כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    פרטי קהילה

    ניהול וקריירה

    רובנו נעים על הציר שבין מימוש שאיפות הקריירה לבין מימוש המטרות של העסק או הארגון. כאן תמצאו רעיונות ושותפי חשיבה לדילמות שמתעוררות על הציר הזה. באמצעות דיונים, העלאת שאלות וחילופי דעות. *מקומן של מודעות הדרושים הוא בקהילת זירת התעסוקה.  *בבקשה הימנעו מפרסום ומודעות שיווקיות. * יש לפתוח דיון בנושא מסוים בפורום אחד בלבד. לא לפתוח את אותו דיון במספר פורומים במקביל. תודה

    עבודה ולימודים

    חברים בקהילה (4803)

    שטוטית
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    יוסי בר-אל
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    לולה של היום
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    -li-
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    מדלן גזיאל
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    Mon`a
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    אfי
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    josh r
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    Buna
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    מיכל לי
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    א ל22
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    פורום

    דילמות ניהול עסקיות וארגוניות

    דיון בדילמות מעולמם של בעלי עסקים, מנכ"לים, הנהלות ומנהלים. איך לגרום אושר וליצור עושר לבעלים, לקוחות ועובדים בסביבה הדינאמית של ימינו?

    מה תרצו להוריש לילדיכם - עסק מצליח או כסף נזיל?

    10/6/08 17:45
    1
    דרג את התוכן:
    2008-07-04 23:47:57
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    אם תחפשו טוב תוכלו למצוא פה בקפה את אחד מילדיי... (זה לא דורש מאמץ גדול ואני בטוח שתהנו).

     

    הרבה זמן רציתי שהוא, וילדיי האחרים, ישתלבו אתי בעבודתי ויהפכו את העסק לשלהם. כשקראתי לחברה שלי "מרחב אפשרויות בע"מ", ראיתי בדמיוני חברה שתממש את חלומותיהם של צאצאי משפחת מרחב לדורותיהם. לא חשבתי על זה לגמרי ברצינות, אבל משהו בתוכי שאף וקיווה שזה איכשהו יתממש.

     

    מאז זרמו קצת מים (עשר שנים...) והתפכחתי. גם התפכחתי מהמחשבה שילדיי ירצו את זה, וגם התפכחתי מהמחשבה שזה בהכרח רעיון טוב. עבודתי הפגישה אותי עם אנשים שהורישו את העסק לצאצאיהם ועם צאצאים שירשו את העסק. רק בודדים מאלה שפגשתי הצליחו בדרך זו לבנות עסק נפלא שגם הצליח מאד כלכלית וגם תרם לאיכות החיים של המשפחה על כל ענפיה. ברוב המקרים לא בטוח שזה היה רעיון טוב כל כך.

     

    האם נכון לשאוף להוריש עסק לילדים או שעדיף למכור אותו ולחלק להם את הכסף?

     

    בזה עוסק המאמר "עסק משפחתי - נכס או נטל לדורות הבאים?", שהתפרסם במגזין דה מרקר האחרון.

     

    אתם מוזמנים לקרוא אותו ולהתייחס אליו מניסיונכם.

     

    תודה.

     

     

     

     

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "מה תרצו להוריש לילדיכם - עסק מצליח או כסף נזיל?"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה   

    10/6/08 18:32
    1
    דרג את התוכן:
    2008-06-10 18:34:29
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    אם הילדים רוצים להמשיך לנהל את העסק המשפחתי המצליח ומסוגלים לנהלו כך שישאר מצליח - העבר להם העסק.

     

    לעומת זאת, אם ילדיך לא רוצים או לא מסוגלים להמשיך לנהל העסק, מהר למכור אותו כל עוד הוא מצליח, חיה מהכספים שיתקבלו ופירותיהם והיתרה - תוריש לילדיך.


    --
    יוסף פרידמן, עו\"ד ונוטריון

    מנהל
    קהילת יעוץ משפטי
    10/6/08 20:50
    1
    דרג את התוכן:
    2008-06-11 14:38:25
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    "רק בודדים מאלה שפגשתי הצליחו בדרך זו לבנות עסק נפלא שגם הצליח מאד כלכלית וגם תרם לאיכות החיים של המשפחה על כל ענפיה. ברוב המקרים לא בטוח שזה היה רעיון טוב כל כך."

     

    שאלה אדירה שכנראה תשאר בגדר שאלה לדורות הבאים ואולי, אולי להם תיהייה תשובה.

    להביא את שני הקצוות שגם העסק יצליח וגם המשפחה תשאר פחות או יותר שלמה

    זו באמת משאלה גדולה

    ובשביל לקיים אותה, צריך אוסף של אנשים מאד מיוחדים.

    11/6/08 08:42
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-06-11 08:42:02
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    לרוב יש פטור.

    לא הורישו להם כסף נזיל וגם לא עסק מצליח..........


    --
    רוני אורן
    אבחון וייעוץ אירגוני
    ליווי ופיתוח מנהלים
    מומחה משאבי אנוש
    0544232307
    14/6/08 11:15
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-06-14 11:15:23
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

     

    צטט: יוסף פרידמן עו"ד 2008-06-10 18:34:29

    אם הילדים רוצים להמשיך לנהל את העסק המשפחתי המצליח ומסוגלים לנהלו כך שישאר מצליח - העבר להם העסק.

     

    לעומת זאת, אם ילדיך לא רוצים או לא מסוגלים להמשיך לנהל העסק, מהר למכור אותו כל עוד הוא מצליח, חיה מהכספים שיתקבלו ופירותיהם והיתרה - תוריש לילדיך.

    תודה יוסף,

     

    ניסחת כלל פשוט, בהיר ואפקטיבי.

     

    חשוב לזכור שזה כלל טוב במקרה שיש ילד אחד בלבד, או שרק אחד מהילדים רוצה לנהל את העסק ואת האחרים העסק לא מעניין.

     

    זה מתחיל להסתבך במקרים בהם יותר מילד אחד רוצה לנהל את העסק, ובמיוחד אם לא בטוח שכל הילדים שרוצים בזאת אכן מסוגלים לכך...

     

    וכשזה עובר לדור הבא - לגיסים, לנכדים - פוטנציאל ההסתבכות רק גדל - גם לעסק וגם למשפחה. 

     


    --
    בקרו בקהילת ניהול וקריירה בקפה www.merhav.net
    14/6/08 11:28
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-06-14 11:28:00
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

     

    צטט: dobusiness.in 2008-06-11 14:38:25

    להביא את שני הקצוות שגם העסק יצליח וגם המשפחה תשאר פחות או יותר שלמה

    זו באמת משאלה גדולה

    ובשביל לקיים אותה, צריך אוסף של אנשים מאד מיוחדים.

     

    אכן צריך משפחה מאד מיוחדת, ובדרך כלל גם למשפחות מיוחדות שכאלה כדאי מאד להיעזר בחברות ייעוץ שמתמחות בעסקים משפחתיים.

     

    למען הסר ספק, אני לא מתמחה בכך. הנה לינקים לכאלה שמתמחים בכך:

     

    FBG - the family business consulting group

     

    עמי - הבית של עסקים משפחתיים - ד"ר אורניה ינאי וד"ר תמר מילוא


    --
    בקרו בקהילת ניהול וקריירה בקפה www.merhav.net
    14/6/08 11:31
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-06-14 11:31:22
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

     

    צטט: רוניאורן 2008-06-11 08:42:02

    לרוב יש פטור.

    לא הורישו להם כסף נזיל וגם לא עסק מצליח..........

     

    זה נכון רוני, לרוב יש פטור כיורשים ולרוב גם אין עסק להוריש.

     

    אולם אני רואה בעידן הנוכחי יותר ויותר אפשרויות לאנשים ליצור ולבנות עסקים שאותם יוכלו להוריש.

     

    בנוסף, אולי אלה שיודעים שלא יוכלו להוריש עסק לילדיהם יוכלו להתנחם בכך שהם מונעים כך הרבה כאבי לב לצאצאיהם...


    --
    בקרו בקהילת ניהול וקריירה בקפה www.merhav.net
    4/7/08 18:17
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-07-04 18:17:06
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    מצאתי פה ברשימה מימין (של המאמרים מהרוורד מורנינג) את המאמר על חברת זילדיג'יאן שאת המצילות שלה אני רואה במערכות תופים שונות מדי פעם.

     

    מה שלא ידעתי על השם הזה הוא שמדובר בחברה שהוקמה ב- 1623 (לפני 385 שנה !).

     

    מה שעוד לא ידעתי הוא שהיא מחזיקה בנתח שוק של 65% משוק המצילות העולמי.

     

    אבל הכי מעניין הוא שהחברה מוחזקת ומנוהלת ברצף ע"י בני משפחת זילדיג'יאן לדורותיהם, ועת מנוהלת ע"י בת הדור ה- 14 (!).

     

    איך שומרים על עסק במשך 14 דורות ומביאים אותו לייצר הכנסות של מעל 50 מיליון דולר לשנה?

     

    שווה לקרוא.


    --
    בקרו בקהילת ניהול וקריירה בקפה www.merhav.net
    4/7/08 21:53
    1
    דרג את התוכן:
    2008-07-04 23:47:57
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: שמוליק מרחב 2008-07-04 18:17:06

    איך שומרים על עסק במשך 14 דורות ומביאים אותו לייצר הכנסות של מעל 50 מיליון דולר לשנה?

    שווה לקרוא.

     

    שמוליק

     

    המשפחה הזו היא כמובן יוצאת מן הכלל המעיד על הכלל, וגם בה יש מתחים רבים, אני משוכנע בזה.

     

    לדעתי, באותם מקומות ( מעטים ביותר יש לומר ) בהם עסק משפחתי נותר בידי המשפחה זה התאפשר בזכות כללי התנהלות שאני קורא להם "כללי איזון ושיווי משקל" שנקבעו על ידי דור המייסדים או הדור השני לאור חזון  שתכליתו במוצהר הוא הישרדות המשפחה בעסק ההופך למעין צוואה רוחנית ומוסרית לדורות.

     

    האיזונים שבלעדיהם תקרוס אחזקת המשפחה בעסק מתייחסים לכל היבט העלול ליצור קנאה ותחרות או קפיאה על השמרים ובטלנות ובהם סוגיות הנוגעות למה שאני מכנה "בשנתם" ( ראשי תיבות שפיתחתי במהלך עבודתי עם עסקים משפחתיים ) והם מייצגים:בעלות, שליטה, ניהול, תעסוקה, משכורת ( ומשיכות בעלים ).

     

    למשל: מדיניות ההעסקה ( כולל מדיניות אי ההעסקה והפיצוי עליה ).

    למשל: מדיניות העברת המניות ואופן קביעת מחיר ההעברה שלהן, מדיניות גיוס ההון, מדיניות חלוקת הרווחים. סדרי מינוי הדירקטורים, קביעת זכויות ההצבעה, מנגנוני הכרעה ועוד ועוד.

    למשל: מדיניות הניהול ( כולל חזון עסקי, מדיניות פיתוח עסקי, מדיניות השקעות, שיטת בחירת המנהלים וכו' )

    למשל: מדיניות השכר ( כולל קביעת מדד לאי שוויון בשכר כנגזר ממשכורות שוק ותגמול על הצלחה וכו' )

     

    עם כל הכבוד למשפחה הזו ( ויש כבוד... ), לדעתי אין כל טעם לקנא בה במיוחד :-) 

     

    לקריאה נוספת מומלץ להיכנס לאתר המרכז לעסקים משפחתיים http://www.familybusiness.co.il/

     



    ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
    /null/cdate#

    /null/text_64k_1#

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "מה תרצו להוריש לילדיכם - עסק מצליח או כסף נזיל?"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה