לפחות באחד מהם!

    22/5/08 21:18
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-05-22 21:18:00
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

     

    יוסי 

    אני מקווה שדעתי  לא תאכזב אותך .תנסה לחשוב על עצמך נניח שהיה מגיע מנהל חדש . מה הציפיות שלך ממנו ? אם אני חושבת על עצמי הייתי מצפה שהמנהל החדש יהיה קשוב לצרכים שלי בתור עובד, יתן לי אוטונומיה לבצע דברים , יפרגן ,יקשיב להצעות שלי וכדומה. ומה הפחדים שבה מנהל חדש ? שהוא לא יעשה  את כל הדברים שציינתי שהם חשובים עבורי. המתנה אשר היית מעוניין לתת  לא עונה על אף אחד מהצרכים האלה. אתה גם לא מכיר את האנשים כדי לדעת מה לכתוב להם כדי שזה יהיה עם משמעות ( והרי זו הכוונה שלך וזה מאד יפה ) 

    במקום לתת מתנות הייתי מציעה לך לארגן ישיבת צוות ( עם כיבוד ) וגם שיחה אישית עם כל אחד מהעובדים. כאשר בישיבה כדאי לשים את היסודות לפתיחות בצוות ,  הרגשה של שיתוף דברים שאתה מאמין בהם והקשבה להם.  

    הייתיי שומרת את המתנה לחג מסויים לאחר שעברת את התקופה הראשונה ( לפחות שלושה חודשיים ) ואז גם תוכל לומר לכל אחד מהעובדים שלך משהו בעל משמעותי  .

    אני מאחלת לך הרבה בהצלחה בתפקיד החדש ואני חושבת שאתה כבר בכיוון הנכון כאשר אתה כבר מנסה לחשוב מה משמעותי עבור העובדים שלך.

    נאוה.   

    NSG Consulting

    צטט: ylrcom - יוסי וייס 2008-05-21 19:36:04

    מעבר לתפקיד ניהולי במקום חדש - רעיונות

    אני עובר לנהל מחלקה בסניף חדש, וחשבתי להביא ביום הראשון לכל אחד מהעובדים בסניף שי צנוע אבל עם משמעות, משהו בסגנון כדורי שוקולד אישיים עם איזה כרטיס קטן שאני מתכוון לכתוב בו משפט עם משמעות מיוחדת.

     

    יש רעיונות למשפטים מתאימים?

     

     

    תודה

     


    --
    פיתוח עסקי צמיחה הגדלת הכנסות ורוחיות
    25/5/08 18:31
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-05-25 18:31:57
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    נאוה תודה דבר ראשון,

     

    כמובן שהשי הקטן הוא בסה"כ משהו סימבולי, על שותפות לדרך, על מטרה משותפת, הכוונה שלי להיות מנהל בגובה העיניים ולא מנהל מלמעלה וכמובן הדגש על מנהל.

     

    ברור שאני מתכוון לעשות ישיבה משותפת ואח"כ באופן פרטני עם כל עובד/ת. זה יבוא בשלב שאחרי החפיפה שאני אתחיל לבצע.

     

    תודה בשנית!

    יוסי

    25/5/08 21:32
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-05-25 21:32:09
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

     

    צטט: ylrcom - יוסי וייס 2008-05-25 18:31:57

    נאוה תודה דבר ראשון,

     

    כמובן שהשי הקטן הוא בסה"כ משהו סימבולי, על שותפות לדרך, על מטרה משותפת, הכוונה שלי להיות מנהל בגובה העיניים ולא מנהל מלמעלה וכמובן הדגש על מנהל.

     

    ברור שאני מתכוון לעשות ישיבה משותפת ואח"כ באופן פרטני עם כל עובד/ת. זה יבוא בשלב שאחרי החפיפה שאני אתחיל לבצע.

     

    תודה בשנית!

    יוסי

    יוסי

     

    אני רוצה לחזק את הפאן שנאווה העלתה.

     

    כשאתה מגיע לביקור בבית חברים בפעם הראשונה אתה מביא שי ?

    אני כן- זו מחווה של ברכה.בקוד הנימוסים המקובל- כשיבואו לבקר אותך, מצופה שיביאו עימם גם ברכה.

     

    כשאתה מגיע לעבוד עם אנשים- בהנחה שאינך מכיר אותם, הבאת שי קטן ככל שיהיה, אינו נתינת תשומת לב. אלא סוג של התאמצות לשאת חן.

     

    לפני שאתה יכול להיות "אחד מהם" תצטרך להתקרב אליהם, להטביע את היכולות שלך, ללמוד אותם. ולטעת בהם אמון שהם יכולים ללכת אחריך.

     

    אל תסתחבק לפני הזמן- זה יהיה בעוכרייך.

     

    בהצלחה

     

    רות מלר 


    --
    http://youtu.be/zw7wmWaBAzY

    להזמנות -







    1/6/08 00:11
    1
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-06-01 00:11:06
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    היי

    אתה הולך לנהל אותם או להיות חבר שלהם?

     

    שלב ראשון - תלמד את המקום שבו אתה נמצא

    אחת השיטות הכרחי אבל לא מספיק - בצע פגישות אישיות עם הכפיפים הישירים שלך.

    מהם תלמד מה קורה במחלקה ומה הציפיות האישיות והמחלקתיות שלהם.

    בצע פגישות אישיות עם גורמים מקבילים אליך בארגון - הקשר עם הקולגות שלך חשוב לא פחות מהקשר עם העובדים שלך. דע את חברך ודע את אויבך.

     

    שלב שני - הכן תוכנית עבודה ובדוק מי ומהעובדים משתלב בתוכניות ואיך הוא יכול לתרום להצלחת המחלקה.

     

    שלב שלישי - הצב יעדים מחלקתיים ואישיים.

     

    שלב רביעי - חלק ממתקים ושאר טובות הנאה לעמידה ביעדים או לרגל ארועים מיוחדים.

    גם יום הולדת זה ארוע וסיבה למסיבה.

    גם יעריכו את זה יותר מאשר מתנת התחנפות בהגעה לעבודה.

     

    שדר קצת יותר ביטחון עצמי ואמונה בדרכך ויכולתך

    עובדים לא אוהבים ולא מעריכים מנהלים חנפנים (חלשים)

    זה לא מחזיק מעמד

    עובדים מחפשים מנהל שהוא גם מנהיג (ניהולי, מיקצועי, חברתי )

     

    בהצלחה

     


    --
    ישראל פטשניק

    אימון - עיסקי, ניהולי, אישי
    יעוץ – אסטרטגיה עסקית וטכנולוגית
    חונך עיסקי מטעם התמ"ת
    054-9003900
    Skype – israel.ptashnik
    ptashnik@netvision.net.il
    אסטרטגיה עסקית וטכנולוגית – פייסבוק
    http://www.linkedin.com/in/israelptashnik


    ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
    /null/cdate#

    /null/text_64k_1#

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "מעבר לתפקיד ניהולי במקום חדש - רעיונות "

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה   

    • Technology by

    לחץ כאן כדי להוסיף דף זה למועדפים

    המועדפים שלי