לא תמיד יש לנו זמן לעצור ולחשוב מהו אותו תוכן מיוחד אותו אנחנו יוצקים לתפקיד אותו אנחנו ממלאים. לא תמיד יש לממלא תפקיד את הזמן הכלים וההזדמנות לבחון מה התפקיד "מלביש" עליו. בתהליך אימון אישי או במסגרת תהליך יעוץ ,כשאנחנו באים לבחון מה תפיסת התפקיד של מנהל או עובד אנחנו מתייחסים בדרך כלל לשלושה מרכיבים שמקיימים בינהם יחסי גומלין יחודיים שנגזרים מאופי הארגון, המנהלים והעובדים והאדם.
המרכיבים הם: ההיבט הפורמלי, ההיבט הלא פורמלי(-ציפיות/ייחוסים של אחרים לגבי התפקיד, ) וכמובן תפיסת הפרט את התפקיד. בחינת המרכיבים הללו מאפשרת לא רק להכיר בהתנהגויות ודפוסים שאינם אפקטיביים אלא גם להבין מה תפקידך במערכת, להבין את השלכות התנהגותך על המערכת והשפעות המערכת על התנהגותך ולהבין איך היו רוצים לראות ולמלא את תפקידם.
אני מזמינה אתכם לדיון בשאלה- "האם אתה בונה את התפקיד או שהוא בונה אותך ?"
למעוניינים:
האם את/ה בונה את התפקיד או שהתפקיד בונה אותך ?
זוהי הזמנה לסדנא ללא תשלום המיועדת למנהלי משאבי אנוש בארגוני היי טק
עולם משאבי האנוש מתנהל בסביבה שיש בה שינויים תמידיים,לחצים וחוסר ודאות.בסביבה כזו, היכולת לפתח את התפקיד שלך, למצב ולשמר אותו מהווה אתגר תמידי .טכניקת ניתוח התפקיד אותה אנו מציעים בסדנת הכרות, לקוחה מתוך גישת המערכות הפתוחות ומשמשת ככלי מתקדם בארגונים ברחבי העולם ומטרתה לסייע בפיתוח תפקידי ניהול.סדנת הכרות חווייתית זו מיועדת למנהלי משאבי אנוש בחברות היי טק ומטרתה להכיר לכם כלי ייחודי ורב עוצמה. הסדנא מתבצעת בקבוצות קטנות בהן לומדים המשתתפים על האופן שבו התפקיד מפגיש אותם עם ציפיות פורמליות ולא פורמליות ברמה האישית וברמה הארגונית ועם הקשיים והאתגרים שמתלווים לביצוע היום יומי של התפקיד. דרך הסדנא, תוך מתן נגיעה אישית לכל משתתף נלמד על מאפיינים דומים ושונים בהתמודדות של מנהלי משאבי אנוש בענף באופן שמעשיר בתובנות חדשות וניתנות ליישום. הסדנא המבוצעת במתכונת של קבוצה קטנה והומוגנית תפגיש אותך עם בעלי תפקידים דומים בענף. הקבוצה מתבצעת על פני יום ומונחיית ע"י מנחי סדנאות בכירים, ההרשמה לסדנת אוגוסט או ספטמבר הינה על בסיס מקום פנוי .
לפרטים,יצירת קשר והרשמה : sharon@apriori.co.il
--
www.apriori.co.il
הוספת תגובה על ""האם אתה בונה את התפקיד או שהוא בונה אותך ?" "
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה