לתהליך התייעלות יש מספר אלמנטים. ראשית, הגוף המתייעל צריך להבין את הצורך להתייעל. רבים לא מבינים זאת, או מבינים בצורה שגויה. למשל, הגדלה של כמות השעות הנוספות היא אולי דרך לשמור את ההוצאות השכר קבועות (במיוחד עבור עובדים בהסכמי שכר גלובליים), אך הם מתכון בטוח לשחיקה, מירמור וירידה בתפוקה.
צריך לחפש את שורש הבעיה, ולשם כך צריך, מה לעשות, לחזור אחורה ולנתח את הכשלים של המשאב היקר ביותר בתהליך: אנחנו. האדם העובד הוא יחידת למידה, ניתוח והסקת מסקנות מדהימה, שלעולם תהיה עדיפה על כל פתרון ממוכן כלשהו. אבל כאן גם טמון הכשל: אנו יחידים, והתקשורת והתיאום שלנו מידרדרים במהירות כאשר כמות הממשקים ועומס המידע המוזרם בהם עולים, אפילו במעט. ידגים זאת מצויין הזכרון לטווח קצר שלנו, שמסוגל להחזיק ולעבד בו זמנית כמות מגוחכת של פריטי מידע. חמור מזה, הממשקים האנושיים שלנו, שעוצבו ע"י אלפי שנים של הישרדות ולחימה, פשוט אינם אופטימליים למשימות החבירה והתיאום הנדרשות מרוב הפונקציות של ארגון תעשייתי בסביבה עסקית וטכנולוגית מודרנית. באמירה שאני מקווה שלא תיתפס כשוביניסטית או פמיניסטית, אני טוען כי מאותו נימוק אבולוציוני, נשים מתאימות יותר למשימות התקשור והתיאום מהגברים, שהיסטורית פעלו יותר בקצוות הממלכה, מה שכיום מקביל לתפקידי מכירה וקשרי לקוחות.
מכאן, לטעמי, הדרך לפתרון ממש פשוטה. הסוד הוא בשילוב של אדם ומכונה, בו אנו שמים את האדם בצמתי הניתוח וקבלת ההחלטות, ותומכים בו ע"י מערך אדפטיבי, חזק ומהיר של מערכות עיבוד והפצת מידע, שדואגות להביא את המידע מהמקומות בהם הוא נוצר לצרכנים הפוטנציאליים שלו (ולהם בלבד) במהירות האפשרית. תגידו, הרי כלים כאלה יש בשפע, ועדיין אנו לא רואים שיפור ביעילות? במבחן התוצאה, כלים כאלה נכשלו ונכשלים כישלון חרוץ. על הסיבות והתהליכים לכך אני מתכוון לדבר בבלוג שלי בקרוב.
הוספת תגובה על "האולימפיאדה תפתח תמיד במועד"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה