הרבה דעות מנוגדות לגבי הנושא הזה. בעולם העסקי של היום האם הוותק בארגון מהווה יתרון או חסרון ?

מה הזמן המומלץ לביצוע תפקיד בארגון ? כיצד נתפס מועמד לעבודה אשר מגיע עם וותק ממקום העבודה הקודם ?

האם היציבות במקום העבודה הקודם מהווה יתרון על פני מועמגים אחרים ?

נושא מורכב... תלוי מאוד בתפקיד, בחברה וכו'...

כשאני קוראת קורות חיים של מועמד שהיה שנים רבות במקום אחד חשוב לי מאוד

לבדוק את ההתפחות שלו באותה חברה. אני חושבת שהיום מועמד שעשה את אותו תפקיד

בחברה מסויימת לאורך שנים רבות מעורר קצת תהייה. מדוע לא התקדם ? מדוע לא לקח

תחומי אחריות נוספים ?

יחד עם זאת גם מועמד שעבר שלושה תפקידים בשנתיים מעורר תהייה. מדוע לא החזיק מעמד

בכל מקום ? האם הוא נוטה להשתעמם מהר ? וכו'...

לפני מספר חודשים נערך בקהילה דיון רב משתתפים על משמעות של הישארות משך זמן רב במקום אחד- האם זה מראה על יציבות, מחוייבות, נאמנות, מיצוי כישורים ?

לעומת מעבר ממקום למקום אחרי תקופות קצרות- האם זה מראה על שאיפת קידום, איזה סוג קידום, האם זה מראה על רצון לגוון ולעבוד בתחומים שונים?

הנה הקישור

http://cafe.themarker.com/view.php?t=266029

באופן כללי אני חושבת שלהישארות במקום אחד יש עוד שיקולים שקשורים ליכולתי להשיג/לקבל משהו ממעבר ממקום אחד לשני, על חשבון תנאים סוציאליים, על חשבון יכולת התמודדות עם שינויים וחידושים, מחוייבויות משפחתיות וחברתיות. כך זה בוודאי לא שיקול מקצועי אישי גרידא.