כותרות TheMarker >
    ';

    פרטי קהילה

    משאבי אנוש

    מקום לאנשי משאבי אנוש - מנהלים עובדים ויועצים בתחום, לשיתוף התייעצות ושיח בתחומים המקצועיים השונים.   זה המקום לכולנו, לתת במה לשיח, שיתוף, התלבטות והתייעצות מקצועיים, לבעלי עניין בתחומי משאבי אנוש השונים: ניהול משאבי אנוש, פיתוח ארגוני והדרכה, גיוס, שכר והטבות ורווחה. לתשומת ליבכם, בכדי לשמור על מקצועיות הפורומים, ניתן להציג הודעות פרסומיות רלונטיות רק בפורום היעודי לכך: "מפגשים, דרושים והצעות אחרות".

    יזמות ועסקים

    חברים בקהילה (2066)

    חגי אורדן
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    ר.כ.
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    נעם דימנט
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    יעלי74
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    הקו א-ל התקווה
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    אלעזר.
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    ורד אוריאל
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    תמי וולף
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    עינת עופר
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    M-Semo
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    יוסי-קורן
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    pbhba
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    פורום

    ניהול משאבי אנוש

    המקום להתייעץ בנושאי ניהול משאבי אנוש

    בשורה לנשים? חופשת לידה של 16 שבועות

    15/7/08 19:12
    2
    דרג את התוכן:
    2008-07-20 14:15:40
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    צבי זרחיה דיווח הבוקר ב TheMarker שאושרה להצבעה בכנסת הצעת החוק להארכת חופשת הלידה מ-14 ל-16 שבועות. זה קרה רק שנה אחרי שהחופשה הוארכה מ 12 ל-14 שבועות.

     

    אני חייבת להגיד שהידיעה והתגובות בטוקבקים העלו אצלי כמה תהיות -

     

    כאישה, שלקחה 3 חופשות לידה (בד"כ באמת סביב 16 שבועות), אני יכולה להגיד שזה פרק זמן יותר סביר מ-12 שבועות, ומאפשר להתאפס - ליולדת ולילוד, וגם למשפחה, להכנס לסדר משפחתי, ואפילו כבר בסוף התקופה התחיל לדגדג לי לחזור לעבודה...

     

    אבל -

    קודם כל, קשה לי הדיון הציבורי בנושא הזה כנושא של נשים.

    הרי הלידה היא שינוי לכל המשפחה. ההשלכות שיש לכך שבת הזוג חוזרת לעבודה הן על כל המשפחה - על בן/ת הזוג ועל ילדים (הטרי והותיקים), לא רק על היולדת. לדעתי זה נושא חברתי מדרגה ראשונה וראוי להתייחס אליו ככזה.

     

    דבר שני, אפשר גם לראות במגיבים, יש לא מעט מנהלים ומנהלות שעושים הכל כדי לא לגייס נשים שיש סיכוי שייכנסו להריון בטווח הקרוב. חלק טורחים ושואלים אפילו על כוונות כאלה ומצפצפים לחלוטין על החוק.

    אני כמובן לחלוטין לא מסכימה עם הנוהג המגונה הזה, אבל כן עולות לי תהיות איך הארכת חופשת הלידה תשפיע על הנטייה הזו אצל מנהלים בישראל.

     

    כדי לסיים באנקדוטה אישית, אני יכולה לספר שהשנה המאומצת והדרמטית ביותר שאני זוכרת בתפקידיי הקודמים היתה השנה בה הודעתי למנהל שלי שאני בהריון והוא בא יומיים אח"כ והציע לי לנהל את צוות הגיוס של הארגון, באחת התקופות הלחוצות ביותר שהיו לארגון בחייו...

    כל כך הערכתי את ההחלטה בכל זאת להפקיד בידי את הקבוצה ואת הובלת צוות הגיוס באותה שנה, שמבחינתי הוא "קנה אותי" בהחלטה שלו. הייתי מסורה לחלוטין, ממוקדת ומחוייבת - אל אותו מנהל ואל הארגון, במהלך ההריון ומיד עם החזרה.

     

    כמובן שבשביל החלטות כאלה צריך מנהלים שמבינים שגיוס עובד/ת הוא תהליך לטווח ארוך ולא לטווח קצר...

     

    אשמח מאד לדעת לאן ההחלטה הזו לוקחת אתכן/ אתכם באופן אישי - וכעוסקים משאבי אנוש (האמת - מעניין אם יש הבדל בתחושות בין השניים)

     

    מורית

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "בשורה לנשים? חופשת לידה של 16 שבועות"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה   

    16/7/08 11:07
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-07-16 11:07:03
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    הוזמנתי לכנסת מספר פעמים בהקשר לחוקי תעסוקת נשים, וגם לוועדה לקידום מעמד האישה.

    יושבים שם אנשים עם אג'נדה פופוליסטית לחלוטין בלי שום ראיה לטווח ארוך.

    זה עוד חוק מטופש מבית מדרשם...


    --
    מיכל כרמיCEO
    טריפלטק השמה בהי-טק
    www.tripletec.com
    16/7/08 13:05
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-07-16 13:05:55
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    שמחתי לקרוא על המנהל שהציע לך לנהל את צוות הגיוס של הארגון יומיים לאחר

    שהודעת כי את בהריון - כן ירבו !

    אני מניחה שבפועל מנהלים רבים לא נוהגים כך בשל החששות והפחדים. נלך עוד יותר רחוק,

    מנהלים רבים חוששים לגייס "פוטנציאליות לכניסה להריון"...

     

     


    --
    \"העולם מריע למעשים ולא לדיבורים\".
    16/7/08 14:01
    0
    דרג את התוכן:
    2008-07-16 14:01:28
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    שלום,

    יצא לי לחקור מעט את התחום הרחב של שילוב בין העבודה למשפחה ולמרות שלא התנסתי בכך באופן אישי, אני מרשה לעצמי להוסיף את שני הסנט שלי לדיון.

    אכן לחקיקה בנושא ולהתיחסות של המעסיקים יש השפעה ברמה החברתית על העובדים, ולכן יש להשקיע בעיצוב מדיניות.

    תקופת חופשת הלידה הקבועה בחוק מתאימה לאחת ומפריעה לאחרת ולכן כמו כל הכללה אחרת לא ניתן לקבוע באופן גורף אם היא מועילה או מזיקה.

    במבנה שוק העבודה של היום, בעיקר בהייטק, בו תחלופת העובדים (או הניידות, אם אנחנו רוצים להשאר חיוביים) גבוהה, מעסיקים מפחדים לשכור עובדת חדשה ש 20 אחוז מתקופת העבודה שלה בחברה, תהיה בחופשת לידה.

    עם זאת, לדחות גיוס של נשים בגלל אותו פחד, הוא פתרון שמוביל להפסד של כח אדם איכותי שיכול לתרום רבות לארגון, אין הגיון בהתעלמות מכמעט 50% מכח העבודה.

    לעניין חלוקת המטלות בבית, שזה צידו השני של המטבע, מנסיוני, גם גברים וגם נשים לא תמיד ערים לאפשרות של חלוקה אחרת של אותן מטלות, והאשה מקבלת על עצמה את העול כמעט כמובן מאליו.

    לכן הפתרון צריך להגיע מכיוון של העלאת המודעות לעניין וחינוך הילדים לשים סימני שאלה בכל הקשור לקביעת תפקידי המגדר. נכון שבשנים האחרונות ניתן לראות מעורבות גבוהה יותר של הגברים במטלות הבית, אך באופן כללי הדאגה לבית היא עדיין בעיה של הנשים.

    יש נתונים ביולוגים עליהם אין לנו (עדיין) שליטה לכן הנשים הן אלו שנכנסות להריון ויולדות, אך מבחינת חלוקת האחריות בבית וקבלת נשים "בעלות סיכון להכנס להריון" לעבודה עדיין הדרך ארוכה. 

    הפתרון לדעתי צריך להתמקד במדיניות ובחינוך ולא להנציח את תפקידי המגדר המסורתיים.

    רק טוב

    אבנר

    16/7/08 17:53
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-07-16 17:53:42
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    אהלן ,

    ראשית נעים לשמוע שהמעסיק שלך העצים אותך עם הודעתך כי את בהריון , שמחה בשבילך!!

    אני כרגע בחופשת לידה , רק חודש וחצי בבית וחושבת לעצמי כמה קשה יהיה לי בסוף חופשת הלידה לחזור לעבוד

    זה נראה כבלתי אפשרי להפקיד את האוצר הקטן בידים לא מוכרות למרבית שעות היום.

    לשמחתי הרבה קיבתי החלטה בחיים והחלטתי לקחת חופשה ללא תשלום של שנה מיד עם תום חופשת הלידה

    ולאחר מכן לקוות כי הצבא יאפשר לי להשתחרר למרות שהחוזה שלי לא נגמר .

    לעניות דעתי אי העסקת נשים בגיל הפיריון זה עוול מש כשם שלא ממהרים להעסיק אנשים מבוגרים שיש להם לתרום יותר זמן ויותר ניסיון מאיתנו הצעירים .

     

    אז ברכות להצעת החוק החדשה ויש עוד מה לשפר...ישנן מדינות עם חופשת לידה של שנה !


    --
    תחשוב טוב יהיה טוב !
    16/7/08 17:58
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-07-16 17:58:37
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: הראל ה100מם 2008-07-16 17:53:42

    לעניות דעתי אי העסקת נשים בגיל הפיריון זה עוול מש כשם שלא ממהרים להעסיק אנשים מבוגרים שיש להם לתרום יותר זמן ויותר ניסיון מאיתנו הצעירים .

     

    אז ברכות להצעת החוק החדשה ויש עוד מה לשפר...ישנן מדינות עם חופשת לידה של שנה !

    הי רויטל,

    מסכימה איתך כמובן שיש לוודא שמעסיקים לא מפלים ומקפידים להעסיק נשים בגיל הפיריון, אבל ממש לא בטוחה שחופשת לידה של שנה זה הפיתרון הנכון שיביא אותנו לתפקוד שוויוני של גברים ונשים בסביבה העסקית של ימינו.... כלומר לא בטוחה אם לשם אנחנו צריכים וצריכות לשאוף...

    שנה של חופש מוציאה לחלוטין את האישה ממעגל העבודה, מכניסה אותה לתקופת השלמה/התמקצעות ארוכה ומורכבת כשהיא חוזרת, ומקשה מאד גם על מעסיקים מאד מתקדמים להעסיק נשים בגיל המתאים...

     

     


    --
    מורית רוזן - מנכל משותף HRD
    www.hrd.co.il
    www.recruiting.co.il
    18/7/08 18:24
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-07-18 18:24:55
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    מצורפת התגובה של 50eran שאינו חבר בקהילה ולכן שלח אותה, אבל הוסיף פרספקטיבה מעניינת - ותשובתי אליו.

     

    ציטוט: 50eran

    To get another prospective, In Sweden the maternity leave is 1.5 years! It can be shared between the father and the mother.You don't need to use all the days at once.You can keep some of then until the child turn 8 years.

     

    ערן שלום,

    תודה על התגובה, אני מכירה את הנתונים על שבדיה, לא ידעתי שניתן לפזר את התקופה - אין ספק שזו כבר פרספקטיבה אחרת, בעיקר כזו שמבינה שיש צורך בזמן כדי לתמוך בילדינו כשהם צעירים. זו תפיסה מעניינת מאד בעיניי.

    מורית


    --
    מורית רוזן - מנכל משותף HRD
    www.hrd.co.il
    www.recruiting.co.il
    20/7/08 01:08
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-07-20 01:08:36
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    ועוד נקודה (אולי מעודדת) ממקום אחר. לפני כשנתיים נחשפתי לתופעה חדשה שבאה לידי ביטוי בחברה גלובלית בארץ . מחלקת הגיוס קיבלה יעדים רבעוניים לגיוס נשים לחברה. (ולא ממקום של אפליה מתקנת). בשנים האחרונות התחילה מגמה בארה"ב שמדרבנת ארגונים לגייס יותר נשים מתוך ראיה עסקית גרידא.לנשים סגנון ניהולי אחר, יכולות ניהול מו"מ שונות וכו'. המגמה הזאת, בראשיתה אמנם, מראה שישנם מעסיקים שהתחילו להפנים את מהות השפעתן של נשים בעסקים ונושא הריון והלידה אינו מהווה חסם. אני חושבת שאנחנו כנשים ,שמעוניינות לשלב ולאזן בין הבית לעבודה, צריכות לעלות את הנקודות והיתרונות שלנו בפני המעסיקים ולא לוותר מראש או להרגיש אשמה על שחופשת הלידה הוארכה, בזכות ולא בחסד. מצאתי שאותם ארגונים שאכן איפשרו לנשים  גמישות בנושא חופשת הלידה והטיפול בילדים בכלל, היו אטרקטיביים יותר בגיוס מועמדות איכותיות לארגון. אלה שרק הפגינו סיסמאות ובפועל תרבות הארגון שלהם אופיינה אחרת, הפסידו את המועמדות האלה לטובת התחרות שלהם. וברמה האישית, לפני כ 22 שנים נולדה בכורתנו. מאחר ובן זוגי רצה להיות שותף לחוויה, החליט לקחת חל"ת לתקופה של שלושה חודשים, באמצע הסטאז' בביה"ח. העובדה שגם גברים יכולים היום לקחת חופשת לידה מראה שבכל זאת התקדמנו.

    רותי

    20/7/08 14:14
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-07-20 14:14:28
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    היי לכולם

    אני כמעט בחודש השמיני להריוני ובתור עצמאית יש הבדל בכמות העסקאות שנסגרות איתי.

    כך שמי שכבר עשתה כברת דרך לעצמאות מתמודדת עם אפלייה קשה יותר.

    ולגופו של עניין אני בזמנו שלחתי טיוטא להצעת חוק האומרת כך:

    חופשת הלידה תתחלק שווה בין שווה בין האם לאב 

    האם לוקחת את החלק הראשון של חופשת הלידה  7-8שבועות הדרושות לה להתאוששות

    ואת היתר האב .

    או את יתרת התקופה מחלקים ל:2-3 ימים בשבוע האב ו2 -3 האם .

    הרציונל הוא שינוי בתפישה ופחות פתרון קונקרטי .

    כאשר האב יהיה מעורב פעיל בגידול הילד הדרך לשיוון ולתפיסה יסלל בקלות יותר.

    צריך למצוא נוסחא שבה יש הקלות במס לגברים בחופשת לידה על מנת לעודד זאת.

    ושמשפחה תעדיף שהאב ישאר.

    ולעניין ההנקה יש פתרונות.

    ורד

     

     

     

     


    --
    http://www.hakolanashim.co.il
    מאמנת אישית ועסקית,יועצת ארגונית


    ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
    /null/cdate#

    /null/text_64k_1#

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "בשורה לנשים? חופשת לידה של 16 שבועות"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה