כמי שמצאה עצמה נפגעת פעמיים בדיני עבודה.

הבנתי שחייב להיות גוף אוכף אמיתי ופרודוקטיבי לאכיפת דיני עבודה (ולא רק מה שפלילי, כי רוב החוקים הם לא כאלה).
לפוסט המלא http://cafe.themarker.com/view.php?t=744963

תודה על התגובות הרציניות.החלטתי להתחיל לגבש את הרעיון לכדי תכנית, על מנת שתוכלו להתרשם מהיתרונות והחסרונות. 

גוף אכיפה של עו"ד ו/או משפטנים המתמחים בדיני עבודה.

גוף המגיע  לביקורת מעסיקים באופן מדגמי (כמו מס הכנסה למשל), או לפי קריאה אנונימית ("הלשנה"/ "תלונה של עובד").

בודק את קיום דיני העבודה והחוזים.

במידה והתגלו ליקויים - מתן הזהרות ופיקוח חוזר. כולל אפשרות לתשלומים רטרואקטיביים לעובדים.

אם הליקויים לא תוקנו – דוח. הגוף שייך לתמ"ת או לבית דין לעבודה. 

כלכלית:
לאחר X חודשים, יירד נטל מבית הדין, שכן חלק מהתביעות לא יגיעו אליו - יותר זמן/יותר כסף.

חלק מהיועצים בבית הדין יכולים לעבוד בגוף – שכן העבודה תתחלק למנוע תביעה, וחלק מהתובעים היום לא יתבעו, כי בעייתם תפתר קודם לכן.

לאחר X חודשים יתחיל להכנס כסף למערכת מדוחות. (לא צריך להתבסס על זה כדי שלא יהיה מניע לתת דוח, אבל זה בונוס)

אולי על תקופת ה X חודשים הללו – לבסס את הגוף על מתנדבים – במידה והגופים הקיימים ירצו לשים רגליים, כפי שחלקכם כאן טוענים..  

שאלה:

האם סטאז'רים, או סטודנטים יכולים לאכוף לדעתכם המקצועית? 

ייתרונות:

עוד מקומות עבודה לעו"ד בדיני עבודה.

פחות עומד על בית הדין, מה שיאפשר לקיים משפטים ולא לדחוף לפשרות.

עובדים לא יצטרכו לתבוע מעסיקים, ובכך לסכן את מקום עבודתם ולשלם שכר טרחה לעו"ד (שלעיתים גבוה מסכום התביעה). 

חסרונות:

קיים גוף כזה בתמ"ת. תקציב – עלולים לטעון שאין כסף להקים גוף כזה. (לכן יש לנסח תכנית שתוכיח עצמה ככלכלית או לא חורגת)עו"ד בדיני עבודה ישימו רגליים, כדי לא לאבד לקוחות.ההסתדרות כביכול נותנת שירות שכזה. 

שת"פ אפשרי

·        הקריה האקדמית אונו – המרכז לזכויות בעבודה לקניין רוחני בעבודה. (שעוסק בייעוץ, מתבסס על התנדבות והכשרה.

·        כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי.

לא פשוט לאכוף את דיני העבודה במדינת ישראל, מכיוון שהרשויות משתפות פעולה ביודעין עם הפרת זכויות עובדים. אציין רק שבחלק מבתי המשפט בישראל, למשל, עובדות בצמוד לשופטים קלדניות שמקבלות פחות משכר מינימום ופנייתן לבית המשפט בנושא נענתה בתשובה כי הן מועסקות ע"י חברות קבלן חיצוניות ולכן אל להן לבוא בטענות. הפרת זכויות העובדים משרתת אינטרסים כלכליים אדירים של בעלי ההון והשלטון ולכן הנסיונות לעמוד על זכויות אלה לא יהיו פשוטים. ברכות על יוזמתך, מאחל לך בהצלחה.

גוף שיגן על זכויות יוצרים, וחוסר צדק בין לקוחות ועצמאים.

לא חייב להיות גוף מדיני- מספיק התאגדות של כמה עורכי דין- שמכתב מהם יכול ללהרתיע

לעינת שלום !

הרעיון שלך לא ממש מובן לי. לא ברור לי בשביל מה צריכים מנגנונים נוספים. יש בארץ מספיק מנגנונים המגנים על זכויות העובדים, עורכי דין, האגף המקצועי של ההסתדרות וכמובן בתי המשפט לעבודה שהם יחסית למערכת המשפט בארץ יעילים וזריזים. יש כמובן גם אגפי פיקוח במשרד המסחר והתעשיה וגופי אכיפה נוספים.

הבעיה הגדולה, לדעתי, אינה בחוסר גופים שיגנו על העובדים, הבעיה הגדולה היא בכך שרוב העובדים אינם מכירים את זכויותיהם וגםרובם של עורכי הדין אינו עוסק בדרך כלל בדיני עבודה.

מה יעזור למשל חוק המחייב כל מעסיק למסור לכל עובד חדש מידע מודפס על משרתו, שכרו, זכויותיו ופרטים נוספים אם מעסיקים רבים לא עושים זאת והעובדים לא מתלוננים? לידיעתך, תלונה על אי מסירת מידע כזה ו/או אישור בכתב על פיטורין במשרד המסחר והתעשיה תגרום להטלת קנס מנהלי גבוה (דומני ש 5000 ש"ח) ללא צורך בהוכחת נזק וקנס כזה יבטיח כי בעתיד אותו מעסיק לא יעז שלא לעמוד בדרישת החוק.

בקיצור אומר כי לדעתי ולאחר שאני עוסק בתחום כ 25 שנה, אין בעיה של גופים שיגנו על העובדים, יש בעיות של חוסר ידע ומודעות ולכן לדעתי אין שום צורך בהקמת מנגנונים חדשים.

צטט: כבודו 2008-11-28 14:44:37

התגובה שלך לא עניינית. ההצעה שעלתה כאן לא קשורה בזכויות יוצרים ולא בעצמאים מול לקוחות, אלא בזכויות עובדים שכירים.

 למה רק לשכירים ???

צטט: עמי ברגמן 2008-12-01 15:28:44

 

בקיצור אומר כי לדעתי ולאחר שאני עוסק בתחום כ 25 שנה, אין בעיה של גופים שיגנו על העובדים, יש בעיות של חוסר ידע ומודעות ולכן לדעתי אין שום צורך בהקמת מנגנונים חדשים.

זה חלק מהעניין - אין אכיפה של הדברים. יש חוקים על גבי חוקים - אף אחד לא עוקב ואף אחד לא בודק שעומדים בהם.

ההסתדרות - מטפלת - בתשלום!!! - שוב צריך להוציא כסף כדי לקבל את מה שמגיע לך - וכמובן להסתכן בפיטורין.

התמ"ת - אני בעד להרחיב את היקף העבודה שלו - יש שם מעט מאוד אנשים, שמטפלים רק בפלילי ורק כשמדובר בהרבה נפגעים - וגם אז פותרים את המעסיק ללא הוכחות רק על פי טענותיו.

צטט: עינת ג. 2008-12-02 19:58:59

זה חלק מהעניין - אין אכיפה של הדברים. יש חוקים על גבי חוקים - אף אחד לא עוקב ואף אחד לא בודק שעומדים בהם.

 

 לעינת בוקר טוב !

 

אין שום דרך בעולם לאכוף את החוקים ע"י מנגנונים שונים. יש אלפים רבים של עסקים ומאות רבות של עובדים. יש חוקים ויש סנקציות חמורות נגד מעסיקים ולכן הדרך היחידה למימוש מלא של הזכויות היא להתלונן במקומות המתאימים.

 

 

 

צטט: עמי ברגמן 2008-12-03 08:40:04

צטט: עינת ג. 2008-12-02 19:58:59

זה חלק מהעניין - אין אכיפה של הדברים. יש חוקים על גבי חוקים - אף אחד לא עוקב ואף אחד לא בודק שעומדים בהם.

 

 לעינת בוקר טוב !

 

אין שום דרך בעולם לאכוף את החוקים ע"י מנגנונים שונים. יש אלפים רבים של עסקים ומאות רבות של עובדים. יש חוקים ויש סנקציות חמורות נגד מעסיקים ולכן הדרך היחידה למימוש מלא של הזכויות היא להתלונן במקומות המתאימים.

 

 

 

לא מדוייק.

ישנם ריכוזים גדולים של עסקים.

נניח בקניון שבו ישנן מאות חנויותץ

ניתן לפשוט עליו ביום אחד ולבדוק אם העסקים מקיימים את חוקי העבודה.

צטט: כבודו 2008-11-28 01:19:47

לא פשוט לאכוף את דיני העבודה במדינת ישראל, מכיוון שהרשויות משתפות פעולה ביודעין עם הפרת זכויות עובדים. אציין רק שבחלק מבתי המשפט בישראל, למשל, עובדות בצמוד לשופטים קלדניות שמקבלות פחות משכר מינימום ופנייתן לבית המשפט בנושא נענתה בתשובה כי הן מועסקות ע"י חברות קבלן חיצוניות ולכן אל להן לבוא בטענות. הפרת זכויות העובדים משרתת אינטרסים כלכליים אדירים של בעלי ההון והשלטון ולכן הנסיונות לעמוד על זכויות אלה לא יהיו פשוטים. ברכות על יוזמתך, מאחל לך בהצלחה.

צטט: drall 2008-12-04 22:54:12

ההשפעה של  פשיטה על מרכזים מסחריים תהיה בערך כמו ההשפעה של מבצעי איכפת חוקי התנועה, כלומר, אפסית. הדרך הפשוטה, הזולה ויעילה ביותר היא הבאת נושא זכויות העובד למודעות.

 

 

 

לא מדוייק.

ישנם ריכוזים גדולים של עסקים.

נניח בקניון שבו ישנן מאות חנויותץ

ניתן לפשוט עליו ביום אחד ולבדוק אם העסקים מקיימים את חוקי העבודה.

אני חושב שהגישה צריכה להיות משולבת.

גם פשיטות על מרכזי ההעסקה גדולים , שהן יעלו את המודעות מבחינת עוף השמיים מוליך את הקול.

האנאלוגיה שלך לתחבורה לא טובה.

כאן יש שלושה גורמים , לא שניים.

שלום לכולם

בדיוק כמו שאדם רוכש פוליסת ביטוח לרכב או לדירה,אין סיבה שלא ירכוש ביטוח שישמור על זכויות העבודה שלו.

כאשר עובדים מתאגדים, ומצטרפים להסתדרות, הם משלמים מדי חודש מס ארגון,ועל ידי כך רוכשים סוג של ביטוח שיגן עליו בשעת הצורך.

במקום העבודה שלי החלטנו להתאגד ולהצטרף להסתדרות העובדים הלאומית.(דווקא אליהם ולא להסתדרות החדשה,כי חשבנו שעדיף להיות "ראש לשועלים ולא זנב לאריות...".

אני חייב לספר לכם שאנחנו מקבלים שרות ברמה גבוהה ביותר! זה גוף קטן ,ודווקא מהסיבה הזו יש להם את היכולת לתת 

מענה מיידי ומקצועי.אתה לא הולך שם לאיבוד,ותמיד יש לך עם מי לדבר.

אם מישהו מעוניין ביותר פרטים,אשמח לשתף אתכם.

רפי