מצטערת אם נראה שהגבתי באגרסיביות אך הנושא הזה מרגיז אותי.
מרגיז אותי שהמדינה פועלת בטיפשות,
דיברתי על זה באופן אישי עם חברי הכנסת המעורבים בנושא, אך ללא הועיל.
צריך להבין שאם מעסיק רואה שאישה לאחר הריון הופכת לנטל כלכלי עליו: העדרויות תכופות, חובת תשלום פיצויים וכד'- אז הוא לא ירצה להעסיק אותה.
זה מאוד ברור ומובן, המדינה לא צריכה להפיל עליו את העלות הזאת אלא לשאת בה בעצמה!!!!!!
ואז אם מעסיק יראה שהעסקת אישה בהריון או אחרי לידה לא גורמת לו לנזק כלכלי וכל עלות הנגזרת מכך משולמת על ידי המדינה לא תהייה לו רתיעה או אנטגוניזם לכך כפי שזה היום.
זה בסדר, אני מבינה אותך לגמרי, הנושא הזה מרגיז ומתסכל מאוד גם אותי ואין לי אפילו ילדים עדיין.
ישנן מדינות שכ"כ תומכות בנשים שילדו - חופשות לידה יותר ארוכות, מענק ללימודים או לפתיחת עסק, ועוד ועוד.
הבעיה היא שגם לאלה עלולה להיות תוצאה הפוכה כי ציבור שצריך להגן עליו באמצעות חקיקה והטבות רק ירתיע יותר את המעסיק (בין היתר בגלל שהוא צריך לשלם על חלק מההטבות האלה...)
בדיוק היום הייתי בראיון שנתנו לי למלא שאלון לפני שנכנסתי ובשאלון הייתה שאלה שמאוד לא מצאה חן בעיני לגבי השאיפות המשפחתיות שלי או שהשבוע קראתי על מישהי שמספרת שהיא הולכת לראיונות ומבטיחה סגורה לחלוטין ומסודרת עם בייביסיטר לילדים או שהיא החליטה שהיא לא מסתירה את גיל הילדים שלה.... וחבל, חבל שהקושי כ"כ גדול, חבל שאין הבנה וסובלנות. חבל.
זה נושא מאוד רחב וחלק גדול ממנו הוא התנהגות המעסיקים בנושא וחוסר הסובלנות של חלקם כלפי נשים שיולדות.
אני מקווה שמשהו ישתנה בתחום גם בעזרת חקיקה יותר מטיבה וגם בעזרת שינוי הדיעה הקדומה של מעסיקים כלפי אימהות עובדות כי אני מאוד רוצה לממש את הכשרונות הרבים שלי אבל אני גם רוצה להיות אמא. הרבה לבקש?
הוספת תגובה על "התינוק בן שישה חודשים ואת מתארגנת לחזור לעבודה?? לא בטוח שיש לך לאן...."
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה