צטט: gytia 2008-09-03 23:18:10
בן אדם חדש מגיע למקום עבודה עם מוסר עבודה משל עצמו - לא תמיד ניתן לדעת מראש איזהו, זה משהו שנלמד מהתנסויות שונות (במקומות עבודה שונים)
אולי זה משהו שכדאי לבדוק בעת קבלה לעבודה (איך בודקים?) זה תמיד יהיה סוג של הימור
בטוח צריך להבהיר גם את הציפיות הנורמטיביות האלה (מסתבר)
אולי גם לחזק אותן בתקופה הראשונית של הקליטה?
פיטורי העובדת אולי שימש כהעברת/חיזוק מסר לשאר עובדי החברה?
אם בן אדם מגיע למקום עבודה עם מוסר עבודה נמוך , הסיכוי שהוא יתרום לנורמות עבודה גבוהות הוא נמוך.
להתחיל לחנך עובד טומן בחובו את הסיכון שהחינוך לא יצליח.
זו באמת עובדת חדשה, ובאמת פיטוריה סימנו לכל השאר גבול ברור.
תודה על ששיתפת בדיעותייך.
הוספת תגובה על "פוטרה בגלל פייסבוק"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה