מכירים את המשפט הנ"ל? יש בה המון מן האמת - אבל האם היא נכונה תמיד?

מה דעתכם? האם זו דרך של ההנהלה הבכירה לזרוק אחריות על מנהלים זוטרים יותר?

אני חושבת שהמשפט הוא תלוי סיטואציה. ישנם מקרים שאכן מקור הבעייה היא במנהל עצמו (אופיו, דרך ניהולו, חזונו וכו'), דבר שיתבטא בעזיבת אנשי צוותו על רקע זה. מצד שני לעיתים המנהל, שהוא אישיות בפני עצמה לא מצליח, על אף רצונו "להחזיק" מוחות טובים בארגון לעשות כך, בשל שיטות ונהלים שההנהלה הבכירה מטווה (שכר נמוך, פוליטיקה ארגונית, תנאים סביבתיים וכו').

לסיכום, אני מאמינה שיש שני צדדים למטבע ובמקרה הנ"ל שניהם עשויים להיות האחראים לעזיבת העובדים.

לילה נפלא שיהיה!!