אני לא יודע אם מדובר בטרנד או ב"משהו" שנעים לאוזניים אבל ללא ספק הגורם האנושי, קרי כוח אדם בחברות עתירות ידע, חברות פיתוח וכל מי שחי בעולם הטכנולוגי הינו המשאב החשוב ביותר ולמעשה הוא הגורם להצלחה בהרבה מקרים ולפעמים הוא הגורם לכישלון.
בחירת מנהל או עובד לארגון היא החלטה הרת גורל שיכולה להפיל אירגון, חברה או לגרום להצלחתו המטאורית.
הנהגה, ניהול, כריזמה ועוד הרבה תכונות אחרות הינן למעשה אותם features ו - atributes שיש לכל אדם.
כל אדם בארגון משפיע בכל מיני כיוונים על הסובבים אותו ובסך הכל יש לו השפעה כוללת על הארגון או החברה בא הוא חי ופועל.
כיום ישנן עדיין חברות שמתייחסות לאדם כמו עוד תשומה: מחשב או רכב. מדהים איך שמתייחסים לבני אדם כמו רכוש בר החלפה. זה נכון שאפשר להחליף כל אדם בכל מקום ובהחלט אני לא מתווכח עם שיקול דעתם של אנשי מקצוע באם להחליף איש זה או אחר אבל הקלות הבלתי נתפסת של לפטר מישהו ולהעסיק מישהו מבלי לחשוב היטב מהי תרומתו ומהו מיקומו באירגון מדהימה אותי.
תסמונת "הבורג הקטן במערכת" קיימת באופן טבעי בארגונים גדולים ב - corporates אבל לא רק. ישנן חברות בארץ, חברות קטנות עם תרבות ניהולית של חברת על בעלת 4000 עובדים - בחברה כזו אתה מרגיש קטן, קטן מאוד בלי אפשרות באמת להשפיע או לשנות משהו, מבלי אפילו שישמעו אותך.
היום יותר מתמיד לגורם האנושי יש השפעה אדירה על כיוון החברה והאיגון בו הוא פועל בעיקר בגלל שיש עודף היצע כמעט בכל תחום. יש רוויה ויש עושר אדיר של פתרונות וחלופות לכל דבר. כבר אין הבדל בין גלישה באספלורר לבין פיירפוקס, כבר אין הבדל בין מאזדה 3 לבין סוברו b3, כבר אין הבדל בין מחשב hp לבין מחשב ibm . ההבדל היחידי הוא מי עומד מולך? מי מוכר לך? עם מי יש לך מערכת יחסים עסקית? עם מי טוב לך לעשות עסקים. המותג או המוצר כבר ממש אותו הדבר - אין כמעט הבדל.
ושוב האדם הוא המרכז - הוא ההון האמיתי של כל חברה, של כל אירגון - הוא עושה את ההבדל בסופו של דבר.
הוספת תגובה על ""זו החברה האחרונה שאני מקים""
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה