כותרות TheMarker >
    ';

    פרטי קהילה

    ניהול וקריירה

    רובנו נעים על הציר שבין מימוש שאיפות הקריירה לבין מימוש המטרות של העסק או הארגון. כאן תמצאו רעיונות ושותפי חשיבה לדילמות שמתעוררות על הציר הזה. באמצעות דיונים, העלאת שאלות וחילופי דעות. *מקומן של מודעות הדרושים הוא בקהילת זירת התעסוקה.  *בבקשה הימנעו מפרסום ומודעות שיווקיות. * יש לפתוח דיון בנושא מסוים בפורום אחד בלבד. לא לפתוח את אותו דיון במספר פורומים במקביל. תודה

    עבודה ולימודים

    פורום

    דילמות ניהול עסקיות וארגוניות

    דיון בדילמות מעולמם של בעלי עסקים, מנכ"לים, הנהלות ומנהלים. איך לגרום אושר וליצור עושר לבעלים, לקוחות ועובדים בסביבה הדינאמית של ימינו?

    חברים בקהילה (4803)

    שטוטית
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    אחר40
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    גילהסטחי
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    ישראלזיו
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    קרן אלמוג
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    zin7
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    תמר בר
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    *e
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    shulamit
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    יוסי בר-אל
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    תנועת כמוך
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    מדוע הבנים ממשיכים ? עסק משפחתי / אלי כהן

    9/9/08 09:44
    9
    דרג את התוכן:
    2013-07-19 12:47:42
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    [ בן ממשיך, עסק משפחתי, עסקים משפחתיים, עסקים משפחתיים בישראל, יועצים לעסקים משפחתיים ]

    עסקים משפחתיים הם עסקים מדהימים מבחינת המורכבות הייחודית שלהם והאתגר שהם מציבים - ניהולית, ארגונית ועסקית.

    הסטטיסטיקה מלמדת שעם כניסת בני הדור השני וקרוביהם מתחילים הקלקולים והסבך גדל עד כדי סיכונו הממשי של העסק המשפחתי וערעור היחסים המשפחתיים. על כך כתבתי מאמר שהתפרסם כאן תחת השם "העסק המשפחתי - זה חום הלב או אש הקרב ?" 

     

    כמי שעבד שנים רבות בעסק משפחתי ומלווה במסגרת עבודתי בעלים ומנהלים של עסקים משפחתיים אחת השאלות המעסיקות אותי היא מה הן הסיבות שבני המשפחה מן הדור השני והשלישי נכנסים לעסק המשפחתי ולא הולכים לדרכם העצמאית למרות הסבך המיוחד הצפוי להם.

    לעיתים אני מציג לבני הדור השני או מקורביהם את השאלה הישירה והלא קלה:

    "מה היתה החלטתכם אילו מישהו הוכיח לכם שעצם כניסתכם לעסק המשפחתי עלולה לגרום לקלקול הן בניהול העסק והן ביחסי המשפחה ?" 

    בדרך כלל אני מקבל תשובות הכחשה גורפות, לעיתים בליווי הרמת גבה, או תשובות של ערך ודרך וגאוות המשפחה, אף כשברור שיש כבר בעיות ניכרות בעסק המשפחתי הקשורות בהם באופן ישיר. 

    באחד העסקים שליוויתי לאחרונה קיבלתי ממנהל צעיר, בנו של אחד מבעלי המניות שרק סיים את לימודיו, הרצאה מלומדת על ערכי המשפחה והעסק ו"הדם החדש" ושיטות הניהול המתקדמות שהכניס הדור הצעיר ובסיום דבריו שאל אותי "הלא לשם כך הקימו את העסק המשפחתי ? כדי שתהיה פרנסה לבני המשפחה ?!". בעיניו היה זה אך טבעי שיקבל ג'וב מן המוכן בעסק המשפחתי והוא אף היה משוכנע שהוא חייב להגיע בהקדם לעמדת המנכ"ל, והתנהג בהתאם. לא למותר לציין שהתנהלותו היתה לצנינים בעיני חלק מהשותפים מדור המייסדים ובעיני המנכ"ל....

    .

    כמובן לא כולם יודעים על הסבך הצפוי להם או שהם חושבים בסגנון "לי זה לא יקרה..." אך יש סיבות רבות נוספות לכניסת הבנים הממשיכים שכל אחת מרתקת כשלעצמה. 

    . 

    להלן הסיבות העיקריות שאיתרתי במהלך עבודתי:

    כדי לקבל ג'וב מן המוכן ולא לחפש עבודה בשוק המתעתע

    כדי לממש את חזון ההורים - "יום אחד כל זה יהיה שלך" או "שמור לי על הבייבי שלי" וכו'

    כי האידיאולוגיה המשפחתית מחייבת קרבה להורים ולעסק

    כדי לזכות באישור או אהבת ההורים 

    כדי לסייע להורים בפרנסתם

    כדי לא להיפרד מהמשפחה או מ"השבט"

    כדי להתיר קונפליקטים ו"חשבונות" משפחתיים ישנים

    כדי להיות קרוב לירושה

    כדי ללמוד מניסיונו של הדור הוותיק

    כי הם לא רוצים "בוס על הראש" ...

    כדי לקיים את צוואת ההורים 

    "כי אם הם אז גם אני..."

    .

    האם יש כאן עובדים או מנהלים של עסקים משפחתיים שיוכלו להאריך לי את הרשימה הנ"ל ? אם כן תודתי נתונה להם מראש. כמובן כל התייחסות לנושא הבנים הממשיכים תתקבל בברכה !

     

    מן העיתונות - כתבה על המשכיות בעסקים משפחתיים

    .

     

    לדיון:

    הערך החיובי של ניהול קונפליקטים

      

    לקריאת מאמרים נוספים שלי:

    העסק המשפחתי - זה חום הלב או אש הקרב ?!

    עסק משפחתי - לפעמים גשר הוא רגש 

    עסק משפחתי - צרות של עשירים 

    עסק משפחתי - מה התכנית שלכם ?

    עסק משפחתי - מחכמתם של מייסדים

    מדור לדור בעסק משפחתי 

    ...

    לעיון:

    תכנית גישור ייחודית לעסקים משפחתיים    

    .

    הכותב הינו יועץ לניהול, מאמן עסקי ומגשר המתמחה בעסקים משפחתיים,

    מנהל חברת הדרכה יוצרת פיתוח ארגוני בע"מ www.hadracha.co.il 

     

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "מדוע הבנים ממשיכים ? עסק משפחתי / אלי כהן"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה   

    9/9/08 11:57
    1
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-09-09 11:57:39
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    הי אלי

    לצערי הרב ניתקלתי בסיבה נוספת:

    זה המקום היחיד בו הם יכולים "לשלוט"

    ע"י הפגנת כוחנות הנובעת מקשר דם, על העובדים ה"רגילים".

    גם אם הם במשרה מקבילה, הם משרים תחושת עליונות,

    מגובת בהורים עייפים הנסחטים ריגשית יום ביומו.

     

    תודה על נושא מרתק!

    יום נפלא

    יהודית

    9/9/08 13:24
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-09-09 13:24:25
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    מה לגבי - הכנסה גבוהה ותנאים טובים יותר מאלו שניתן להשיג בתור שכיר. חוץ מזה רוב הסיבות שהזכרת לגיטימיות לחלוטין
    9/9/08 22:47
    1
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-09-09 22:47:30
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    אכן סיבות לגיטימיות לחלוטין... אם כבר יש לי משהו, למה לחפש בחוץ ?

     

    כמי שהתנסה בעבודה עם עסקים משפחתיים, שהיא בהחלט לא פשוטה, כפי שציינת אלי, אני מזהה שלושה טיפוסים מובחנים של דור ממשיך, כולם לגיטימיים לגמרי, ועם כל אחד מהם העבודה שונה לחלוטין:

     

    הטיפוס הראשון- נכנס לעסק המשפחתי ללא יותר מידי עניין ותחושת חזון, הגשמה ואהבה.

    לרוב הם שם כי אין להם מספיק כוח לצאת החוצה, לעמוד מול הוריהם ולהתנתק, חלקם מספרים לעצמם שהם שם "רק בינתיים".

    הטיפוס השני- כפי שסופר, אלו שבאו לעשות מהפכות ולהפוך את הנגרייה של סבא לאיקאה מס' 2 ולפעמים אכן מעוררים כעס בקרב הדור הוותיק או עובדים שכירים ותיקים מאוד שהיו "כמו משפחה" בתקופת הדור הקודם ועתה לא מוצאים את מקומם.

    הטיפוס השלישי- "מגן השבט", "נושא הדגל" וכו'... הם שם בשביל הגאווה המשפחתית, המסורת, הכבוד, וגם בהחלט בשביל לקבל את מעמד הבכורה, לרשת (לאו דווקא כלכלית) את הוריהם.

     

    כמובן שישנם עוד טיפוסים, אך אלו כמה שמייד עלו במחשבתי, וזו תרומתי הצנועה לדיון...

     

     


    --
    יניב אלטרס
    הדרכה ופיתוח ארגוני. קצת אחרת...

    9/9/08 22:48
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-09-09 22:48:28
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    וכוכב על הדיון המעניין...

     

     


    --
    יניב אלטרס
    הדרכה ופיתוח ארגוני. קצת אחרת...

    10/9/08 10:14
    1
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-09-10 10:14:04
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    אלי יקר

     אוסיף רק מנסיוני כמטפלת , שבעסקים משפחתיים , ניתן לראות לפי ההתנהלות, את כל היחסים הלא פתורים, וכל  המטענים הרגשיים.

     ,ולכן משפחה שבה יש עומס רגשי  כבד- העסק יכול מאד לשאת בתוצאות.

    לפיכך יש צורך בנקוי רגשי והסרת חסימות וחשבונות רגשיים לפני עשיית בריתות עסקיות וחשבונות ארציים

     

    * שלך שרי


    --
    שרי פסיכולוגיה קלינית בגובה העיניים
    http://sherryrefael.com 0544982986
    10/9/08 11:34
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-09-10 11:34:36
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    מעניין.

    אני חושבת איזה טיפוס אני. לא מוצאת את עצמי בשלל הטיפוסים שתיארתם ומאוד אוהבת לעבוד עם המשפחה שלי. למרות שבהחלט זו לא משימה פשוטה


    --
    ורד מצפי,
    מאמנת אישית,
    מנחת סדנאות לזוגיות
    ואישה בעסקים
    10/9/08 16:43
    0
    דרג את התוכן:
    2008-09-10 17:31:20
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: judy-z 2008-09-09 11:57:39


    הי אלי

    לצערי הרב ניתקלתי בסיבה נוספת:

    זה המקום היחיד בו הם יכולים "לשלוט"

    ע"י הפגנת כוחנות הנובעת מקשר דם, על העובדים ה"רגילים".

    גם אם הם במשרה מקבילה, הם משרים תחושת עליונות,

    מגובת בהורים עייפים הנסחטים ריגשית יום ביומו.

    תודה על נושא מרתק!

    יום נפלא

    יהודית

     

    יהודית, תודה שהצטרפת לדיון.

    מרכיב השליטה הוא חשוב ביותר והוא חלק בלתי נפרד מאופיו של העסק והבעלות עליו. הרגשת שליטה במובן של רגש עליונות יכולה להיות לברכה או לקללה - תלוי לדעתי באישיות המנהל.

    שליטה משותפת וניהול משותף בעסק יכולים ליצור בלבול ניהולי אך זו תופעה שיכולה להתרחש בכל שותפות ולאוו דווקא בעסק המשפחתי. היא מצריכה חלוקת עבודה ברורה ותקשורת מעולה בין השותפים.

     

    10/9/08 16:49
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-09-10 16:49:04
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: kobywilf 2008-09-09 13:24:25


    מה לגבי - הכנסה גבוהה ותנאים טובים יותר מאלו שניתן להשיג בתור שכיר. חוץ מזה רוב הסיבות שהזכרת לגיטימיות לחלוטין

     

    בעסקים משפחתיים מבוססים יש אכן נטייה לשלם משכורות הגבוהות מן המקובל בשוק העבודה, לעיתים גם משיקולי מס, אך גם משיקולים "משפחתיים". ההטבות לבני המשפחה אינן באות רק בצורת שכר ולפעמים הן באות לידי ביטוי במשיכות בעלים והטבות נוספות ששאר עובדי העסק אינם שותפים להן. יחד עם זאת יש לזכור שלא כל העסקים המשפחתיים מבוססים דיים כדי לנהוג כך.

    10/9/08 16:52
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-09-10 16:52:36
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: יניב אלטרס 2008-09-09 22:47:30


    אכן סיבות לגיטימיות לחלוטין... אם כבר יש לי משהו, למה לחפש בחוץ ?

    כמי שהתנסה בעבודה עם עסקים משפחתיים, שהיא בהחלט לא פשוטה, כפי שציינת אלי, אני מזהה שלושה טיפוסים מובחנים של דור ממשיך, כולם לגיטימיים לגמרי, ועם כל אחד מהם העבודה שונה לחלוטין:

    הטיפוס הראשון- נכנס לעסק המשפחתי ללא יותר מידי עניין ותחושת חזון, הגשמה ואהבה.

    לרוב הם שם כי אין להם מספיק כוח לצאת החוצה, לעמוד מול הוריהם ולהתנתק, חלקם מספרים לעצמם שהם שם "רק בינתיים".

    הטיפוס השני- כפי שסופר, אלו שבאו לעשות מהפכות ולהפוך את הנגרייה של סבא לאיקאה מס' 2 ולפעמים אכן מעוררים כעס בקרב הדור הוותיק או עובדים שכירים ותיקים מאוד שהיו "כמו משפחה" בתקופת הדור הקודם ועתה לא מוצאים את מקומם.

    הטיפוס השלישי- "מגן השבט", "נושא הדגל" וכו'... הם שם בשביל הגאווה המשפחתית, המסורת, הכבוד, וגם בהחלט בשביל לקבל את מעמד הבכורה, לרשת (לאו דווקא כלכלית) את הוריהם.

    כמובן שישנם עוד טיפוסים, אך אלו כמה שמייד עלו במחשבתי, וזו תרומתי הצנועה לדיון...

     

    יניב ידידי

    טיפולוגיה מעניינת בהחלט ערכת כאן. מגוון הטיפוסים הוא גדול בהרבה ולמעשה לכל עסק משפחתי "הסיפור" שלו. כידוע הלגיטימיות אינה עולה בהכרח בקנה אחד עם טובת העסק ואף לא עם טובת המשפחה. 

    10/9/08 16:56
    0
    דרג את התוכן:
    2009-08-20 08:31:27
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: sherry refael 2008-09-10 10:14:04


    אלי יקר

     אוסיף רק מנסיוני כמטפלת , שבעסקים משפחתיים , ניתן לראות לפי ההתנהלות, את כל היחסים הלא פתורים, וכל  המטענים הרגשיים.

     ,ולכן משפחה שבה יש עומס רגשי  כבד- העסק יכול מאד לשאת בתוצאות.

    לפיכך יש צורך בנקוי רגשי והסרת חסימות וחשבונות רגשיים לפני עשיית בריתות עסקיות וחשבונות ארציים

    * שלך שרי

    שרי יקירתי

    תודה על הצטרפותך לדיון.

    נקודת המבט הפסיכולוגית היא תמיד מרתקת בעסקים משפחתיים.

    במציאות הדברים מתרחשים בסדר ההפוך, קודם מקימים עסק משפחתי ואחר כך פותרים, או ליתר דיוק מנסים לפתור, את הבעיות הרגשיות. מכאן מקור האתגרים.

     

     

     

    10/9/08 17:03
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-09-10 17:03:58
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: fusion5 2008-09-10 11:34:36


    מעניין.

    אני חושבת איזה טיפוס אני. לא מוצאת את עצמי בשלל הטיפוסים שתיארתם ומאוד אוהבת לעבוד עם המשפחה שלי. למרות שבהחלט זו לא משימה פשוטה

     

    ורד, אשרייך. 

    כשהלכידות המשפחתית טובה, והעסקים פורחים, עסק משפחתי יכול להיות מקום מאוד נעים לעבוד בו. הבטחון התעסוקתי, התמיכה הרגשית, השכר הנאה ועוד יתרונות שהוא מעניק.

    תודה שהזכרת שאפשר גם אחרת :-)

    15/9/08 20:54
    1
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-09-15 20:54:29
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    שלום

    יש כתבה בפורבס החודש שבוחנת את ההצלחה של חברות משפחתיות מבחינה כלכלית

    בבקשה הקישור: http://www.ifeel.co.il/page/11286


    --
    מנחת קבוצות. סדנאות בין- תרבותיות לחברות בינלאומיות.


    ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
    /null/cdate#

    /null/text_64k_1#

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "מדוע הבנים ממשיכים ? עסק משפחתי / אלי כהן"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה