אודה על קבלת חוו"ד מקצועית ככל האפשר לגבי הסוגיה של פיטורי עובד ללא פיצויים.

האם ניתן לפטר עובד ללא פיצויים כאשר העובד מסרב בצורה ברורה לעשות חלק מהמטלות שלו בעבודה?

בנוסף העובד מסית עובדים אחרים נגד ההנהלה- עסוק שעות רבות ברכילות, אומר למנהל הישיר שלו - " את זה אני לא מוכן לעשות" .

לאחרונה אף החל לעבוד בעבודה נוספת ללא אישור - כך שמסרב להגיע למשמרות בשעות מסויימות  ובשיחה עם המנהל שלו אמר " אני יודע שאתה לא מרוצה ממני, אבל אני אחה שאתה תפטר אותי, אני רוצה את הפיצויים ולכן לא אתפטר.."

אז איך נפטרים מעובד כזה שמכניס רוח רעה לחברה ולעבודה בלי לתת לו "פרס" - פיצויים.

תודה על התשובות

יובל גיא יחסי ציבור

ליובל שלום !

ראשית, לעיתים רחוקות אפשר לצפות מראש מה יחליט בית המשפט לעבודה במקרים כמו זה שאתה מתאר.

המקרה די ברור וניתן להגיד במידה של ודאות שאם העובד מסרב לעשות את המטלות שהוגדרו כחלק מעבודתו, אינו מגיע למשמרות שנקבעו לו ומסית את העובדים כנגד ההנהלה ומקום העבודה, יש מקום לפטרו וכנראה שגם פיצויים לא יהיה צורך לשלם לו.

ראשית אומר רק שאם העובד אכן נוהג כפי שכתוב בדבריך אז צריך לפטרו מהר ככל האפשר בלי קרש לסוגיית הפיצויים.

ובאשר לצד המשפטי, צריך לזכור שאת מה שאתה רואה ומתאר צריך להוכיח בבית המשפט בצורה ברורה וודאית. צריך הוכחות שהעובד מסרב לעשות מטלות שמוגדרות בתפקיד וכאלו שהוא עשה בעבר ולא שהוא מסרב לעשות מטלות חדשות שאינם מתפידו, האם אפשר להוכיח את זה?

צריך להוכיח שהעובד אכן מנסה להתסיס את העבדים האחרים ועוסק שעות רבות ברכילות במקום לעבוד, ולזכור שלעובדים בהחלט מותר להשמיע את דעתם ובטח בשעות ההפסקה. נסה לחשוב האם העובד באמת מנסה להתסיס ואולי הוא מתריע על פדיעה אמיתית של ההנהלה בעובדים וההנהלה מנסה להשתיקו?

וכמובן צריך להוכיח שהעובד מסרב להופיע למשמרות שבהן הוא אמור להופיע ואלו משמרות שהיו בעבר ובהדגרת תפקידו של העובד ולא משמרות שניתנו לו פתאום כדי לפגוע בו.

בקיצור אומר שעל כל דבר אפשר להסתכל מכמה נקודות מבט וזה מה שיעשה בבית המשפט אם הדבר יגיע לשם

ולכן העסק צריך להיות משוכנע שהוא יכול להוכיח את טענותיו ושפעל בתום לב.

בכל מקרה, לפני הפיטורין ובהתאם לחוק, יש להוציא לעובד מכתב המפרט את כל הנקודות שהזכרת ולבקשו "לחזור למוטב" וכן  יש לזמן את העובד גם לשימוע. 

יובל שלום

לא הרחיב כאן במילים

עמי ברגמן תיאר אופן התנהלות במקרה זה כהלכה,

תוכל לקבל פרספקטיבה רחבה יותר  בהעסקת עובדים בלינק

http://www.ovdim.org.il/Page10854.asp

בברכה

שחר

יובל,

אני לא משפטן ולא אכנס לסוגיה המשפטית.

אבל , אשאל שאלה אחרת - כמה זמן העובד עבד? על כמה כסף מדובר?

לדעתי כדאי להיפטר מהעובד כמה שיותר מהר , כי הנזק שהוא עושה רב מהתועלת.

אני מבין שכואב וקשה רגשית לשלם פיצויים לכזה עובד, אבל בעסקים צריך להפעיל הגיון ולא ללכת על פרינציפים.

הליכה לבית משפט עלולה לעלות יותר , גם אם לא תפסיד.

הי יובל,

אכן חלה עליך חובת השימוע, על אחת כמה וכמה משום שאתה מעוניין לפטר בגין חוסר שביעות רצון.

הבעיה הגדולה היא שהחקיקה בתחום דיני עבודה היא אנאכרוניסטית, כך שבמציאות מה שמכריע זו הפסיקה.

וזה כבר בעייתי, משום שלבית המשפט לענייני עבודה יש דוקטרינה מסויימת שלא תמיד תואמת את החוק היבש, וגם משום שאין דרך וודאית לדעת איך יוצאים משם...

בקיצור- או פיצויים, או בית משפט- אך תכין את הקייס שלך היטב בעזרת עו"ד כמובן ותתכונן לכל תרחיש. זכור כי בחוק יש הגדרות מאוד קונקרטיות של מהו נזק בזדון מצד העובד, ולא בטוח שזה המקרה...

אני יודע שזה לא עניני אבל אני מציע לכל משיאי העצות לזכור כמה דברים:

1. כל הנושא של פיטורין בימים טרופים אלו הנו רגיש ולכן לא קשה להבין לאן נטיית הלב של השופטים.

2. אתם שומעים פה רק צד אחד בסיפור- המעסיק ואין לכם את התמונה השלמה אולי למעסיק יש חלק בהתנהגות העובד.צריך לזכור שפיטורין הוא לא עניין של מה בכך וההשלכות לאקט כזה יכולות להיות קשות הן למפוטר והן למשפחתו (אם יש) והיא לבטח לא אשמה. אז לפני שרצים להשיא עצות "עליהום"  למעסיק בנושא כזה אולי כדאי לעצור להרגע ולחשוב קצת.

3. עד כמה שידוע לי חובתו של מעסיק להפריש לפיצויי פיטורין וכאשר הוא מפטר לשלם לו פיצויים כחוק.

4. שוב אני לא מכיר את הסיפור ולא יודע מי צודק פשוט ההתגייסות לטובת נושא כל כך טעון במיוחד כאשר התמונה חלקית בלבד  קצת מפריעה לי במיוחוד כאשר מדובר במגיבים אינטילגנטים.