כותרות TheMarker >
    ';

    פרטי קהילה

    ניהול וקריירה

    רובנו נעים על הציר שבין מימוש שאיפות הקריירה לבין מימוש המטרות של העסק או הארגון. כאן תמצאו רעיונות ושותפי חשיבה לדילמות שמתעוררות על הציר הזה. באמצעות דיונים, העלאת שאלות וחילופי דעות. *מקומן של מודעות הדרושים הוא בקהילת זירת התעסוקה.  *בבקשה הימנעו מפרסום ומודעות שיווקיות. * יש לפתוח דיון בנושא מסוים בפורום אחד בלבד. לא לפתוח את אותו דיון במספר פורומים במקביל. תודה

    עבודה ולימודים

    פורום

    דילמות ניהול עסקיות וארגוניות

    דיון בדילמות מעולמם של בעלי עסקים, מנכ"לים, הנהלות ומנהלים. איך לגרום אושר וליצור עושר לבעלים, לקוחות ועובדים בסביבה הדינאמית של ימינו?

    חברים בקהילה (4803)

    תנועת כמוך
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    יוסי בר-אל
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    eladunger8
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    ששת שצ
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    לולה של היום
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    אחר40
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    zin7
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    שטוטית
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    davidoh55
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    א.A
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    מדוע הבנים ממשיכים ? עסק משפחתי / אלי כהן

    20/9/08 12:11
    0
    דרג את התוכן:
    2014-06-29 13:07:40
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    מריון, מאלף. תודה :)

    19/8/10 00:02
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2010-08-19 00:02:40
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    לדעתי קיימת עוד סיבה והיא הרצון לרכוש ידע בניהול עובדים ולקצר דרכים להגיע לפיסגה ללא מאמץ
    22/8/10 15:57
    1
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2010-08-22 15:57:30
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    הי אלי נושא מרתק. זה נושא שמעלה הרבה מאוד שאלות גישוריות בתחום של יחסים ארוכי טווח. כאן כאשר מדובר במשפחה אי אפשר לצמצם את ההתכוונות ליחסי עובד מעביד או יתרונות כלכליים וכד'. מדובר במערכת מורכבת מאוד שעשויה לתרום רבדים רבים לתקשורת בתוך המשפחה אני מניחה שלא ניתן לבודד גורם אחד מאלו שציינת לטעמי מדובר במספר גורמים שלובים זה בזה במשקלות ואיזונים מורכבים. וכמובן * לנושא המרתק

    --
    עו"ד , ד"ר פנינה בכר
    Ph.D בחינוך; L.L.B; M.A. במשפטים
    26/8/10 20:47
    0
    דרג את התוכן:
    2010-08-26 20:48:03
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: גיא בנגל 2010-08-19 00:02:40

    לדעתי קיימת עוד סיבה והיא הרצון לרכוש ידע בניהול עובדים ולקצר דרכים להגיע לפיסגה ללא מאמץ

     

    .

    אכן כדי ללמוד מניסיונו של הדור הותיק אך לעיתים זה עולה במאמץ רב להגיע לפסגה או בלתי אפשרי לחלוטין.

    .

    יש כאלה שגם עובדים קשה מהרגיל וגם מתקדמים בעסק המשפחתי בקצב איטי מהרגיל ( בשל סיבות שונות ). במקרים קיצוניים הם אף מקריבים את התקדמותם המקצועית למען המשפחה.

    .

    גיא, תודה על התייחסותך.

    .

    26/8/10 20:54
    0
    דרג את התוכן:
    2011-03-25 06:43:49
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: פנינה-ב 2010-08-22 15:57:30

    הי אלי נושא מרתק. זה נושא שמעלה הרבה מאוד שאלות גישוריות בתחום של יחסים ארוכי טווח. כאן כאשר מדובר במשפחה אי אפשר לצמצם את ההתכוונות ליחסי עובד מעביד או יתרונות כלכליים וכד'. מדובר במערכת מורכבת מאוד שעשויה לתרום רבדים רבים לתקשורת בתוך המשפחה אני מניחה שלא ניתן לבודד גורם אחד מאלו שציינת לטעמי מדובר במספר גורמים שלובים זה בזה במשקלות ואיזונים מורכבים. וכמובן * לנושא המרתק

     

    .

    פנינה יקרה, תודה על ההתייחסות המקצועית.

    .

    ללא ספק, גישור בעסק משפחתי הוא מורכב ובעל היבטים רבים וזה הופך אותו למאתגר ומרתק במיוחד.  

    .

    שאלת הבן הממשיך היא אחת הסוגיות הטעונות בעסק המשפחתי - ולא רק בנחלה או במשק חקלאי בגלל אותם גורמים השלובים זה בזה.

    .

    16/12/10 00:01
    1
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2010-12-16 00:01:15
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    דיון מעניין, סקירה מרתקת ונושא לא פשוט. אני עצמי ויתרתי על לעבוד בעסק המשפחתי כי זה טעון מדי ולא בתחום העניין שלי, אבל עבדתי בעסקים משפחתיים גדולים ויש עם זה המון דילמות.

    במקרים שההנהלה הבכירה (גם אם חלקה) מורכבת מהבנים של (שהם לאו דווקא מוצלחים כמו האב), והעובדים לא באמת מעריכים אותם בגלל מי שהם (או מעריכים באופן חלקי) וגם אין עם מי לחלוק את זה (כי מי יעז לומר דברים רעים בהנהלה על הבן של הבוס גם אם הוא מדבר שטויות ברצף) זה מצב מורכב שיוצר מתח בארגון כולו. זה גם עלול לתסכל בעיקר את אלה השכירים היושבים בהנהלה הבכירה שהם גם מבוגרים ומנוסים הרבה יותר מהבוס שלהם- 'הבן של'.

     

    לכל מטבע שני צדדים: זה גם יכול להיות בעייתי 'לבנים של' בעצמם כי כל אחד רוצה להרגיש תחושה של הצלחה בזכות עצמו ומתישהו לצאת מהצל של ההורים, זה עלול ליצור תסביך.

    מנהיגות והובלה באה מכריזמה ויכולת אמיתית ולא רק ממינוי משפחתי והוכחת היכולת לבנים של היא כפולה ומכופלת. מצד שני אלו שחיו בתקופת המלכים כנראה שלא יסכימו איתי... יש כאן גם את אלמנט הביצה והתרנגולת.

    אני מאמינה שצריך לצמוח מלמטה, גם אם (ורצוי) במהירות הבזק אבל עדיין שהדור הבא יחווה את העסק והאספקטים השונים שלו על בשרו, ממגוון תפקידים והתמודדויות בשטח מהזוטר לבכיר. אין חכם כבעל ניסיון.

    זה מוכיח את עצמו כי בשורה התחתונה, אם עושים את זה נכון זה יכול לעבוד לא רע...


    --
    "העיקר החיים-לא לתת לחוקים מתים להרוג רגש בריא". א. אינשטיין

    22/12/10 20:39
    0
    דרג את התוכן:
    2011-03-25 06:44:38
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: אכפתית מאוד 2010-12-16 00:01:15

    דיון מעניין, סקירה מרתקת ונושא לא פשוט. אני עצמי ויתרתי על לעבוד בעסק המשפחתי כי זה טעון מדי ולא בתחום העניין שלי, אבל עבדתי בעסקים משפחתיים גדולים ויש עם זה המון דילמות.

    במקרים שההנהלה הבכירה (גם אם חלקה) מורכבת מהבנים של (שהם לאו דווקא מוצלחים כמו האב), והעובדים לא באמת מעריכים אותם בגלל מי שהם (או מעריכים באופן חלקי) וגם אין עם מי לחלוק את זה (כי מי יעז לומר דברים רעים בהנהלה על הבן של הבוס גם אם הוא מדבר שטויות ברצף) זה מצב מורכב שיוצר מתח בארגון כולו. זה גם עלול לתסכל בעיקר את אלה השכירים היושבים בהנהלה הבכירה שהם גם מבוגרים ומנוסים הרבה יותר מהבוס שלהם- 'הבן של'.

     

    לכל מטבע שני צדדים: זה גם יכול להיות בעייתי 'לבנים של' בעצמם כי כל אחד רוצה להרגיש תחושה של הצלחה בזכות עצמו ומתישהו לצאת מהצל של ההורים, זה עלול ליצור תסביך.

    מנהיגות והובלה באה מכריזמה ויכולת אמיתית ולא רק ממינוי משפחתי והוכחת היכולת לבנים של היא כפולה ומכופלת. מצד שני אלו שחיו בתקופת המלכים כנראה שלא יסכימו איתי... יש כאן גם את אלמנט הביצה והתרנגולת.

    אני מאמינה שצריך לצמוח מלמטה, גם אם (ורצוי) במהירות הבזק אבל עדיין שהדור הבא יחווה את העסק והאספקטים השונים שלו על בשרו, ממגוון תפקידים והתמודדויות בשטח מהזוטר לבכיר. אין חכם כבעל ניסיון.

    זה מוכיח את עצמו כי בשורה התחתונה, אם עושים את זה נכון זה יכול לעבוד לא רע...

     

    ענת, נהניתי לקרוא את התייחסותך. תודה רבה על תרומתך לדיון הזה.

    30/4/12 12:45
    0
    דרג את התוכן:
    2012-04-30 12:47:52
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    אלי ,


    למגוון העסקים המשפחתיים צריך להכניס גם עסק משפחתי בו לא הבן או הבת הם הממשיכים הטבעיים, לפחות לא מבחינת מעורבות שוטפת אלא בני הזוג של בני העסק. (החתן למשל)
    הבעיה מורכבת מהעובדה שהחתן לא מחובר לעסק כמו ילדיו של בעל העסק.
    חלק גדול מהסיבות שציינת לא מדברות אליו.
    הגורם המרכזי מבחינתו הוא הזדמנות של "פעם בחיים" להיות פתאום בעלים / מנכ"ל של עסק,
    בעוד שבמקרה אחר היה אולי ממשיך לדשדש במסלול התפקידים השכירים.
    אבל...האם הוא מוכשר למלא תפקיד מנכ"ל ? האם מוכן להסתפק בתפקיד אחר כגון מנהל טכנולוגי, או מנהל פיננסי, שיווקי וכו, בהם רכש מיומנות כשכיר או שבהם הוא טוב, בעוד שאיננו מתאים לתפקיד מנכ"ל .
    בעיה נוספת היא מידת הנכונות של הבעלים למסור את העסק למי שאיננו "בנו" לא גודל כרוחו, בצלמו, ובדמותו, לא ישמר את כבודו כבעל / מיסד העסק ?


    --
    ישראל פטשניק

    אימון - עיסקי, ניהולי, אישי
    יעוץ – אסטרטגיה עסקית וטכנולוגית
    חונך עיסקי מטעם התמ"ת
    054-9003900
    Skype – israel.ptashnik
    ptashnik@netvision.net.il
    אסטרטגיה עסקית וטכנולוגית – פייסבוק
    http://www.linkedin.com/in/israelptashnik
    1/6/12 20:16
    0
    דרג את התוכן:
    2013-07-19 12:44:28
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

     

     

    ישראל, דיון זה מתמקד במתכוון ביחסי הורים וילדיהם ובמניעיהם של הילדים להצטרף לעסקי המשפחה. סוגיית חתנים וכלות בעסקים משפחתיים היא אכן מרתקת ועומדת בפני עצמה. 


    מן העיתונות - כתבה על המשכיות בעסקים משפחתיים

    29/8/12 23:09
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2012-08-29 23:09:31
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    כתבה מרתקת. כמלווה עסקים משפחתיים שיווקית וניהולית, העשרת אותי בידע שצברת. מעניין מאד!

    --
    יאיר אבני, MBA מנכ"ל: מחוץ לקופסה - הזנקת עסקים! טלמיטינג וטלמרקטינג לעסקים קטנים ובינוניים, ליווי עסקי, ייעוץ שיווקי, קידום אתרים אורגני, הקמת אתרים, כתיבה שיווקית לאתרים ועוד! משרד: 09-7401987 נייד: 054-6811426

    אתר: http://www.box87.co.il/he/

    אתר נוסף: http://telemeeting-box87.co.il

    מייל: out.box1987@gmail.com

    ערוץ יוטיוב: http://www.youtube.com/watch?v=zFYd-m09UPY
    19/7/13 12:47
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2013-07-19 12:47:42
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    יאיר, תודה.


    ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
    /null/cdate#

    /null/text_64k_1#

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "מדוע הבנים ממשיכים ? עסק משפחתי / אלי כהן"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה