הי
ההסבר שלך מאוד עזר לי.
לדעתי האינטרס האנושי תמיד נמצא. גם בדוגמא שהבאת, וגם בחלוקת תפקידים בתוך צוות קיים, וגם בהשוואות שאנו עושים מול אחרים מבחינה מקצועית, וגם אם אתקרב לדוגמא שנתת שדנה במתח בין כמות עובדים, מצב עובדים, ומתח עם הארגון: במיזוגים ורכישות.
כאשר החברה שעבדתי התמזגה עם חברה אחרת, היה בכולם חשש מה יקרה עימם? ילכו הביתה? ישנו תפקיד? יצטרכו לחלוק תפקיד קיים?
המתח הזה השפיע על האווירה ואולי על התפקוד במובן של רצון להיות לא בולט עד שמבינים "מי הוא מה". אבל מבחינת ביצוע משימות הכל נשאר כשהיה.
הדוגמא שנתת ממחישה את המתח הזה היטב.
מסקרן אותי למה הבאת את הדוגמא- האם עברת תהליך כזה? האם נוכחת בזה בזמן עבודתך במקום מסויים? אם כן, מה הייתה הדינמיקה? מה עשה המנהל? מה עשו העובדים?
הוספת תגובה על "מי האדם שמאחורי הלקוח?"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה