לימור לוי ראתה מודעת "דרושים" שתלתה החברה על חלון חנות של הרשת במודיעין, נכנסה לוי לחנות והתעניינה לגבי עבודה בחנות. במהלך שיחה עם מנהלת החנות, נטען, התרחקה מעט לוי מהדלפק והמנהלת הבחינה לראשונה שלוי בהריון.

מיד אמרה לה המנהלת כי "הבוס אינו מקבל נשים בהריון לעבודה". לוי לא השלימה עם תשובה זו ופנתה לקבל הבהרות מדרג רם יותר בחברה, אלא שנאמר לה כי הם אינם מקבלים לעבודה נשים בהריון, בנימוק ש"אין טעם להשקיע זמן בעובדת בהריון שעשויה 'להיעלם' אחרי 5 חודשי עבודה

ההמשך בלינק המצ"ב

http://www.themarker.com/tmc/article.jhtml?ElementId=skira20090209_1062537

ואני תוהה, האם אתם מכירים נשים בהריון שכן התקבלו לעבודה או שזה טאבו?

אני הכרתי אחת כזו וגם זה היה מאוד יוצא דופן.

הילה יוסט

מנהלת זירת התעסוקה

CEO - טריפלטק

השמה כח אדם היי-טק ביוטק בכירים פיננסי מיכל כרמי

דרושים

http://www.tripletec.com/

זה אכן פרדוקסלי...

צטט: מיכל@טריפלטק 2009-02-12 18:02:40

זה אכן פרדוקסלי...

נכון שהמקרה הנ"ל הוא אבסורדי ופרדוקסלי, אבל אפשר להבין את המעסיק.

הילה, תעני לי בכנות: אם היו בפנייך 3 מועמדות לשתי משרות של מראיינת וכולן בעלות ניסיון ויכולת שווים, האם העובדה שאחת נמצאת בחודש הרביעי להריונה לא הייתה משפיעה עלייך לבחור בשתיים האחרות?

ובעניין אחר - אולי מספיק כבר עם הכרטיס הפיקטיבי של מיכל@טריפלטק?

אתן עושות צחוק מכולנו.

את זה שאתן לא בקטע של שקיפות מלאה כבר הבנתי,

אבל יש לכן ברשת מספיק כוח ונוכחות עם הכרטיסים האישיים שלכן,

למה אתן צריכות עוד "טריפלטק" אחת שלא קיימת?

נמאס לי להרגיש נודניק עם העניין הזה,

אז בבקשה תמחקו את הכרטיס - זה רק לטובתכן ולטובת טריפלטק.