עובד קיבל הודעה מוקדמת של חודש מראש

הוא צריך להיות נוכח בעבודה במהלך ההודעה המוקדמת.

במהלך התקופה הוא מצא עבודה חדשה

שנאמר לו שהעבודה היא מיידית.

האם מגיע לו תשלום על הימים שנישארו עד סיום העבודה?

אם הוא מודיע לממונה עליו שמצא עבודה אחרת והוא נאלץ לעזוב לפני סיום הודעה מוקדמת. האם זה ירע לו בזכויות של הפיצויים ומשכורת?

הי

העובד אכן חייב להתייצב לעבודה. במידה ובחר לא להתייצב (ע"מ להתחיל במקום העבודה החדש) - רשאי מעסיקו לקזז לו את ימי ההיעדקות מדמי ההודעה המוקדמת.

מאחר ופוטר (ובהנחה שיש ברשותו מכתב פיטורין), החלטתו לעזוב לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת לא תשפיע על זכאותו אלא רק על מניין הימים שלפיהם מחושבים כספי הפיצויים (הסבר: הוותק לפיצויים מחושב לפי שנות עבודה + חודשי עבודה + ימי עבודה שנצברו בין יומו הראשון ועד ליום האחרון של העבודה X משכורת אחרונה).

 

במקרה פיטורין ההודעה המוקדמת היא עבור העובד ונועדה למציאת עבודהת ולטעמי הוא ראשי לוותר עליה באם השכר והתנאים במקום החדש ואם ניקח בחשבון שאתה לא באמת רוצה להגיע ולשמור על קשרים אם מקום עבודה שפיטר אותך. אזי העזיבה המוקדמת מומלצת.

העובד חייב להתיצב לעבודה, כמו שהיה חייה לעשות בכל התקופה בה עבד בחברה. במקרה והעובד מצא עבודה אחרת לפני תום 30 ימי ההודעה המוקדמת רצוי שיפגש עם מעסיקו ויסיימו ביחד על הקדמת סיום העבודה.

אבל האם אין חשש שיראו בכך פתאום התפטרות?

התשובות שקיבלת נראות לי ממצות,

אם לא באת על סיפוקך, עדכני אותי ואתייחס לסוגיה שהעלית.