לגילה שלום !
החוק כבר נכנס עבר את כל שלבי החקיקה ועכשיו צריך לראות רק איך ייושם. קחי רק בחשבון את הסיכון של המעסיק בכך שלא ימלא אחרי דרישות החוק. עובד המרוויח רק חצי מהשכר הממוצע במשק (כ 3500 ש"ח) יכול לתבוע כ 20 - 25 אלף ש"ח לכל שנת עבודה !!!!
ולעצם הענין יש שני פתרונות קלים לשיום ולא יקרים.
1. שכל מטפל "יחתים" כניסה ויציאה דרך הטלפון בבית שבו הוא מועסק.
2. מכיוון שלרוב האנשים בארץ יש טלפון סלולארי יכול העובד "להחתים" נוכחות דרך הטלפון הפרטי שלו.
בשני המקרים, זהו הפתרון הזול ביותר והנתונים יתקבלו במקום מרוכז ויועברו לתוכנת הנוכחות שתעשה את העבודה.
קחי בחשבון גם שעל פי החוק המעסיק חייב להעביר לעובד לא רק את השכר עד ל 9 לחודש שאחרי החודש שבגינו הוא משלם את השכר אלא הוא חייב להעביר גם את התלוש עד לאותו היום, אחר יהיה צפוי לקנס לא נמוך.
האם בשיטה הידנית תוכלו להספיק לבצע את השכר ולהעביר גם את התלושים בזמן?
צטט: gila.h 2009-01-03 13:04:58
שלום עמי,
אני לא חושבת שחוק כזה יכול לצאת אל הפועל. כאחת שעובדת בחברת סיעוד, אני לא יכולה לראות כיצד מאלצים כל מטפל/ת סיעודית להחזיק בטלפון נייד כדי לדווח על כניסה ויציאה מבית הקשיש/ה.
חברתנו מעסיקה אלפי מטפלים/ות והאפשרות לרכוש עבורם מכשיר סלולרי אינו הגיוני, כך שנראה לי שהם/ן ימשיכו למלא יומני עבודה ידנית ואנחנו נמשיך לעבוד קשה עם החישובים.
שבת שקטה.
גילה
הוספת תגובה על "שעון נוכחות סלולארי"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה