"עשית ולא יודעים - לא עשית", אמרה לי בראשית דרכי יועצת ארגונית.
מי מכן שעוסקת בתפקידי ניהול, בודאי חווה סביבת עבודה שחלק ניכר ממנה הוא גברי.
קבלת ההחלטות מושפעת לא אחת ממלחמת אגו , מרצון להוכיח ומאמוציות- ולא בהכרח מעובדות עסקיות כלכליות.
בעולם עסקי מהיר, עמוס ולא פעם עצבני,
אתן מוצאות עצמכן לא פעם מעדיפות לעשות את העבודה על הצד הטוב ביותר, מבלי לתת פומבי לחלק שלכן בעשייה.
"תני לי לעשות את העבודה שלי בצורה הטובה ביותר - ושיעזבו אותי מפוליטיקות" אמרה לי לא מזמן לקוחה.
האמנם?!
באיזה ספר כתוב שלעשות את העבודה בצורה טובה משמעותה להמנע מקבלת הקרדיט על העבודה הטובה שלך ?
לא. אני לא באה לעודד כאן את תופעת ה"קשקשת הארגונית" - אלו ש 10% מהזמן עושים ו- 90% ממנו עסוקים ביחצ"ון עצמי של מה שחשבו ,אולי עשו ואולי יעשו.
אך בין זה לבין חשיפה של עשייה וביצועים - יש עדיין פעם לא קטן, שמנסיוני-מאפיין יותר נשים מגברים.
אני עובדת עם לא מעט נשים שמוצאות עצמן, בעיקר בימים אלו, נדרשות להסביר.
להסביר מה היה חלקן בפרוייקט שנעשה. בפתרון שגובש, בשירות אחר ללקוח, ברעיונות יצירתיים להתמודדות עם אתגרים.
הסבר בדיעבד, כשהחרב על הצוואר ואת צריכה לנסות לחבר אלייך בדיעבד עשייה שלך - הוא לא מקום נוח או נכון. לא בבניית קריירה, ובוודאי לא בתקופה בה לא תמידניתנת הזדמנות שניה להוכיח יכולות.
נכון. יש לא מעט אנשים מפרגנים.
אך במקום להזדקק למליצי יושר, שווה לתת לעבודה שלכן לדבר בעבורכן - ולקבלות האמיתיות של העשייה שלכן להוות לכן כרטיס ביקור.
עשית עבודה טובה? למה לא תעצרי רגע ותהני מזה ?
למה שלא ידעו כי יש לך חלק בזה? אם אכן זו עבודה שלך?!
טוב שם טוב משמן טוב - ועבודה טובה שעשית תעיד עליך יותר מכל המלצה אחרת !
איריס שטרסמן, www.m-power.co.il
הוספת תגובה על "האישה הסודית"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה