פעם אחר פעם אנו רואים שזהירות בשימוש באמצעי התקשורת האינטרנטיים העומדים לרשותנו היא הכרח, ובכל זאת יש כאלו שאינםן מבינים עד כמה חוסר זהירות שכזה יכול לגרום להם, ולאחרים, נזק בלתי הפיך.
מירב היתה מזכירה בחברה ישראלית שמסונפת לחברה בינלאומית ועסקה במחצבות ובבטון.
מירב היתה בשלבי טיפולי פוריות לקראת ילד ראשון, וכמו כולנו נהנתה מהדואר האלקטרוני שהועמד לרשותה על ידי המעסיק ובין היתר ניצלה אותו לשלוח דואר פורנוגרפי לתפוצת עובדי החברה, לרבות באמריקה, או לפחות ככה טען המעסיק. מירב טענה שלא היו דברים מעולם, כלומר – הדואר נשלח ממחשבה אך לא היא שלחה אותו. המעסיק טען שמירב הודתה שהעבירה את המייל לחברה אך הכחישה משלוח לרשימת התפוצה.
המייל עורר תגובות נזעמות מצד העובדים, ובעקבותיו נערכה סידרת פגישות בה הוצע לה להבדק בפוליגרף. אלא שמירב, בשל טיפולי הפוריות – סירבה להכניס עצמה למצב של חשש ולחץ.
בעקבות הזעם שעורר הדוא"ל בין מנהלי החברה בארה"ב (דווקא הישראלים לא התמרמרו יותר מדי כנראה...) ובעקבות סירובה להבדק בפוליגרף נמסר למירב מכתב פיטורין.
מירב טענה שהמעסיקה אינה רשאית לפטרה בשל ההגנה החוקית מפני פיטורין המוקנית לאישה העוברת טיפולי פוריות.
בית הדין קבע עובדתית שמירב אכן שלחה את הדוא"ל, סקר את הפסיקה ביחס לפיטורי אישה במהלך טיפולי פוריות וקבע כי מכיוון שהפיטורין נבעו אך ורק עקב משלוח הדוא"ל הרי החוק אינו מגן עליה מפני פיטורין ומכיוון שכך – פיטוריה עקב משלוח המייל מותרים.
הנה אנו רואים פעם נוספת, שעל אף שישנו דבר חקיקה העומד לזכות העובד, הרי עובד שלא נזהר בשימוש באמצעי התקשורת שהמעסיק מסר בידיו, עלול לשלם מחיר כבד, וחבל.
הח"מ הינו עו"ד המתמחה במשפט האינטרנט וקניין רוחני.
הוספת תגובה על "זהירות בשימוש במיילים"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה