מי שעסוק בימים אלו בהכנת תכניות עבודה - שירים יד !
(מי שלא , אגב, שווה להרים חלק אחר ולהתחיל לעסוק בחשיבה.. 2009 מתחילה תמיד באותו תאריך. גם השנה.. :)
בעבודה על תכניות עבודה, כמו גם בתכנון העשייה והעתיד שלנו, אנו נסמכים על הצלחות העבר.
על מה ש"עבד" לנו נכון. שהביא לנו הצלחה. ליחידה שלנו מחזור או רווח. וקרדיטים.
רגע לפני שרצים לשכפל , למנף ולראות איך לעשות עוד מאותו דבר, שווה לעצור רגע ולחשוב
איפה אנו עובדים כהתניה ואיפה ממחשבה.
אם להשתמש בהתניה המפורסמת של פבלוב והכלב - מייחס זה האחרון את קבלת האוכל והצ'ופרים לפעמון.
אם לקחת לעולם שלנו, שווה לראות מה מביא באמת את הצ'ופרים - פבלוב או הפעמון.
למה אני מתכוונת - האם ההצלחה נובעת מהגורם הגלוי לעין, או האם הוא היה בסביבה בעת שההצלחה התרחשה?
האם הוא הגורם או רק נוכח?
ד.מנכ"ל איתו אני עובדת ייחס חלק גדול מההצלחה לחטיבה הגדולה שאצלו . הסתכלות מעמיקה יותר על השוק והלקוחות, כמו גם על החברה, לימדה כי מה שצמח בעיקר היתה החטיבה הקטנה , ומגמות השוק שפעלו בתחום העיסוק של החטיבה הגדולה - מגמות שקצב גידולם היה גבוה מזה שהפגינה החטיבה הגדולה, אגב.
אגב- בהתחשב באחוז הנטישה הגבוה של העובדים בחטיבה הגדולה, לא ברור אם המנהל העומד בראשה אכן ראוי כי יקטף את זרי התהילה..
רגע לפני שרצים לחשב, להוסיף X% ולהעמיד כיעד.
רגע לפני שיוצאים לדרך באמונה כי מיומנות ניהולית זו או אחרת היא שהביאה אותנו עד הלום -
שווה לעצור ולוודא כי אנו עולים על הגל הנכון להצלחה.
כי אנו פועלים מתוך הגורמים הנכונים ולא מתוך הנסיבות.
בהצלחה
איריס שטרסמן , www.m-power.co.il
הוספת תגובה על "מה בין פבלוב והכלב - לנתיב ההצלחה"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה