כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    פרטי קהילה

    נשים בעסקים

    נשים, עסקים ומה שביניהם- כל מה שרציתן לדעת ולספר על קריירה, עסקים וכסף של נשים.

    יזמות ועסקים

    חברים בקהילה (4511)

    שטוטית
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    איציק אביב
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    רינת אגרנט
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    מדלן גזיאל
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    irisoded
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    ל י ל ך
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    friend :)
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    Logo in
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    יולילביא
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    barir
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    נו באמתדי
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    Dinka
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    האישה הסודית

    22/12/08 16:37
    0
    דרג את התוכן:
    2009-01-19 06:52:35
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    "עשית ולא יודעים - לא עשית",  אמרה לי בראשית דרכי יועצת ארגונית.

    מי מכן שעוסקת בתפקידי ניהול, בודאי חווה סביבת עבודה שחלק ניכר ממנה הוא גברי.

    קבלת ההחלטות מושפעת לא אחת ממלחמת אגו , מרצון להוכיח ומאמוציות- ולא בהכרח מעובדות עסקיות כלכליות.

    בעולם עסקי מהיר, עמוס ולא פעם עצבני,

    אתן מוצאות עצמכן לא פעם מעדיפות לעשות את העבודה על הצד הטוב ביותר, מבלי לתת פומבי לחלק שלכן בעשייה.

    "תני לי לעשות את העבודה שלי בצורה הטובה ביותר - ושיעזבו אותי מפוליטיקות" אמרה לי לא מזמן לקוחה.

    האמנם?!

    באיזה ספר כתוב שלעשות את העבודה בצורה טובה משמעותה להמנע מקבלת הקרדיט על העבודה הטובה שלך ?

     

    לא. אני לא באה לעודד כאן את תופעת ה"קשקשת הארגונית" - אלו ש 10% מהזמן עושים ו- 90% ממנו עסוקים ביחצ"ון עצמי של מה שחשבו ,אולי עשו ואולי יעשו.

     

    אך בין זה לבין חשיפה של עשייה וביצועים - יש עדיין פעם לא קטן, שמנסיוני-מאפיין יותר נשים מגברים.

     

    אני עובדת עם לא מעט נשים שמוצאות עצמן, בעיקר בימים אלו, נדרשות להסביר.

    להסביר מה היה חלקן בפרוייקט שנעשה. בפתרון שגובש, בשירות אחר ללקוח, ברעיונות יצירתיים להתמודדות עם אתגרים.

     

    הסבר בדיעבד, כשהחרב על הצוואר ואת צריכה לנסות לחבר אלייך בדיעבד עשייה שלך - הוא לא מקום נוח או נכון. לא בבניית קריירה, ובוודאי לא בתקופה בה לא תמידניתנת הזדמנות שניה להוכיח יכולות.

     

    נכון. יש לא מעט אנשים מפרגנים.

    אך במקום להזדקק למליצי יושר, שווה לתת לעבודה שלכן לדבר בעבורכן - ולקבלות האמיתיות של העשייה שלכן להוות לכן כרטיס ביקור.

     

    עשית עבודה טובה? למה לא תעצרי רגע ותהני מזה ?

    למה שלא ידעו כי יש לך חלק בזה? אם אכן זו עבודה שלך?!

     

    טוב שם טוב משמן טוב  -  ועבודה טובה שעשית תעיד עליך יותר מכל המלצה אחרת !

     

     

    איריס שטרסמן, www.m-power.co.il

     

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "האישה הסודית"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה   

    24/12/08 07:14
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-12-24 07:14:51
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: iris m-power 2008-12-22 16:37:18

    האישה הסודית

    "עשית ולא יודעים - לא עשית",  אמרה לי בראשית דרכי יועצת ארגונית.

    מי מכן שעוסקת בתפקידי ניהול, בודאי חווה סביבת עבודה שחלק ניכר ממנה הוא גברי.

    קבלת ההחלטות מושפעת לא אחת ממלחמת אגו , מרצון להוכיח ומאמוציות- ולא בהכרח מעובדות עסקיות כלכליות.

    בעולם עסקי מהיר, עמוס ולא פעם עצבני,

    אתן מוצאות עצמכן לא פעם מעדיפות לעשות את העבודה על הצד הטוב ביותר, מבלי לתת פומבי לחלק שלכן בעשייה.

    "תני לי לעשות את העבודה שלי בצורה הטובה ביותר - ושיעזבו אותי מפוליטיקות" אמרה לי לא מזמן לקוחה.

    האמנם?!

    באיזה ספר כתוב שלעשות את העבודה בצורה טובה משמעותה להמנע מקבלת הקרדיט על העבודה הטובה שלך ?

     

    לא. אני לא באה לעודד כאן את תופעת ה"קשקשת הארגונית" - אלו ש 10% מהזמן עושים ו- 90% ממנו עסוקים ביחצ"ון עצמי של מה שחשבו ,אולי עשו ואולי יעשו.

     

    אך בין זה לבין חשיפה של עשייה וביצועים - יש עדיין פעם לא קטן, שמנסיוני-מאפיין יותר נשים מגברים.

     

    אני עובדת עם לא מעט נשים שמוצאות עצמן, בעיקר בימים אלו, נדרשות להסביר.

    להסביר מה היה חלקן בפרוייקט שנעשה. בפתרון שגובש, בשירות אחר ללקוח, ברעיונות יצירתיים להתמודדות עם אתגרים.

     

    הסבר בדיעבד, כשהחרב על הצוואר ואת צריכה לנסות לחבר אלייך בדיעבד עשייה שלך - הוא לא מקום נוח או נכון. לא בבניית קריירה, ובוודאי לא בתקופה בה לא תמידניתנת הזדמנות שניה להוכיח יכולות.

     

    נכון. יש לא מעט אנשים מפרגנים.

    אך במקום להזדקק למליצי יושר, שווה לתת לעבודה שלכן לדבר בעבורכן - ולקבלות האמיתיות של העשייה שלכן להוות לכן כרטיס ביקור.

     

    עשית עבודה טובה? למה לא תעצרי רגע ותהני מזה ?

    למה שלא ידעו כי יש לך חלק בזה? אם אכן זו עבודה שלך?!

     

    טוב שם טוב משמן טוב  -  ועבודה טובה שעשית תעיד עליך יותר מכל המלצה אחרת !

     

     

    איריס שטרסמן, www.m-power.co.il

     

    היי איריס

    ממשיכה את הרעיון שלך..

    אם עשית עבודה טובה או קידמת רעיון טוב דווחי על כך בישיבה הקרובה, לממונה עליך,

    בפרזנטציה שתעשי למחלקה או בכל דרך פורמלית שנהוגה במקום העבודה,

    ולא בשיחות מסדרון ולא ב"קשקשת ארגונית" כמו שאמרת.

    אם תובילי דיון סביב העבודה שעשית

    כי אז זו לא יוהרה, הייתי קוראת לזה שקיפות!!

    והשקיפות תקדם אותך ואת הרעיונות שלך.

    "שווה לתת לעבודה שלכן לדבר בעבורכן"

     

     

     


    --
    בטי סבו
    www.bettyszabo.co.il
    24/12/08 19:59
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-12-24 19:59:30
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    בהחלט

     דיווח שכזה, תורם לא רק לשקיפות - הוא מאפשר גם למידה ארגונית של מהלכים מוצלחים ויכולת שפכול שלהם או שימוש בהם על ידי גורמים נוספים בארגון

    חג אורים שמח !

     

    איריס שטרסמן , www.m-power.co.il

     

     


    --
    ליווי מנהלים ומותגים להצלחה
    www.m-power.co.il
    נייד: 054-5422900
    \"we can't solve problems by using the same kind of thinking we used when we created them\" Albert Einstein
    29/12/08 10:49
    0
    דרג את התוכן:
    2009-01-18 21:52:37
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    פגי קלאוס העלתה אנקדוטה נחמדה מדוע לגברים קל יותר להתפאר במעשיהם:

    ..." אני תמיד צוחקת על כך שגברים נולדו עם גנים של רהב. אבל כמו שגבר אחד העיר לי: זה לא שנולדנו עם הגנים האלה. העניין הוא שכבר בכיתה ו' התחלנו לחפש בנות זוג. היינו חייבים להשוויץ כדי להתבדל מבנים האחרים"...

    אולי כדאי שנתחיל עם גברים כבר בכיתה ו', על מנת לצבור ביטחון בשיווק עצמי קריצה 

     

     

     

    --------------------

    מיקה רוט אור

    Polaris- שירותי ייעוץ ואימון
    ייעוץ שיווקי ואימון עסקי לעסקים קטנים ובינוניים
    אימון קריירה

    29/12/08 17:53
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-12-29 17:53:57
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: מיקה רוט אור 2008-12-29 10:50:06

    פגי קלאוס העלתה אנקדוטה נחמדה מדוע לגברים קל יותר להתפאר במעשיהם:

    ..." אני תמיד צוחקת על כך שגברים נולדו עם גנים של רהב. אבל כמו שגבר אחד העיר לי: זה לא שנולדנו עם הגנים האלה. העניין הוא שכבר בכיתה ו' התחלנו לחפש בנות זוג. היינו חייבים להשוויץ כדי להתבדל מבנים האחרים"...

    אולי כדאי שנתחיל עם גברים כבר בכיתה ו', על מנת לצבור ביטחון בשיווק עצמי קריצה 

     

     

    אהבתי !

     

    ולאלה מביננו שעברו את הגיל - מומלץ בהחלט לבנות את הבטחון העצמי .

    בדרכים יצירתיות ומול קהל יעד בוגר יותר..לפחות על פי תעודת הזהות...חיוך

     

    איריס שטרסמן ,www.m-power.co.il

     

     

     


    --
    ליווי מנהלים ומותגים להצלחה
    www.m-power.co.il
    נייד: 054-5422900
    \"we can't solve problems by using the same kind of thinking we used when we created them\" Albert Einstein
    19/1/09 00:43
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-01-19 00:43:04
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    אני חושבת שאחד הפרמטרים המרכזיים הוא תפיסת הנשים את עצמן.
    פעמים רבות נשים לא תופסות עצמן כ"בעלים" של הפרוייקט/ הרעיון/ האסטרטגיה אלא כמוציאות לפועל.

    האם שמעתן את זה פעם:
    "אני לא צריכה את זה, כולם יודעים מי עשה את העבודה"

     

    אבל אם מי שעשתה את העבודה לא חיפשה קרדיט, כנראה שכשיחלקו את הבונוסים היא תמשיך לעשות את העבודה גם בלעדיהם..


    --
    הדס בארי-פסיכולוגית
    יוזמת פרוייקט \"מעגל יזמים\"-קבוצות תהליך לשינוי מקצועי ומעבר ליזמות
    www.maagalyazamim.org.il
    19/1/09 06:52
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-01-19 06:52:35
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    נשים מנהלות-חשבתי שעברנו כבר את  את המאה שעברה..

    כיום מי שלא מפרסם -לא קיים.

    שולה

    [מנהלת בעבר כיום אמנית]

    Attached files:
    קובץ מספר 1 (pdf)

    --
    שולה רוס
    http://www.shularossart.co.il/


    ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
    /null/cdate#

    /null/text_64k_1#

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "האישה הסודית"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה