חייבים ליצור איגוד מקצועי גם בענף ההיטק,  כיום העובדים מפחדים להתאגד ולכן אין מי שיגן עליהם, ואז כאשר מגיעים לגיל מבוגר לאחר הרבה שנים ויש קצת קשיים בשוק (או שיש צעירים שמוכנים לעבוד בשכר נמוך על מנת לצבור ניסיון), והמעביד שבעלי המניות לוחצים עליו לשפר את התוצאות. מפטר את אותו עובד מבוגר.

ראו מה קורה היום בענף ההיטק, חבר שנתן את הנשמה שלו לחברה בינ"ל נסע כמו פורפרה בכל העולם הגיע  לגיל 49, נשלח הבייתה בעקבות צמצומים, כמובן שקיבל פיצויים כחוק (ועוד קצת), אבל בטח שלא כמו במקומות המאוגדים ששם גם במקרה של פיטורים מקבלים 2-3 משכורות על כל שנת עבודה.

מה שמרגיז זה שהוא היה בחברה מהימים הראשונים ובאמת עבד מאד קשה ומי שמפטר אותו זה מנהל שהתקבל לחברה לפני כשלוש שנים.

אין צדק בעולם.

יש לאפשר לאיגוד המיקצועי לדאוג לעובדים גם בחברות כאלו.

לדן חסכן ערב טוב !

צודק בכל מילה שאמרת, חוץ מעובדה קטנה אחת והיא שההסתדרות לא ממש עוזרת למי שלא יכול לעזור לעצמו. צא וראה איפה ההסתדרות עוזרת ואיפה היא חזקה, בחברת החמשל, בתעשיה האוירית, בנמלים, בשדות התעופה ובגופים כאלו שלא ממש צריכים את ההסתדרות.

ומה עשתה ההסתדרות כאשר היו פיטורין במפעלי טכסטיל, מזון או שמירה? האם מנעה את הפיטורין, האם השיגה פיצויים מוגדלים?

אז, כמו שאמרתי, אתה בהחלט צודק ברעיון רק שהישוע ודאי שלי תגיע מההסתדרות.

איגוד של עובדים יכול לעזור, במיוחד במצב הקיים. בחברה בה עבדתי (הייטק - אחת הגדולות במשק, אבל פרטית) טענו שהאדם הוא המשאב הכי חשוב של החברה, התנאים היו טובים אבל עבדנו סביב השעון. ואז כאשר יש קשיים, במקום להוריד שכר בהנהלה או תנאים נלווים לכולם (אפשר גם שכר לכולם), פשוט מנצךים את המצב ושולחים הבייתה את העובדים הוותיקים ובמקומם מגייסים הודים. כעת בגיל 50 מי יעסיק אותי ? מי ידאג לי ? אילו היה ועד עובדים אף אחד לא היה נוגע בי (אני נחשב עובד מעולה אך יקר).

ההסתדרות עזרה במקומות מסוימים נכון שלא תמיד. אבל ועד בחברה היה עוזר בוודאות.