מייל שהגיע הבוקר ממנכ"ל החברה שלי (עובד קבלן. מוצב אצל הלקוח) אומר כך:

עקב המצב הקשה בשוק - יחולו קיצוצים כאלה ואחרים.

בין היתר - הנהלה בכירה מוותרת על 7 אחוז משכרה.

לפורום המנהלים הבכירים תבוצע הפחתת שכר בגובה 5 אחוז

לכלל עובדי החברה תבוצע הפחתה חד פעמית של ימי חופשה (עד 5 ימים). ההפחתה תיושם על פי מדרגות בהתאם למכסת ימי החופשה של העובד...

משמע - כל העובדים יוותרו על ימי חופשה.

ראשית השאלה - האם זה חוקי?

במידה ואדם מועסק באמצעות חוזה עבודה אישי ובו מצויינים מספר ימי החופשה להם הוא זכאי - האם זה מותר גם?

האם אין כאן אפליה בין עובד שצבר ימי חופשה (לרעתו) לבין עובד שניצל את כל ימי החופשה שלו?

אשמח לשמוע חוות דעתכם

ואני שואלת אותך שאלה :

חוקי או לא חוקי אתה הרי חי במציאות לא?

מה עדיף שיקחו ימי חופש מה עוד שאתה רואה שכל הדרגים בעבודה נושאים בנטל או שיפטרו?

אני חושבת שהתשובה ברורה מאליה והייתי שמחה להיות במקומך ועוד רבים נראה לי

צטט: אומנית מלידה 2009-02-17 15:59:37

ואני שואלת אותך שאלה :

חוקי או לא חוקי אתה הרי חי במציאות לא?

מה עדיף שיקחו ימי חופש מה עוד שאתה רואה שכל הדרגים בעבודה נושאים בנטל או שיפטרו?

אני חושבת שהתשובה ברורה מאליה והייתי שמחה להיות במקומך ועוד רבים נראה לי

 השאלה במקום - וברורה.

כמובן שאין צורך לפרט אבל הנושא שאת מעלה - מחזק את השאלה של החוקיות

האם בגלל המצב היום במשק וגל הפיטורים הגדול - זה אומר שעכשיו יש למעסיקים זכות "להתעלל" בעובדים שכן נשארים?

האם הכל מותר? הכל לגיטימי בשם ההישארות בעבודה? לקצץ? לבטל ימי עבודה? להוריד בשכר? ורק בכדי שלא לפטר?

קל מאוד לענות על זה מהצד המפוטר שיסכים להמון ויתורים ולא לאבד משרה. אבל האם נגזר על אלה שנשארה להם עבודה להפוך שבויים בידי המעסיקים והתנאים החדשים שמציבים להם, שסותרים הסכמי עבודה, רק על מנת שלא להיות מפוטרים?

(אגב - אצל הלקוח בו אני מוצב פוטרו 50 אחוז אז אני מכיר את זה מקרוב ופוטרתי גם אני ממקומות בתקופות טובות יותר בגלל קיצוצים ומיזוג של חברות) 

זה לא חוקי ואתה רשאי להתנגד לדרישה.

יחד עם זאת, סביר להניח שהמעביד יחליט לפטר עובדים ואל תתפלא שהמתנגדים יהיו המפוטרים הראשונים לאחר שימוע.

עכשיו כמו שכתבה כאן אחת המגיבות. אם יש לך חלופת תעסוקה מוכנה - אל תוותר בסנטימטר. החלופה שלך היא קצבת אבטלה? אולי כדאי לנהל מו"מ על "שימור" ימי החופשה והחזרתם לעובדים כאשר מצב החברה ישתפר.

צטט: יוסף פרידמן עו"ד 2009-02-17 22:29:16

זה לא חוקי ואתה רשאי להתנגד לדרישה.

 

יחד עם זאת, סביר להניח שהמעביד יחליט לפטר עובדים ואל תתפלא שהמתנגדים יהיו המפוטרים הראשונים לאחר שימוע.

 

עכשיו כמו שכתבה כאן אחת המגיבות. אם יש לך חלופת תעסוקה מוכנה - אל תוותר בסנטימטר. החלופה שלך היא קצבת אבטלה? אולי כדאי לנהל מו"מ על "שימור" ימי החופשה והחזרתם לעובדים כאשר מצב החברה ישתפר.

הרי עם דבר כזה אפשר ללכת לבית הדין לעבודה ולזכות, אבל בטח שזה לא יהיה חכם לעשות את כרגע.

השאלה שלי, האם בשלב מאוחר יותר , תהיה אפשרות לפנות לבית הדין לעבודה בלי שהתביעה תדחה בגין חוסר תום לב.

צטט: drall 2009-02-18 10:32:45

צטט: יוסף פרידמן עו"ד 2009-02-17 22:29:16

זה לא חוקי ואתה רשאי להתנגד לדרישה.

יחד עם זאת, סביר להניח שהמעביד יחליט לפטר עובדים ואל תתפלא שהמתנגדים יהיו המפוטרים הראשונים לאחר שימוע.

עכשיו כמו שכתבה כאן אחת המגיבות. אם יש לך חלופת תעסוקה מוכנה - אל תוותר בסנטימטר. החלופה שלך היא קצבת אבטלה? אולי כדאי לנהל מו"מ על "שימור" ימי החופשה והחזרתם לעובדים כאשר מצב החברה ישתפר.

הרי עם דבר כזה אפשר ללכת לבית הדין לעבודה ולזכות, אבל בטח שזה לא יהיה חכם לעשות את כרגע.

השאלה שלי, האם בשלב מאוחר יותר , תהיה אפשרות לפנות לבית הדין לעבודה בלי שהתביעה תדחה בגין חוסר תום לב.

התשובה שלילית.

הרעה בתנאי העבודה שהעובד לא מוחה עליה ולא נוקט בהליכים לביטולה, רואים את העובד כמי שהסכים להרעה בהתנהגותו.

כן , הבנתי.

מצד שני , מחאה לא חייבת להיות דבר דראסטי כמו פניה לערכאות.

אולי מכתב קצר ומתבכיין יספיק כדי להוות עילה לתביעה עתידית.

נכון , זה לא חוקי.

אבל , בתקופה כזו מנסים לחסוך. בניגוד להרבה מקומות - ההנהלה גם נושאת בנטל. ( לא לזלזל )

מי שלא מסכים - אי אפשר להכריח , אבל אפשר לפטר.

מה עדיף? תחליט לבד.

לגבי חוסר ההוגנות בין אלה שצברו לבין אלה שניצלו.

אני מניח שיקזזו מחופשה עתידית שתגיע - כך שלאורך זמן - אין חוסר הגינות

יוסי,

זה אכן לא חוקי

ולמען האמת אני מופתעת.

לרוב הקיצוצים הם במסגרת החוק, בוודאי בהיי-טק.

אכן ימים קשים, וזו רק תחילת סרט

:-(

אז כך:

לשאלתך האם חוקי לקצץ בשכר התשובה היא שמדובר במקרה של הרעת תנאי עבודה המאפשרת לעובדים שניזוקו להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין כאילו היו מפוטרים. אם העובד לא עושה זאת תוך זמן סביר מרגע ההחלטה משמעותו שהוא הסכים לכך ולא יוכל להתפטר אחרי שנה ולטעון שהסיבה היא הרעת התנאים שהיתה לו. צריכה להיות סמיכות בין ההרעה בתנאים להחלטת העובד להתפטר.

במצב השוק הנוכחי, מעסיקים מרעים תנאים בעיקר על מנת למנוע ככל האפשר את הצורך בפיטורים ולחסוך בהוצאות אבל גם הם יודעים שמדובר בהרעת תנאים וזכותם של העובדים להתפטר ולקבל את הפיצויים.

לגבי חופשה: אני מניחה שהכוונה היתה שהקיצוץ בימים יהיה על פי מכסת ימי החופשה שהוענקה לכל אחד מהעובדים ולא על פי כמות הימים שנותרה לעובדים לניצול. אבל זו רק השערתי

אסתי מריאן - מנכ"ל

ST משאבי אנוש להייטק בע"מ

צטט: מיכל כרמי 2009-02-18 14:32:17

יוסי,

זה אכן לא חוקי

ולמען האמת אני מופתעת.

לרוב הקיצוצים הם במסגרת החוק, בוודאי בהיי-טק.

אכן ימים קשים, וזו רק תחילת סרט

:-(

מיכל,

אני לגמרי לא מבין למה את מנסה להפחיד כאן את האנשים.

מיכל,

אני לגמרי לא מבין למה את מנסה להפחיד כאן את האנשים.

 האם היא מנסה להפחיד? או להיפך - פשוט אחת מאלה שרואים את התמונה האמיתית?

תודה מיכל, ותודה לכולכם על התגובות

בשלב זה - אני הולך על המשפט הסיני העתיק - אם אתה לא יודע מה לעשות - אל תעשה כלום

ביקשתי תגובה רישמית מהמנהלת הישירה שלי בחברת ההשמה. ממתין עדיין

אני מניח שזה עורר תגובות נוספות בחברה. מעניין לראות לאן זה יתפתח