אתמול הופיעו 4 כתבות מאנשים מובילים במשק ומקומות העבודה שהם מנהלים מסמלים הצלחות.
מר אלי הורביץ מטבע דיבר על חשיבות ההמשכיות של מפעלים, והשארת הבסיס לפעילות בישראל. הוא גם ציין שהוא לא כ"כ מבין ומסכים לכמות ה'אקזיט' שקורת לחברות.
מר דוברת- שדיבר על עיסוקיו בעבר, הקשרים הם עמיתים והשינויים מהעבר להווה, כשהוא עובד היום עם בנו בחברה פרטית, ומבצע 'אקזטים' כפעולה מרגשת.
החשיבות של הכתבה עימו הייתה בגילוי הלב שלו על טעויות שעשה בבחירת עמיתים, בקבלת החלטות, ועל הקושי (או תחושה לא קלה) בכך שהרבה מפעלים שהוא היה מעורב בהם בעבר בפריפריה אינם עוד.
מר איתן ורטהיימר התייחס למערכת היחסים על ווארן באפט- חשיבות שלו כמנטור בעל תפיסת עולם של עשיית רווחים תוך שמירה על צניעות באורח החיים. הוא גם התייחס לעבודתו הפילנטרופית- וציין שהוא (ורטהיימר) עוד צריך ללמוד לבצע דברים טוב יותר הן מבחינת ניהול הזמן, והן למי תורמים. ושחשוב לו שהתרומה תהיה מקדמת (מלשון לתת את החכה ולא את הדגים).
ולבסוף מר גיל שוויד- שהדגיש שהוא אוהב את מה שהוא עושה, ולכן בניגוד לרבים מבני גילו שעוברים בין עבודות, הוא מקווה להישאר בצ'ק פוינט עוד 20 שנה. ועל השמחה שלו על כך שחברות הינה בינלאומית, אבל עם בסיס חזק בישראל.
חשבתי על מה שקראתי ואלו לי מספר מחשבות:
לגבי אורח חיים צנוע של עשירים - אני חושבת שזה תלוי אופי. יש גם אנשים פחות עשירים שיסגלו לעצמם גינונים של עשירים גם אם הם נכנסים לאוברדראפט. אבל לעשות מזה הצהרה, נראה לי מיותר. כל אחד איך שהוא הרי גם אם הוא או אדם אחר היו משתמשים בכספם לבניית אורח חיים עשיר יותר, זו זכותם. כל אחד עושה עם כספו מה שהוא רוצה.
לגבי המשכיות בתוך חברה והשארת חברה כישראלית. יש פה בעצם שתי נקודות:
א. הישארות של אדם במקום עבודה אחד תלויה, כמו שגיל שוויד אומר בעצמו ברמת "המרוצות" (זו המילה שלו). גיל שוויד מודד זאת ע"י קרבה בין מנהל ישיר ועובד, ואפשרות קידום בעבודה.
אז אם אין את זה אנשים עוברים. אנשים מצד שני נשארים גם בגלל פחד משינוי, וגם מראייה מפוקחת לפעמים שמעבר לא יטיב עימם בשל ידע מקצועי, תנאים סוציאליים, או גיל.
ב. לגבי השארת חברה ישראלית כחלק ממורשת והמשכיות, זה גם תלוי לדעתי במצב החברה וביכולות הניהול שלה. וגם בכמות התמריצים שהיא מקבלת מהממשלה כדי להתפתח במצב של כלכלה חובקת עולם.
כיבדתי את החשיפה של מר דוברת על טעויות שבניהול. מעט האנשים שמודים בכך. ולדעתי זה מלמד את הקהל הקוראים נקודות בניהול, וגם מצמם את הפער בין אנשים שנמצאים גבוה בסולם תעסוקתי לאחרים. כולנו בני אדם.
1. מה דעתכם?
2. האם חשובה המשכיות למשק הישראלי כחלק מתפיסת עולם של ניהול עסקים בתוך המדינה שלנו?
3.האם אתה מסכימים עם הנקודות שהוצגו לגבי המשכיות של בני אדם במקום עבודה אחד?
4. ומה דעתכם על המגמה של פילנטרופיה בעולם העסקים?
הוספת תגובה על "האם חשוב קיום של המשכיות וממשיכים בחברות למשק הישראלי? "
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה