נתקלתי היום בכתבה מאתר ה-businessweek על כך שמקצועות ההנדסה תופסים את המקום שפינו מקצועות הפיננסים אצל הבוגרים הטריים של מדעי המחשב והמתמטיקה. למרות המשבר אחת הכתבות בדה מרקר כללה נתון שעל כל משרת תוכנה יש רק 1/3 מועמדים (כלומר על כל 3 משרות פנויות יש מתכנת אחד (או מתכנתת אחת)). במובן הזה אולי המצב צפוי להשתפר.

http://www.businessweek.com/technology/content/nov2008/tc20081113_488542.htm

יפה...

אז יש סיבה לאופטימיות... 

צטט: גנאדי 2008-11-17 10:01:09

חוזרים להייטק!

נתקלתי היום בכתבה מאתר ה-businessweek על כך שמקצועות ההנדסה תופסים את המקום שפינו מקצועות הפיננסים אצל הבוגרים הטריים של מדעי המחשב והמתמטיקה. למרות המשבר אחת הכתבות בדה מרקר כללה נתון שעל כל משרת תוכנה יש רק 1/3 מועמדים (כלומר על כל 3 משרות פנויות יש מתכנת אחד (או מתכנתת אחת)). במובן הזה אולי המצב צפוי להשתפר.

 

http://www.businessweek.com/technology/content/nov2008/tc20081113_488542.htm

גנאדי, בהחלט כתבה משמחת לפני כחודש כתבתי דיון דומה (מתוך מאמר שקראתי באקונומיסט) על כך שבוגרי מתמטיקה ומדעים יעדיפו להתמקצע בהייטק על פני שוק ההון.

אני גם ראיתי את הכתבה, אבל זו עדיין ירידה מביקוש של 1/4 בחודש אוגוסט.

מעניין מה יהיה הביקוש עוד חודש חודשיים, כשכל יום מגלים שעוד חברה החליטה לפטר עובדים.

ככל שהמשבר מעמיק יש גם פחות ביקוש לעובדים בתחום ההיטק וגם יש יותר היצע בגלל העובדים שפוטרו.

אם הביקוש ישאר כזה עוד שנה-שנתיים, אז אנחנו באמת במצב טוב. אני אישית קצת סקפטי לגבי זה.

מאמר מעניין מאד, ובהחלט הגיוני לאור הטבח במגזר הפיננסי (גנאדי, זוכר שדיברנו על אוקטביאן ביולי?) אני מניח שהמגמה תשתנה עם תחילת הגל הבא של התנפחות המגזר הפיננסי.

לגבי ביקוש בעת משבר, אני חייב לומר שבניגוד למשבר הקודם, לפחות בתחום ההי טק, יש ביקוש ער לאנשי שיווק ומכירות גם כיום, תודה לבורא עולם

אודי

הבעיה עם הביקוש בהי טק היא שהוא לא אחיד.

מפתח עם 5 שנות נסיון ותואר טוב ימצא עבודה בקלות גם היום.

אבל מפתחים עם מעט נסיון ובוגרים חסרי נסיון שרוצים לעסוק בפיתוח נמצאים בבעיה.

אם עד לפני כמה חודשים רוב החברות הגדולות הפעילו תוכניות לסטודנטים ובוגרים מצטיינים חסרי נסיון, היום זה כבר לא כל כך פופולארי.

נקודה שניה, היחס של מועמד אחד לשלוש משרות מתייחס רק למהנדסי תוכנה במקצועות אחרים היחסים הם אחרים.

אני לא מדבר רק על מנהלים בכירים ששם היחס הוא בסביבות ה 13 מועמדים למשרה, ב QA למשל יש משהו כמו 2 מועמדים למשרה (אני מניח שחלק גדול מהם הם אותם בוגרים חסרי נסיון שלא מנסים להתקבל לתפקידי פיתוח).

אז נכון שזה לא דומה בכלל למצב בקרב המשפטנים (שם יש מספרים כמו 44 מועמדים לכל משרת יועץ משפטי) וההי טק עדיין מוביל בביקוש ועדיין מדובר בשוק של העובדים ולא של המעסיקים, אבל המצב פחות טוב וכנראה שהוא ימשיך להתדרדר.

הי ותודה על התגובות!

מיכל - אני מנסה להיות אופטימי. אוסיף את הקישור גם ל"פינה האופטימית" של הקהילה.

רועי - גם אני כתבתי על זה כבר קודם, אבל עכשיו זה מגיע ממקור עם יותר משקל (כמובן כמו גם מהאקונומיסט).

אני עוד לא רואה סימנים בשטח בארץ (גם השוק יותר קטן) אבל יהיה מעניין לראות למשל את ההשפעה על התארים הדו חוגיים של מחשבים+כלכלה/ניהול וכד'.

אתם מבחינים במגמות שונות אצל המועמדים שלכם? האם הם נוטים יותר לסרב להצעות מגופים פיננסיים לעומת גופי פיתוח?

צטט: nir_shm 2008-11-17 14:42:12

אני גם ראיתי את הכתבה, אבל זו עדיין ירידה מביקוש של 1/4 בחודש אוגוסט.

מעניין מה יהיה הביקוש עוד חודש חודשיים, כשכל יום מגלים שעוד חברה החליטה לפטר עובדים.

 

ככל שהמשבר מעמיק יש גם פחות ביקוש לעובדים בתחום ההיטק וגם יש יותר היצע בגלל העובדים שפוטרו.

אם הביקוש ישאר כזה עוד שנה-שנתיים, אז אנחנו באמת במצב טוב. אני אישית קצת סקפטי לגבי זה.

הבעיה כיום היא שהחברות הגדולות די עצרו את הגיוסים וזה בטח משפיע על השוק. אולי בעוד כמה חודשים כשהמצב יתברר הן יתחילו לגייס שוב ואז גם הביקוש הכללי יעלה. אבל קשה להתנבא לגבי העתיד...

צטט: אודי גרנות 2008-11-17 15:15:50

מאמר מעניין מאד, ובהחלט הגיוני לאור הטבח במגזר הפיננסי (גנאדי, זוכר שדיברנו על אוקטביאן ביולי?) אני מניח שהמגמה תשתנה עם תחילת הגל הבא של התנפחות המגזר הפיננסי.

 

לגבי ביקוש בעת משבר, אני חייב לומר שבניגוד למשבר הקודם, לפחות בתחום ההי טק, יש ביקוש ער לאנשי שיווק ומכירות גם כיום, תודה לבורא עולם

 

אודי

אודי - בהחלט זוכר את אוקטביאן - ובדיעבד זאת היתה אולי הסנונית המבשרת את המשבר. מעניין אותי להבין מה היתה ההשפעה של כל אותם מתמטיקאים (ומפתחים) על ניפוח הבועה. יכול להיות ש"הלקח יילמד" והבועה הפיננסית הבאה תהיה אחרת.

כנראה גם שחברה ששורדת היא חברה שיכולה למכור ולכן צריכה אנשי שיווק ומכירות. בהחלט מעודד.

צטט: השכן ממול 2008-11-17 19:45:44

הבעיה עם הביקוש בהי טק היא שהוא לא אחיד.

מפתח עם 5 שנות נסיון ותואר טוב ימצא עבודה בקלות גם היום.

אבל מפתחים עם מעט נסיון ובוגרים חסרי נסיון שרוצים לעסוק בפיתוח נמצאים בבעיה.

אם עד לפני כמה חודשים רוב החברות הגדולות הפעילו תוכניות לסטודנטים ובוגרים מצטיינים חסרי נסיון, היום זה כבר לא כל כך פופולארי.

 

נקודה שניה, היחס של מועמד אחד לשלוש משרות מתייחס רק למהנדסי תוכנה במקצועות אחרים היחסים הם אחרים.

אני לא מדבר רק על מנהלים בכירים ששם היחס הוא בסביבות ה 13 מועמדים למשרה, ב QA למשל יש משהו כמו 2 מועמדים למשרה (אני מניח שחלק גדול מהם הם אותם בוגרים חסרי נסיון שלא מנסים להתקבל לתפקידי פיתוח).

 

אז נכון שזה לא דומה בכלל למצב בקרב המשפטנים (שם יש מספרים כמו 44 מועמדים לכל משרת יועץ משפטי) וההי טק עדיין מוביל בביקוש ועדיין מדובר בשוק של העובדים ולא של המעסיקים, אבל המצב פחות טוב וכנראה שהוא ימשיך להתדרדר.

 

 

גם קודם בוגר טרי ממכללה או אוניברסיטה עם ציון "עובר" היה מתקשה למצוא עבודה. כנראה שעכשיו זה באמת מחמיר.

לגבי QA זה קצת מפתיע כי תמיד שמעתי שיש מחסור באנשי QA כי אף אחד לא רצה ללכת לשם.

צטט: גנאדי 2008-11-17 20:27:36

צטט: השכן ממול 2008-11-17 19:45:44

הבעיה עם הביקוש בהי טק היא שהוא לא אחיד.

מפתח עם 5 שנות נסיון ותואר טוב ימצא עבודה בקלות גם היום.

אבל מפתחים עם מעט נסיון ובוגרים חסרי נסיון שרוצים לעסוק בפיתוח נמצאים בבעיה.

אם עד לפני כמה חודשים רוב החברות הגדולות הפעילו תוכניות לסטודנטים ובוגרים מצטיינים חסרי נסיון, היום זה כבר לא כל כך פופולארי.

 

 גם קודם בוגר טרי ממכללה או אוניברסיטה עם ציון "עובר" היה מתקשה למצוא עבודה. כנראה שעכשיו זה באמת מחמיר.

לגבי QA זה קצת מפתיע כי תמיד שמעתי שיש מחסור באנשי QA כי אף אחד לא רצה ללכת לשם.

בתור אחד שחיפש במשך כמה חודשים מהנדס תוכנה מנוסה אני יכול לומר שהיו לא מעט מועמדים עם 5 שנות נסיון ויותר שאותן ניתן היה לסכם בחצי\\מקסימום שנת עבודה נטו.  

נראה לי שהשמחה איננה במקומה.

בתור אחד שחי את השוק לא רע (נמצא בקשר עם כעשר חברות היי טק), אני יכול לספר שגם אלה שמציעים משרות, לא ממש ממהרים לאייש אותן. אני לא מכיר מצב שבו אין ביקוש למשרות. בדר"כ יש הרבה קורות חיים על כל משרה וה"רעש" גדול. צריך גם לקחת בחשבון שבשנה הקרובה לא יהיו גיוסי הון מהותיים כך שהשוק יהיה בקיפאון אם לא בירידה.

לא הייתי מתייחס למעבר מהתפקידים הפיננסים לתפקידי ההיי טק כסיבה למסיבה. בשוק ההון המצב קשה יותר כי שם יש צמצום בהיקף הנכסים של עשרות אחוזים והקרנות שעובדות על אחוז דמי ניהול נאלצות לצמצם הוצאות בהתאם.

בקיצור, אסור להיות שאננים. גופי הפיתוח צריכים להתייעל, לקצר לוחות זמנים ולהוציא מוצרים בקצב מהיר יותר לשוק, כדי שאפשר יהיה להגדיל את הפעילות.

הי דביר,

אין שום מקום לשאננות, אבל אולי יש כאן התחלה של שינוי מגמה שמבחינת התעשייה היא חיובית בטווח הבינוני-ארוך.

גם סטודנט שנרשם עכשיו ללימודים באביב או חורף 2009, המשבר בוודאי משפיע על ההחלטה שלו.