המנהלים הכי טובים שפגשתי מעידים על עצמם שהם מנהלים גרועים.

 

אם כך למה הם הטובים ביותר?

 

הם בטוחים שהם גרועים, הם בטוחים שהם מבצעים שגיאות, ולכן בודקים את עצמם חזור ובדוק ומוכנים לקבל גם את דעתם של אחרים. הם המנהלים האהודים על ידי מנהליהם וכפיפיהם.

 

המנהלים הכי גרועים שפגשתי טוענים שהם מנהלים מצוינים.

הם חושבים שהם יודעים הכול, הם אטומים, מתנשאים, ולא אוהבים אותם.

המנהלים הכי טובים שאני פגשתי הם המנהלים שלא צריכים להיות בממלכה שהם מנהלים

והיא... כבר...מתנהלת מעצמה...

צטט: omore 2008-08-15 10:29:43

המנהלים הכי טובים שאני פגשתי הם המנהלים שלא צריכים להיות בממלכה שהם מנהלים

והיא... כבר...מתנהלת מעצמה...

 נכון.

מי שמגיע לכך, הרבה פעמים חושב שאם הוא יהיה שם הוא רק יפריע. מה שנכון בהרבה מקרים.

 

בהתאמה לנושא הפוסט.  :) 

 

לצערי הרבה מנהלים בארץ עובדים בשיטת ה"שררה"

 

מנהל טוב צריך לעסוק בניהול ולא לעבוד או לפקח

 

כשערכתי בזמנו פרוייקט בחברת התקשורת גדולה

אחת ההמלצות העיקריות בדו"ח הייעול שהגשתי הייתה לפטר את המנהל

הניהול היה התחום האחרון שבו הוא עסק....

 

יישום ההמלצה שלי נתן את אותותיו לאחר זמן קצר ומי שהחליף(לפי המלצתי) אותו היה

דווקא אחד העובדים הזוטרים שכיום הוא איש מאד מוערך בזכות השינוי החיובי
שהתחולל באותה חברה

 

 

מנהל טוב קודם כל צריך להתרחק כמו מאש מקלישאות כאלה...

מה זו האמירה הזו מנהל טוב חושב שהוא גרוע??

מנהל טוב אכן צריך לבדוק את עצמו ולתקן אבל לא מהמקום שהוא חושב שהוא גרוע

אלא ממקום של אקלים ארגוני של תרבות של תהליכי הערכה בארגון .

הלא כך?

צטט: פשוט אני*** 2008-08-15 22:00:41

מנהל טוב קודם כל צריך להתרחק כמו מאש מקלישאות כאלה...

מה זו האמירה הזו מנהל טוב חושב שהוא גרוע??

מנהל טוב אכן צריך לבדוק את עצמו ולתקן אבל לא מהמקום שהוא חושב שהוא גרוע

אלא ממקום של אקלים ארגוני של תרבות של תהליכי הערכה בארגון .

הלא כך?

 

 ראשית אשמח אם תסבירי לי מה הן " קלישאות כאלה"

מה לעשות ששמעתי מנהלים רבים בימי חיי והפוסט לקוח מהמציאות?

מנהל טוב עושה הרבה דברים. 

תסבירי לי בבקשה גם מה הוא "מקום של אקלים ארגוני של תרבות של תהליכי הערכה בארגון"

מנהל טוב הוא המנהל המתאים לשלב הספציפי שבו נתון הארגון.

בארגון לומד שבו יש תהליכי הערכה שהם בילט אין בכל פעילות או פרוייקט שעושים אז זה נעשה לא רק שנכשלים אלא גם כחלק מלמידה מהצלחות. מנהל טוב הוא מנהל שיודע להוביל כזו תרבות ארגונית.זו דעתי בכל אופן.

צטט: shabat shalom 2008-08-15 23:23:45

מנהל טוב הוא המנהל המתאים לשלב הספציפי שבו נתון הארגון.

 

 זו אמירה נכונה תמיד.

 

 

צטט: פשוט אני*** 2008-08-15 23:50:14

בארגון לומד שבו יש תהליכי הערכה שהם בילט אין בכל פעילות או פרוייקט שעושים אז זה נעשה לא רק שנכשלים אלא גם כחלק מלמידה מהצלחות. מנהל טוב הוא מנהל שיודע להוביל כזו תרבות ארגונית.זו דעתי בכל אופן.

 

 מעט מאוד ארגונים הם "ארגונים לומדים" כהגדרתו של פיטר סנג'י.

בארגונים  מעטים עוד יותר קיימים תהליכי הערכה מסודרים. 

ברוב הארגונים יש הערכה כללית . בדרך כלל מנהלים יודעים מי ממלא היטב את תפקידיו.

 

עדיין , מנהל שחושב שחסר לו ידע, ושהוא עושה שגיאות, ולכן חושב שאינו מנהל מספיק טוב, הוא המנהל הטוב, כי הוא רעב לידע , אוהב ביקורת קונסטרוקטיבית ומקשיב לה בתשומת לב, ואינו אטום ויודע כל.

 

אין בכך כל קלישאה.  לא הסברת לי עדיין היכן הקלישאה, והאמת היא שכנראה אין, ובחרת במילים שאינן הולמות.  

כל הכללה באשר היא יש בה מימד של קלישאה. כל מנהל טוב חושב שהוא גרוע? הרי אם זה מה שהוא חושב על עצמו כך גם יחשבו עליו הסובבים אותו...

אני דוקא חושבת שהמילים בהן בחרת לתאר מנהל טוב הן לא ככ מתאימות. ואת זאת הסברתי בתגובה הקודמת...

 

אגב, אני מאוד מסכימה עם האמירה שמנהל שחושב את עצמו ומתנשא מעל עובדיו הוא באמת מנהל גרוע....

יחד עם זאת מנהל טוב הוא זה המשתף עם עובדיו בהחלטות חשובות , נותן להם להרגיש משמעותיים, יודע להודות בטעויותיו ולומד מהם.

וגם לוקח אחריות לטוב ולרע (תחום שרוב המנהלים הישראלים לא הפנימו עדיין)