שוטטתי בפורום זכויות עובדים ונתקלתי בידיעה הבאה שהילה@טריפלטק הכניסה לפורום.

רשת רמי לי (רשת לבגדי הריון - למי שלא יודע) פרסמה באחת החנויות שלה שהיא מחפשת עובדות.
לימור לוי נכנסה לחנות והציעה את עצמה לתפקיד, כשמנהלת החנות שמה לב שהיא בהריון היא אמרה לה שהם לא מקבלים נשים בהריון לעבודה. לא אבסורד ???
הידיעה פורסמה בדה מרקר

 מצד אחד, יכולה להבין את השיקולים של המעסיק. עד שהוא יכשיר אותה לעבודה היא תצא לחופשת לידה והוא יצטרך לשכור מחליפה.
מצד שני, עם כל הכבוד, מדובר במשרת מוכרת. לבחורה עם ראש על הכתפיים יקח יום יומיים להבין את העבודה, ולאחרת יקח אולי שבוע. כך שתקופת ההכשרה קצרה למדי. שיקולי המעסיק היו גם שיקולים כספיים, הוא יצטרך לשלם לה חופשת לידה וכד'.
תחשבו איזה אפקט זה עושה לאישה בהריון להכנס לחנות בגדים לבגדי הריון ושהמוכרת גם בהריון ויכולה לייעץ לה.

טיפשי מאוד מצד רמי לי. הרשת פגעה בקהל המטרה שלה. וצריכה עכשיו להתמודד עם תביעה משפטית ועם פרסום שלילי.

קהל המטרה שלהם הן נשים בהריון ואחרי לידה.

התרבות הארגונית שלהם מעידה על ערכי החברה.

מה שווים המוצרים והמסרים השיווקיים אם הם לא באים לידי ביטוי בהתנהגות שלהם ?

הרבה שנים והרבה משאבים נדרשים לבנות מותג - ובאמירה אחת, במהלך אחד -  הכל יורד לטמיון.

הם חטאו לדימוי הנתפס של החברה בעיני קהל המטרה שלהם - וחבל.

ועל זה נאמר: לא הכל דרך החור שבגרוש...

רונית

צטט: servicom 2009-02-14 14:53:14

קהל המטרה שלהם הן נשים בהריון ואחרי לידה.

התרבות הארגונית שלהם מעידה על ערכי החברה.

מה שווים המוצרים והמסרים השיווקיים אם הם לא באים לידי ביטוי בהתנהגות שלהם ?

הרבה שנים והרבה משאבים נדרשים לבנות מותג - ובאמירה אחת, במהלך אחד -  הכל יורד לטמיון.

הם חטאו לדימוי הנתפס של החברה בעיני קהל המטרה שלהם - וחבל.

 

ועל זה נאמר: לא הכל דרך החור שבגרוש...

 

רונית

מסכימה