זכות השימוע הינה זכות בסיסית של העובד המועמד לפיטורין להגן על עצמו , בפני מעסיקו, בטרם יוכרע גורלו . השימוע נועד לאפשר לעובד להזים את הטענות אשר הובילו לתהליך הפיטורין .
חשוב לדעת שההחלטה הסופית על הפיטורין אמורה להיות של דרג ניהולי בכיר שלא היה מעורב בהחלטה לפטר . במקור התקיים תהליך חשוב זה רק בשרות הציבורי אך לאחרונה הורחב גם למקומות עבודה פרטיים .
פרטים נוספים בלינק הבא : http://www.prisha.co.il/showCurrentPage.aspx?page=229
אולם, לצערי הרב , הנסיון מלמד שתהליך זה - המחוייב במקומות עבודה רבים - אינו מוביל לביטול הפיטורין אלא רק מאפשר לעובד "לשפוך את ליבו" . החברות מקיימות את התהליך כחלק ממחוייבותן במסגרת ההסכמים הקיבוציים ,אך הן רואות בכך בזבוז זמן ופגישה מיותרת שסופה ידוע מראש.
אני מאמין שבמידה והעובדים ונציגיהם יפעלו באסרטיביות , ידרשו לבקש שימוע ויפעילו את כל הכלים החוקיים העומדים לזכותם לטובת מיצוי עד תום של ההליך - המעסקים ישקלו היטב היטב לפני שיפטרו עובדים מסיבות שוליות שלא יוכלו להסבירם בשימוע . יתר על כן, לעיתים במהלך השימוע ניתן לבקש "חנינה" כללית או חלקית ולהעלות צרכים של המערכת - כך שטוב יהיה לחברה אם העובד יועסק תקופה נוספת לטובת חפיפה מסודרת .
להלן שני סיפורי שימוע שהכרתי מקרוב - אחד קצר ואחד חדש שטרם הוכרע :
****
חברה החליטה להפריש לפנסיה מוקדמת ,במסגרת תהליך התייעלות, עובד קבוע שעבד 25 שנה בחברה - מדובר בעובד מאוד מקצועי, נדרש ופרודוקטיבי במערכות מידע ( במקומו הביאו עובד חוזה ) . ע"מ שהדוחות הכספיים של החברה יראו יפה הוחלט להפריש את העובד - ביחד עם עובדים רבים וטובים - עד סוף הרבעון, משמע תוך שבוע ימים ולשלם לו על כך פיצוי כספי בשווי של חודשיים או שלושה חודשי עבודה .
נקבע לעובד שימוע , אך דקות ספורות לפני השימוע נרמז לו שהוא יקבל הטבות נוספות אם יוותר על השימוע - הוא ויתר למרות שהיה מאוד פגוע מהתהליך המשפיל ,אשר גירש אותו מחברה שהייתה לו בית שני במשך שנים תוך שבוע .
מסיפור זה אני מסיק שתי מסקנות :
* ברגעי מצוקה כסף שווה יותר מכבוד עצמי
* העובד לא האמין שיש טעם בשימוע והעדיף לקחת את מה שההנהלה נתנה לו .
*****
עובד חוזה - שנה בחברה - פוטר ונאמר לו שילך הביתה עד לשימוע . בשיחה הראשונית , נרמז שאינו מקצועי ולא יודע להתמודד עם תקלות . לקראת השימוע העובד הביא אינסוף הוכחות שהינו עובד מקצועי ביותר אשר פתר תקלות רבות ויש לו ידע ברמה שיש לספק המערכת וטרם היה בחברה . יתר על כן, חבריו לעבודה כתבו לו מכתבי תמיכה אשר הוגשו במהלך השימוע, אף על פי שחלק ניכר מהם עובדים אצל המנהל המפטר . מבלי להכנס לפרטים , לאחר כשעה של שימוע ולמרות שטרם הסתיים - נאמר ע"י המנהל המפטר שנגמר הזמן .
נציג הוועד ,שליווה את העובד, טען בפני נציגת משאבי אנוש שנכחה בשימוע, שיש למצות את השימוע עד תום ומדובר בשימוע פגום. לאחר חילופי תכתובות רבים , החליט מנהל משאבי אנוש, ובצדק ,שיש לקיים המשך לשימוע, ע"מ שהעובד יסיים להגן על עצמו .
במהלך השימוע השני העובד ונציג הוועד הזימו את כל הטענות כנגד העובד , אך המנהל הבכיר לא השתכנע ונתן תשובות מאוד לא רלוונטיות . יחד עם זאת, ההחלטה הסופית אמורה להיות של מנהל משאבי אנוש בחברה, בהתחשב בפרוטוקול ובעדויות השונות .
חשוב להדגיש שהמנהל המפטר אינו המנהל הישיר של העובד , אשר מנהלו הישיר בחר להיות פסיבי ולא להסתבך עם המנהל הבכיר. מכיוון שהמקרה ארע היום - אז טרם ידוע אם העובד עדיין "על הגריל".
המשך יבוא.....
הוספת תגובה על "שימוע לפני פיטורין - העובד "על הגריל""
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה