כותרות TheMarker >
    ';

    פרטי קהילה

    יעוץ משפטי

    קהילה שמטרתה לתת תשובות לשאלות, להביא מידע משפטי ולעודד דיונים בנושאים משפטיים שונים. בנוסף לקהל הרחב המוזמן להציג שאלותיו כאן, מוזמנים גם עורכי הדין והמתמחים לנהל כאן דיונים בסוגיות הרלבנטיות לפורומים המגוונים.       המידע הנמסר בקהילה הינו כללי ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי אצל עורך דין. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין המתמחה בתחום המסוים.    

    משפט וחשבונאות

    חברים בקהילה (2484)

    bonbonyetta
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    innati *
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    ofer309
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    איציק אביב
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    חגי אורדן
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    אופטימית זהירה
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    נסים גבאי
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    פיקסמן.
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    יעל חיון
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    תל אביבי שפוי
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    דורוןניכטברגר
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    אספרסו כפול
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    פדיון ימי חופשה

    19/1/09 12:37
    0
    דרג את התוכן:
    2009-04-10 20:58:01
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    כיצד מחושב השכר בגין פדיון ימי חופשה ואיזה רכיבים יש לכלול בו?

     

    להלן תיאור המקרה:

    מעביד פיטר עובד אחרי שמונה חודשי עבודה.

    לרשות העובד עמדו כ-12 ימי חופש שנצברו.

    משכורתו של העובד הינה: שכר בסיס+נילוות+רכב כאשר המעביד על רכיב שכר הבסיס משלם המעביד גם גמל+פנסיה+קרן השתלמות.

    עת נקבע השכר יכול היה העובד לבחור בקבלת רכב ליסיניג או בשכר של 3,000 ש"ח ברוטו תמורתו.

     

    המעביד אינו מוכן לאפשר לעובד לצאת לחופשה, דורש ממנו להחזיר את הרכב ומודיע לו כי יפדה את הימים שהצטברו.

     

    השאלה: האם העובד זכאי לקבל במקרה של פדיון חופש - גילום של כל המרכיבים האחרים , כלומר, קרן השתלמות, פנסיה , גמל ורכב?

     

     

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "פדיון ימי חופשה"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה   

    19/1/09 14:10
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-01-19 14:10:43
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    סעיף 13 לחוק חופשה שנתית, קובע:

    "חדל עובד לעבוד לפני שניתנה לו החופשה המגיעה לו עד ליום שבו חדל לעבוד,

     ישלם המעביד פדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שהיו משתלמים לעובד

     אילו יצא לחופשה ביום שבו חדל לעבוד".

    כלומר רכיבי שכר בגין עבודה יהוו את המרכיב לתשלוםפדיון חופשה.

    החזר הוצאות (נסיעה וכו') אינם נכללים כרכיב לתשלום פדיון חופשה.

    במידה ופדיון החופשה מבוצע לאחר סיום יחסי עובד - מעביד ( מה

    שבאמת קורה בדר"כ) הרי שאין מקום להפרשות סוציאליות (גמל, קה"ל וכו').

     

     

     


    --
    מחר (אולי) מתחיל יום חדש
    19/1/09 14:39
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-01-19 14:39:01
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: miramar 2009-01-19 14:10:43


    סעיף 13 לחוק חופשה שנתית, קובע:

    "חדל עובד לעבוד לפני שניתנה לו החופשה המגיעה לו עד ליום שבו חדל לעבוד,

     ישלם המעביד פדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שהיו משתלמים לעובד

     אילו יצא לחופשה ביום שבו חדל לעבוד".

    כלומר רכיבי שכר בגין עבודה יהוו את המרכיב לתשלוםפדיון חופשה.

    החזר הוצאות (נסיעה וכו') אינם נכללים כרכיב לתשלום פדיון חופשה.

    במידה ופדיון החופשה מבוצע לאחר סיום יחסי עובד - מעביד ( מה

    שבאמת קורה בדר"כ) הרי שאין מקום להפרשות סוציאליות (גמל, קה"ל וכו').

     

     

     

     

    שאלת המשך: מה קורה שנמנע מהעובד לצאת לחופשה וכעת הוא מפוטר ולמעביד משתלם כמובן לפדות את ימי החופשה כיון שאז הוא חוסך את כל ההפרשות?

    23/1/09 14:36
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-01-23 14:36:33
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: אלכס 2009-01-19 14:39:01

    שאלת המשך: מה קורה שנמנע מהעובד לצאת לחופשה וכעת הוא מפוטר ולמעביד משתלם כמובן לפדות את ימי החופשה כיון שאז הוא חוסך את כל ההפרשות?

     

     

    אם תצליח להוכיח שהמעסיק לא איפשר לך לצאת לחופש כחוק תוכל לתבוע אותו גם על כך שלא נתן לך לצאת לחופשה - כחוק וגם לתבוע אותו על הנזק שנגרם לך בגין אין הפרשת הסוציאליות, כפי שכתבת. בכל מקרה רצוי לבדוק מה הנזק האמיתי כי לכל תהליך משפטי יש עלות.

    --
    עמי ברגמן, מנכ"ל
    עוקץ מערכות בע"מ
    שעוני נוכחות, משכורות ובקרות כניסה
    24/1/09 20:10
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-01-24 20:10:57
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: עמי ברגמן 2009-01-23 14:36:33

    צטט: אלכס 2009-01-19 14:39:01

    שאלת המשך: מה קורה שנמנע מהעובד לצאת לחופשה וכעת הוא מפוטר ולמעביד משתלם כמובן לפדות את ימי החופשה כיון שאז הוא חוסך את כל ההפרשות?

     

     

    אם תצליח להוכיח שהמעסיק לא איפשר לך לצאת לחופש כחוק תוכל לתבוע אותו גם על כך שלא נתן לך לצאת לחופשה - כחוק וגם לתבוע אותו על הנזק שנגרם לך בגין אין הפרשת הסוציאליות, כפי שכתבת. בכל מקרה רצוי לבדוק מה הנזק האמיתי כי לכל תהליך משפטי יש עלות.

     

    על פי החוזה האישי שלי אני מחויב להודיע למעביד לפחות חודש מראש על יציאה לחופשה של מעל שלשה ימים.

    עבדתי 7 חודשים והצברו לזכותי כ-14 יום שאותם תכננתי לקחת במרס 2009.

    המעביד ביצע לי שימוע פיקטיבי שהפתיע אותי (לא ציפיתי לפיטורין) ב-31-12-2009 והודיע לי שאני מפוטר.

    על פי החוזה הוא מחויב בהודעה מראש של 30 יום,  כבר באותו שימוע, עוד לפני שקיבלתי את מכתב הפיטורין, ביקשתי לצאת לחופשה לפני או אחרי 30 ימי ההודעה מראש.

    המעביד סירב והודיע שהוא מתעקש לפדות את ימי החופשה.

    נוצר מצב שעקב הפיטורין הפתאומיים ולפי החוזה לא היה באפשרותי לצאת לחופשה וכעת המעביד מנצל זאת משום שבפדיון ימי החופשה איני מקבל את ההטבה הסוציאלית וגם אני מחזיר לו את הרכב כך שאני מפסיד גם את יכולת השימוש בו, שבעבורה הסכמתי ששכרי יופחת ב-3000 ש"ח.

     

    האם לאור הנתונים האלו ניתן לקבוע שחובה היה לאפשר לי לצאת לחופש?

    24/1/09 22:01
    0
    דרג את התוכן:
    2009-01-24 22:03:59
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    סלח לי אם לא הבנתי.

    אבל אני לא מבין את העניין של הרכב, האפשרויות הן לתת לך את החופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת או לא. אין אפשרות (לפחות לא חובה של המעביד) לתת לך את החופשה לאחר תקופת ההודעה המוקדמת. לכן, בכל מקרה יהיה לך את הרכב במשך 30 ימים לאחר ההודעה.

    אמנם הסכמת להפחתה בשכר במקום לקבל רכב. אבל בכל מקרה, מדובר לדעתי בכמה מאות שקלים. תמשיך בחיים שלך ותמצא עבודה חדשה. ההבדל של הכמה מאות שקלים האלו לא ישנה לך את החיים ואין טעם להתחיל לריב על הסכומים האלו, אפילו אם המעביד ממש לא בסדר.

     

     

    27/1/09 13:18
    0
    דרג את התוכן:
    2009-01-27 17:41:43
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צר לי להיות בין המאכזבים, אבל הבחירה מתי להוציאך לחופשה היא בידי המעביד אשר יכול לקבוע את חופשותיך כראות עיניו ובלבד שיאפשר לך לנצל את כל ימי החופשה העומדים לרשותך, כל שנה. במידה ולא עשה זאת (וטרם מלאה שנה להעסקתך) הרי שקיימת לו זכות לפדות אותם במקרה של סיום העסקה. פדיון ימי חופשה משולם כפי שאמר כאן מישהו לפני, ללא נלוות ונוספות, מאחר והפדיון ניתן כפיצוי בגין אי ניצול הימים, ולא תחת ימי עבודה בפועל שהופרשו עבורם שכר ונלוות.

     

    אני זוכר דיון אחר שיזמת כאן בעניין השימוע. לפי מה שנשמע לי, המעביד שלך מסתייע בייעוץ משפטי סביר, מה שמעמיד בפניך שתי ברירות:

    1. לוותר על הנסיון לתפוס אותו ב"קטנות" , כי סביר להניח ששם הוא לא נפל, וגם אם כן, תביעה בגינן, בהינתן תקופת העסקתך, תגרום לך יותר טרחה מאשר תביא תועלת.

    2. אם יש טענות משמעותיות העשויות להניב תמורה נאה (דוגמא, שההליך בו פוטרת היה תפור מראש ולא תקין במידה שניתן להוכיח, או שפוטרת בגלל מוצאך/עדתך/מצבך הרפואי/מצבך המשפחתי, וכו'), אני ממליץ להפגש עם עו"ד (המתמחה בדיני עבודה, ושים לב, לא כל אחד שכותב שהוא מתמחה הוא אכן כזה) על מנת שיחווה דעתו המלאה המקיפה והמלומדת על סיכוייך. מדובר בשעת ייעוץ שתעלה כמה מאות שקלים אבל תניח את דעתך אחת ולתמיד.

     

    מקווה שעזרתי.

    גרפו.


    --
    דיני עבודה ובטחון סוציאלי
    www.shilony-law.co.il


    https://www.facebook.com/ShilonyLaw
    http://www.linkedin.com/groups?gid=3895139
    26/2/09 12:03
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-02-26 12:03:51
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    שלום לחברי הפורום!

     

    יש לי שאלה באותו נושא (מן הסתם :-) ). עבדתי כשנתיים במקום עבודה (משרת סטודנט) על בסיס חוזה אישי. במשך השנתיים לא השתמשתי בימי החופש שלי.מקום העבודה היה בבאר-שבע, וכשסיימתי את הלימודים חזרתי הביתה לצפון. התכנית הייתה לחזור לב"ש לתואר שני, אך לבסוף נשארתי בצפון. מכיוון שכך,המנהלת ביקשה להפסיק את עבודתי. עברה כבר חצי שנה מאז שעזבתי ועדיין לא ביקשתי לפדות את ימי החופש. יש לי מספר שאלות:

     

    1. האם אני זכאי לפדות את ימי החופש? גם אם למעשה אני זה שגרמתי לפיטורין, כלומר עברתי לצפון.

    2. ואם אני אכן יכול לפדות את ימי החופש, האם ישנה בעיה שעברה חצי שנה מאז?

     

    תודה על העזרה! 

    די לא נעים לי להתקשר למקום העבודה לבקש את ימי החופש. אם אני אדע בוודאות שהם מגיעים לי, אז יהיה קצת פחות לא נעים.

    ושוב תודה לעוזרים!

     

    ליאור

    26/2/09 15:28
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-02-26 15:28:03
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    אם יחסי עובד מעביד הסתיימו, הרי שמגיע לך פדיון יתרת ימי החופשה שלא ניצלת. תתקשר.

    גרפו.


    --
    דיני עבודה ובטחון סוציאלי
    www.shilony-law.co.il


    https://www.facebook.com/ShilonyLaw
    http://www.linkedin.com/groups?gid=3895139
    27/2/09 22:15
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-02-27 22:15:47
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    תודה רבה על העזרה! :-)

     

    שבת שלום!

    9/4/09 09:55
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-04-09 09:55:50
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    בוקר טוב וחג שמח לחברי הפורום!

     

    שאלה באמתחתי. כיצד אני מחשבת את סכום פדיון ימי החופש שנצברו לרשותי? עבדתי במשרת סטודנט לפי שעות, כאשר המשרה כללה משמרת בת 10 שעות (לילה) + משמרת ערב בת 4 שעות ומשמרת סופ"ש בת 8 שעות (לא יודעת אם כל זה רלוונטי, אבל ציינתי בכל מקרה). את השכר שלי קיבלתי כאמור פר שעה. לאחר כשנתיים וחצי עבודה ביקשתי לפדות את ימי החופש שנצברו לרשותי. כיצד אני מחשבת את הסכום הכולל? (התשלום פר שעה היה מינימום, אגב - נו סטודנטית).

     

    תודה וחג שמח

     

    ליאור לשון בחוץ

    9/4/09 13:13
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-04-09 13:13:05
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    לליאור שלום !

    השאלה ששאלת פשוטה היא, התשובה קשה משום שחסרים נתונים לחישוב. בעקרון לעובד לעובד בשכר שמקבל שכר על בסיס יום/שעה -

    אם עבד פחות מ- 75 ימים רצופים
    מדובר על תמורת חופשה בגובה של 4% לפחות משכר העבודה.

    אם עבד יותר מ- 75 ימים רצופים
                                                              שכר רבע השנה שקדמה לחופשה
    מס' ימי חופשה המגיעים לעובד    X       ----------------------------------------
                                                                                         90
    (הערה: אם ברבע השנה שקדם לחופשה היו חודשי עבודה לא מלאה, יש לחשב לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר ב-12 החודשים שקדמו לחופשה).
    בעזרת הנוסחה הזו תוכלי לחשב כמה מגיע לך.מובן שאם את עדיין עובדת באותו מקום את לא יכולה לקבל "פדיון חופשה"  הפטורים מביטוח לאומי, את יכולה לקבל "דמי חופשה".

    --
    עמי ברגמן, מנכ"ל
    עוקץ מערכות בע"מ
    שעוני נוכחות, משכורות ובקרות כניסה
    10/4/09 20:58
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-04-10 20:58:01
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    תודה רבה על התגובה עמי!

     

    למה הכוונה ב-75 ימי עבודה רצופים? המשרה שלי כללה: יום בשבוע שבו עבדתי 4 שעות, יום אחר שבו עבדתי 10 שעות ומשמרת אחת בסוף שבוע בת 8 שעות. עבדתי במקום העבודה המדובר כשנתיים וחצי אשר במהלכן לא פדיתי או השתמשתי בימי החופש שנצברו. המשכורת החודשית שלי הגיעה ל-2000 פלוס מינוס (היה לי קשה להחליט מה לעשות עם כל הכסף). אם כך, כיצד אני מחשבת את סכום פדיון ימי החופש? אילו נתונים חסרים?

     

    ושוב תודה! לשון בחוץ

     

    ליאור



    ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
    /null/cdate#

    /null/text_64k_1#

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "פדיון ימי חופשה"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה