המארקר מפרסם היום כתבה ארוכה על הגיוס והשכר בהייטק. מצאתי בו ציטוט מעניין:

"... אבל בשל ההיצע הרב של עובדים, הדרישה היא למועמדים "כוכבים" - בוגרי מוסדות אקדמיים מוכרים בציונים גבוהים ובעלי ניסיון רלוונטי בלבד"

האם זה אומר שחברות גייסו עד עכשיו מועמדים לא מתאימים? היה יותר חשוב להן להביא מישהו לתפקיד ולא חשובה מידת ההתאמה שלו?

ובקשר לכסף - חברות ההשמה אומנם מדווחות על מספרים יורדים ואני בהחלט מסכים שכושר המיקוח של המועמדים ירד. אבל המספרים המדווחים משקפים רק את פעילות אותה חברה. אני חושב שמספרי MIT לתחום התוכנה הם לא מאוד אמינים בגלל ש(לתחושתי) הם פחות ממוקדים בתחום הפיתוח מחברות מתמחות אחרות.  לכן יכול להיות שהמועמדים שלהם אכן משתכרים פחות אבל המועמדים של חברות אחרות נישה/טריפלטק/ST/פינצטה נפגעים פחות.

בטבלה הראשית חסרים נתוני התוכנה - אולי רועי יוכל לצרף

בוודאי שאוכל לצרף, אבל ראשית כל לשאלתך..

עד אוקטובר שוק הגיוס הוגדר כ"שוק עובדים" כלומר, יש יותר היצע של משרות ממועמדים.

רק כדי שתבין, במהלך 2007-2008 היו חסרים מעל 5000 מהנדסים ואנשי פיתוח בכל רגע נתון בהייטק.

מטבע הדברים חברות לא יכלו לסגור פרוייקטים או קווי מוצר בגלל החוסר בכ"א, אז כדי למלא את השורות היה על החברות למצוא פתרונות יצירתיים לגיוס עובדים - אם זה בהכשרות, הסבות מקצועיות וכו'.

כיום כיוון שיש יותר מועמדים מאשר משרות, לחברות יש פריבילגיה לסנן יותר את איכות המועמדים, להקפיד על דרישות הסף למשרות ובעצם לגייס את "הכוכבים".

צירפתי את טבלת ההייטק המלאה. מקווה שיעזור :-)

רועי