שלום רב,

ענף ההיי טק בכלל ובתוכנה בפרט נמצא במצב "מיתון" מאוד מעניין - מצד אחד אין כסף/אשראים ומצד השני כמות העבודה לא ירדה.

השמועות הן שחברות גדולות בקרוב מאוד יפטרו המון עובדים. אם כך, מי יעשה את העבודה?

אכן, ישנן מספר פתרונות שאת חלקם ראינו עובדים במשבר הקודם (2000-2001):

א. פיטורי עובדים ובמקביל העסקת עובדים אחרים, זולים יותר - זהו פתרון בד"כ של חברות מאוד גדולות בהם קשה לעשות תהליכי התייעלות מורכבים ויש להם מערך הכשרה וגיוס מאוד מפותח.

ב. קיצוצי שכר - זהו פתרון של גופים בינוניים +/-. פתרון זה בד"כ מלוווה בתהליך פיטורים לא גדול וכל השאר פשוט יצטרכו לעשות את אותה העבודה (ואך יותר) תמורת תשלום נמוך יותר, דהיינו עליית תפוקות/ הורדת עלויות. שינם גופים שאפילו עלולים להרווויח ממצב זה.

ג. מיקור חוץ/Offshore - ישנה מגמה בקרב כמה גופים גדולים  (ששמם שמור במערכת ) להוציא כמה שיותר עבודה לחול, דהיינו להודו, מזרח אירופה וסין. עד כה, עיקר הצמיחה של גופים אלה נעשתה מחוץ לישראל (בעיקר בשל מחירים הזולים ופיחות הדולר), אך צפוי שבקרוב מאוד יצמצמו בכ"א המקומי ויעבירו חלק ניכר מהפעילויות לחו"ל.

כפי שניתן לראות, כל הפתרונות אינם "תורמים" לתעסוקה בישראל וזאת בלשון המעטה. מצד שני ניתן להבין את הארגונים המעניינים בראש הראשונה לשרוד ולא לקרוס, כך שלעיתים אין ברירה.

ברצוני להעלות ולדון בפתרון נוסף - העסקתן של נשים חרדיות במגזר היי טק. ראשית, אציין, כי אין זה דבר חדש - התחום קיים מזה 10 שנים בוריאציות שונות כאשר צמיחתו האמיתית התחילה לפני כ4 שנים עם כניסתה של חברת מטריקס לתחום כאשר כיום מפעילה מרכז פיתוח הגדול המעסיק כ-500 נשים חרדיות בתחומי היי טק שונים. מרכז פיתוח זה מכשיר ומעסיק נשים חרדיות אשר מפספקות שירותים מרחוק בשיטת מיקור חוץ. בנוסף למטריקס ישנם עוד כמה גופים בישראל שמחזיקים מרכזי פיתוח דומים אך מדובר בעשרות בודדות של עובדות. בשנת 2007 הוקמה חברת אלכסה שירותי תוכנה עם סניף "מחשבה טובה" הממוקם בבני ברק במטרה לספק שירותי OFFSHORE ללקוחות בחול ובכך להוות מענה ישראלי לספקים מהודו ומזרח אירופה. בנוסף, מפעילה לאכסה מתודולוגיה ייחודית המשלבת שני מרכזי פיתוח  - אחד חילוני הממוקם בפתח תקווה ומרכז נוסף שממקום בבני ברק שבו כאמור מעוסקות נשים חרדיות. ההצלחה הייתה מאוד גדולה (צמיחה לכ70 מפתחים תוך שנה). כלפי השוק הבינלאומי הייחודיות של אלכסה הייתי יציבות גבוהה של הון האנושי שלה, דבר שהינו אחד מ"עקבי אכילס" הגדולים של ענף ה-OFFSHORE העולמי (לדוגמא תוכניתן הודי מחליף את מקום עבודתו בתדירות של חודשים בודדים).

כיום אנו משוכנעים כי לאור המצב זהו פתרון האופטימלי גם לשוק הישראלי- חברות היי טק גדולות וקטנות כאחת. 

מדובר בהון אנושי אכותי, לומד מהר, ממוקד, מקצועי, דובר שפות ובעלות נמוכה. אנו מציעים כיום לכל בית תוכנה הנמצא בתהליכי צמצום עלויות לשקול ולהקים מרכז פיתוח משלו ובכך לחסוך מעל 40% מעלויות ישירות ועד 50% בהוצאות הנהלה וכלליות. המודל הוא פשוט - יש להשאר עם גרעין המקצועי ואת כל השאר להוציא למרכז פיתוח החרדי. התוצאות מדהימות ומובטחות.