להוריד את השכר ברוטו ב 20%.

כתוצאה מכך:

1. יהיה יותר זמן פנוי לעבדיי ההיי-טק  (זה עבדיי ולא עובדי ),

2. הירידה בשכר נטו תהיה פחות מ 20% בגלל המס הפרוגרסיבי  (במקרים מסויימים, יכול להיות ש 20% בברוטו זה רק 10% בנטו).

3. חברות לא יצטרכו לאבד אנשים מסויימים עם יכולות מיוחדות.

4. ביום שהמיתון יגמר יהיה קל לחזור ל 100% מישרה.

5. אין מובטלים, לא צריך דמי אבטלה,

6. אנשים לא נזרקים לשוק שאין בו הצעות עבודה.

זה בעצם WIN WIN SITUATION
העובדים סוף סוף מפסיקים את העבדות הזו , והמעסיקים משלמים פחות. 

צטט: avinem 2008-11-04 10:55:42

איך כדאי לצמצם עלויות כ"א ולעבור את המשבר בשלוםהדבר הכי הטוב זה לעבור לעבוד 4 ימים בשבוע,

להוריד את השכר ברוטו ב 20%.

כתוצאה מכך:

1. יהיה יותר זמן פנוי לעבדיי ההיי-טק  (זה עבדיי ולא עובדי ),

2. הירידה בשכר נטו תהיה פחות מ 20% בגלל המס הפרוגרסיבי  (במקרים מסויימים, יכול להיות ש 20% בברוטו זה רק 10% בנטו).

3. חברות לא יצטרכו לאבד אנשים מסויימים עם יכולות מיוחדות.

4. ביום שהמיתון יגמר יהיה קל לחזור ל 100% מישרה.

5. אין מובטלים, לא צריך דמי אבטלה,

6. אנשים לא נזרקים לשוק שאין בו הצעות עבודה.

זה בעצם WIN WIN SITUATION
העובדים סוף סוף מפסיקים את העבדות הזו , והמעסיקים משלמים פחות. 

צר לי לכתוב זאת אך אתה טועה בגדול, ניתוח שיטחי יראה שכתוצאה מעודף זמן פנוי אנשים יוציאו יותר כסף ומכיוון שסגרת להם את הברז ב-20% הם לא יעמדו בפיתוי לעבוד שעות נוספות או בימי "החופש", מיותר לציין מה היה קורה אילו הבנק שלך היה סגור למשך 3 ימים תמימים או שבקופ"ח אין לך רופא.

אם כבר מה שכן הייתי מציע הוא להוריד את גיל היציאה לפנסיה ולאפשר כניסת צעירים לשוק, אבל ברור שאלה שדואגים לקופות הפנסיה ולא לפנסיונרים עצמם לא יסכימו איתי כי אז הלכו להם הרווחים

צטט: שפירית מחשבים 2008-11-04 16:40:31

 

 

 

צר לי לכתוב זאת אך אתה טועה בגדול, ניתוח שיטחי יראה שכתוצאה מעודף זמן פנוי אנשים יוציאו יותר כסף ומכיוון שסגרת להם את הברז ב-20% הם לא יעמדו בפיתוי לעבוד שעות נוספות או בימי "החופש", מיותר לציין מה היה קורה אילו הבנק שלך היה סגור למשך 3 ימים תמימים או שבקופ"ח אין לך רופא.

אם כבר מה שכן הייתי מציע הוא להוריד את גיל היציאה לפנסיה ולאפשר כניסת צעירים לשוק, אבל ברור שאלה שדואגים לקופות הפנסיה ולא לפנסיונרים עצמם לא יסכימו איתי כי אז הלכו להם הרווחים

אתה לא בעניינים,

בהיי-טק האמיתי אין שעות נוספות,

עובדים גלובלי.

אתה ענית מיתוך מחשבה שהחגיגה ממשיכה...

קח בחשבון שאנו הולכים לראות גם גלי פיטורים וגם הורדת משכורות.

הביקושים וההזמנות מהחברות ירדו והן צריכות להוריד גם הוצאות וגם לא יהיו צריכים כל כך הרבה כ"א.

פנסיה מוקדמת זה בעיה - זה ביטוח מנהלים אישי, מהיכן יבוא הכסף ?

אל תשכח שתוכלת החיים עולה.

 שמח שיש חברות שהחלו בדרך הזו ולא בפיטורים המוניים:

אפלייד מטריאלס ישראל עוברת לשבוע עבודה מקוצר ומקצצת בשכר

שבוע העבודה במרכז של חברה ברחובות קוצץ לארבעה ימים בשבוע, משכורות העובדים יקוצצו בהתאם

http://www.calcalist.co.il/internet/articles/0,7340,L-3199502,00.html

http://www.themarker.com/tmc/article.jhtml?ElementId=as20090126_07

קיצוצים בשכר והורדת ימי עבודה לא יעזרו לעבור את המשבר.

אם פרוייקטים לא יכנסו בסופו של דבר יפתרו את העובדים.

הבעיה הכי גדולה שבעלי עסקים ומנכ"לים שומרים על פרופיל נמוך וזה

פוגע חזק דווקה בהיי טק,על עבודה שותפת קשה לוותר אבל על פיתוח דברים

חדשים אפשר לוותר.המשבר יפסק ברגע שאנשי עסקים יתחילו להשקיע את כספם

בפרוייקטים ופיתוחים במקום לשבת על הגדר ולהמתין מתי יעבור המשבר.

צטט: Vadi 2009-02-13 21:24:47

קיצוצים בשכר והורדת ימי עבודה לא יעזרו לעבור את המשבר.

אם פרוייקטים לא יכנסו בסופו של דבר יפתרו את העובדים.

הבעיה הכי גדולה שבעלי עסקים ומנכ"לים שומרים על פרופיל נמוך וזה

פוגע חזק דווקה בהיי טק,על עבודה שותפת קשה לוותר אבל על פיתוח דברים

חדשים אפשר לוותר.המשבר יפסק ברגע שאנשי עסקים יתחילו להשקיע את כספם

בפרוייקטים ופיתוחים במקום לשבת על הגדר ולהמתין מתי יעבור המשבר.

אני לא מסכים עם דעתך,

אני חושב שאם יש עודף כושר יצור (מה שיש עכשיו ויהיה עוד יותר בעתיד הקרוב),

במקום ללכת ולפטר 20% מהעבודים (כדי להתאים את תנאי העסק לתנאי השוק),

עדיף להוריד 20% בשכר ולהעביר את העובדים ל 4 ימים בשבוע.

לגבי דעתך לגבי אנשי עסקים,

אני חושב שאתה לא קורא נכון את המפה, המשבר הזה הוא ארוך, ארוך מאוד, לא משבר של שנה שנתיים ...

 ולכן אין לאנשי עסקים מה לרוץ ולהתעלמם מכך שההתדרדרות לא נגמרה ... וכי הם צריכים לראות היכן הדברים מתיצבים לפני שהם מחליטים לראות לאן להזרים השקעות ...

אבל, איש איש ואמנותו יחיה ..

אהלן אבי, מה שלומך ?

הפתרון אולי סוציאליסטי אולם כצפוי פחות יעיל כלכלית:

א. 80% משרה לא שווה 80% שכר במיוחד בעולם של משכורות גלובאליות בענף עם המון שעות נוספות.
איש היי טק במשרה מלאה יכול לתת תפוקה גם של 240 שעות בחודש אולם בחצי משרה הוא יעבוד 100 שעות לכל היותר.

ב. כמו כל צעד סוציאליסטי מדובר בפגיעה בחזקים לטובת החלשים.
לכן, העובדים הטובים במיוחד עשויים לעזוב בסופו של דבר גם במיתון יש הזדמנויות לעובדים יחודיים. לעומת זאת אלה הפחות יעילים, שהיו מפוטרים אולי, הם אילו שישארו.

התוצאה: במקום התיעלות Race to the buttom.

אני מבין שכרוכב אופניים אתה בטח חושב לעצמך מדוע שאלו יעזבו כאשר נותנים להם יום חופש פנוי באמצע שבוע לרכיבות.

אולם לצערנו לא כולם חושבים כמונו .