איכות הנתונים, מוטיבציה של המפרסמים וכו'

אני הולך לפרסם בקרוב פוסט מקיף בנושא וחשוב לי לקבל את דעתכם.

סקרי השכר שחברות השמה מפרסמות בעיתיים מכמה סיבות.

 

1. חברות השמה מקבלות את האינפורמציה שלהן בנקודות המעבר בין מקומות עבודה. שיטת איסוף הנתונים הזו נותנת גורמת להקצנת המגמות. כשהשוק בעליה היא תתבטא יותר בשכר של העובדים שעברו מקום וחתמו חוזהעם השכר החדש מאשר ברמות השכר של העובדים שקיבלו העלאה שגרתית. כשיש ירידה היא תתבטא יותר בשכר של עובדים שפוטרו ומצאו מקום חדש בתנאים החדשים (לפעמים תוך ירידה במעמד ובדירוג) מאשר ברמות השכר של העובדים שלכל היותר קיצצו להם חלק מהשכר. אני חושב שזה גורם העיוות הכי משמעותי.

 

2. יש מי שטוענים שהסקרים נגועים באינטרסים. בתקופות שיש מחסור בעובדים חברת ההשמה רוצה למשוך עובדים ממקומות העבודה. אחת הדרכים לעשות זאת היא לפרסם סקרים מנופחים שיגרמו לעובד לחשוב שהוא יכול להרויח הרבה יותר במקום אחר ויגרמו לו לשלוח קורות חיים לחברת ההשמה. אני לא יודע כמה זה נכון אבל כשיש אינטרס תמיד יהיה החשד שמישהו מנסה לספק אותו.

 

3. התמחויות שונות נותנות ערך מוסף. מי שעורכים את הסקרים האלו לא תמיד מבינים את המשמעויות של הסיווגים השונים. לפעמים אני מוצא בסקר כמה סיווגים שמתאימים לי כשהפער ביניהם הוא של עשרות אחוזים.

 

 

טבלאות שכר...איזה שכר....היכן.....נותרנו רק אם טבלאות

הי שחר,

 דעתי לגבי טבלאות השכר ש...

 היום הן בכלל לא רלבנטיות ואין תאום בין הטבלאות למציאות.

החברות כיום מנצלות את המצב ומורידות כ30% מהשכר שמועמד היה מקבל בתחום הIT לפני פחות מחצי שנה.

 ואם מדברים על אנשי מכירות,המעסיקים ישמחו לגייס אתכם בתנאי שתסכימו לעבוד בעיקר על פי עמלות ושכר בסיס מצחיק...

על כן, כל מועמד שמחפש עבודה יעשה את שיקוליו.

יתכן ושווה לרדת במקום להמתין מס' חודשים באבטלה(עם דמי אבטלה במקרה הטוב.. למרות שנמוכים מהמשכורתו ובמקרה הפחות טוב-ללא הכנסה כלשהי).

  אז בראיון עבודה ניתן לאמרכמה הרווחת, אבל המעסיק בטוח יצחק בפרצוף ויגיד:"זה רחוק ממה שאני מוכן להציע".

זה המצב ומקווה שיעבור.

היכן ימי הבועה העליזים כשמתכנת NET. ואישSYSTEM LINUX היו מרוויחים כמו המנהלים שלהם...

לידיה

 

הי לידיה, תודה על התגובה המקצועית.

אם כך גם את מסכימה כי הטבלאות לא משקפות את המציאות הנוכחית.

האם את מסכימה איתי כי גם בימי שגרה יש פער או הטיה של הטבלאות למעלה ?

אני כאמור אתיחס לנושא בהרחבה בקרוב בפוסט שאפרסם.

 

בימי שגרה...

לפי ניסיוני בעבר, דווקא הטבלאות התאימו למציאות ולפעמים אף היו נמוכות מהמציאות בסוף שנות ה90 למשל..

אך כרגע כאמור.. יש זעזוע ואין אפשרות לעשות ממש סקרים נכונים.

מעניין יהיה לעשות סקר משכורות לעובדים שעבדו בדצמבר 2008 ולבדוק את אותם עובדים בדצמבר 2009 .

חלקם עדיין ימשיכו לעבוד באותה חברה ואולי ירדו במשכורת , אחרים יהיו במקום עבודה חדש לאחר תקופת אבטלה.... וכמובן יהיו כאלה שעדיין מובטלים.

 לידיה

 

צטט: לידיני 2009-02-19 21:11:34

הי שחר,

 דעתי לגבי טבלאות השכר ש...

 היום הן בכלל לא רלבנטיות ואין תאום בין הטבלאות למציאות.

החברות כיום מנצלות את המצב ומורידות כ30% מהשכר שמועמד היה מקבל בתחום הIT לפני פחות מחצי שנה.

 ואם מדברים על אנשי מכירות,המעסיקים ישמחו לגייס אתכם בתנאי שתסכימו לעבוד בעיקר על פי עמלות ושכר בסיס מצחיק...

על כן, כל מועמד שמחפש עבודה יעשה את שיקוליו.

יתכן ושווה לרדת במקום להמתין מס' חודשים באבטלה(עם דמי אבטלה במקרה הטוב.. למרות שנמוכים מהמשכורתו ובמקרה הפחות טוב-ללא הכנסה כלשהי).

  אז בראיון עבודה ניתן לאמרכמה הרווחת, אבל המעסיק בטוח יצחק בפרצוף ויגיד:"זה רחוק ממה שאני מוכן להציע".

זה המצב ומקווה שיעבור.

היכן ימי הבועה העליזים כשמתכנת NET. ואישSYSTEM LINUX היו מרוויחים כמו המנהלים שלהם...

לידיה

 

הי לידיה,

הירידות האלו מתבטאות גם בטבלאות.

לדוגמא, סקרי השכר של אתוסיה (היחידי שאני מכיר שהתעדכן בשבועות האחרונים) מראה ירידות בהשואה לסקר שהתפרסם בדצמבר (שגם הוא מין הסתם שיקף ירידה בהשואה למה שהיה מקובל באוגוסט).

 

לדוגמא השכר הממוצע של מתכנת C++ מנוסה מאוד (5-10 שנות נסיון בסקר אחד 6+ בסקר השני) היה בדצמבר 25-27 אלף ש"ח ובפברואר ירד ל 23-26 אלף ש"ח.  

 

 

סקר דצמבר 2008 

סקר פברואר 2009

 

 

בנושא טבלאות השכר אכן טבלאות השכר מנופחות בין 10-30% וזאת בגלל מספר סיבות- חלקם מהמצויינות. עדיין טבלאות השכר מאוד משתנות כאשר מצב המשק משתנה ובמיינו- ירידה לרוב בתחומי השכר. העובדים מוכנים לרדת בשכר העיקר לקבל עבודה ולצערנו המעסיקים מנצלים את זה בכל אופן חשוב לדעת לאיזה משרה מגיעים ומה רמת השכר בארגון ולשם כך צריך לעשות עבודת מחקר קטנה. שווה למי שעומד לפני 'הצעת שכר...