כותרות TheMarker >
    מעבר ל-
    cafe is going down
    ';
    TheMarker Cafeנשים בעסקיםנשים בעסקים - ראשיכשהמיתון מקשיח את "תקרת הזכוכית" במקומות העבודה - תנו לנשים פטישים

    פרטי קהילה

    נשים בעסקים

    נשים, עסקים ומה שביניהם- כל מה שרציתן לדעת ולספר על קריירה, עסקים וכסף של נשים.

    יזמות ועסקים

    חברים בקהילה (4511)

    שטוטית
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    איציק אביב
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    רינת אגרנט
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    מדלן גזיאל
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    irisoded
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    ל י ל ך
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    friend :)
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    Logo in
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    יולילביא
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    barir
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    נו באמתדי
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    Dinka
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    עוד...

    כשהמיתון מקשיח את "תקרת הזכוכית" במקומות העבודה - תנו לנשים פטישים

    3/3/09 07:29
    0
    דרג את התוכן:
    2009-03-10 00:41:54
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    ב"יום האישה הבינ"ל", שנופל בליבו של מיתון כבד ביותר, להלן כמה הצעות להקטין את היקף פיטורי הנשים (ששיעור העבודה שלהן במשק נמוך ממילא מזה של הגברים):

    עובדה: במיתון המעבידים מפטרים קודם את הנשים: במיתון המעסיקים מוצאים סיבות (בלתי מוצדקות, כמובן) לפטר קודם כל את הנשים, כשגם כשהן עובדות, הן סובלות מהלנת שכר, סירוב למתן חופשות וימי מחלה והטרדות מיניות במקום העבודה.

    בזמן מיתון והאטה, נתלים המעסיקים בצורך של הנשים לטפל בילדים. כאילו הגבר אינו בן אותה המשפחה, והילדים לא שלו.

    אפליה בשכר, בקבלה לעבודה, בקידום ובתנאי הפרישה: רק מחצית מהנשים בישראל עובדות, והכנסתן השנתית הממוצעת (5,521 ₪), - הכנסה מהווה רק 63% מהכנסתו הממוצעת של הגבר השכיר - קרי: הנשים מרוויחות בממוצע 37% פחות מהגברים. בקרב המנהלים הבכירים עדיין רק 29 אחוז הן נשים.  אפליית הנשים – בשיעורי ההעסקה ובגובה השכר – שרירה, קיימת וגרוע מכך: היא אף גוברת בזמן המיתון.

    אז מה עושים? מספקים לנשים כלים (פטישים), שיאפשרו להן להשתלב במעגל העבודה, מבלי להזניח את הטיפול בילדים: 

    הכרה בהוצאות על מטפלות ומעונות לילדים כהוצאה מוכרת: ויש לצפות מהמחוקקות החדשות (יאללה חוטובלי, תרימי את הכפפה) להביא לחקיקה שתשנה חד משמעית את פקודת מס הכנסה בנושא. 

    יום חינוך מלא מגיל 3- חינם מטעם המדינה, כדי לאפשר לנשים לאייש משרות מלאות, מבלי שתאלצנה לקטוע את יום העבודה לצורך טיפול בילדים.

    ניפוץ דימוי האישה כ"מפרנסת שנייה"- דימוי האישה בתא המשפחתי הישראלי כ"מפרנסת שניה" משמר את האפליה בשכר.

    יותר נשים מנהלות - תמיכה חקיקתית ב"אפליה מתקנת" באמצעות הוספת תקנות לחוק החברות, המחייב הוספת יותר נשים לשדרת הניהול הבכירה בחברה, בחברות ציבוריות וממשלתיות;

    הגמשת תנאי, הסדרי יום העבודה - למשל בהגמשת שעות ההתחלה וסיום העבודה, הרחבת האפשרות לעבוד מהבית וכי"ב  - על מנת לאפשר ליותר ויותר אמהות עובדות לשמור על מקום פרנסתן.

     זה ישתלם גם למעסיקים וגם למדינה:  הסדרת אפשרות של עבודה מהבית - מאפשרת למעביד לחסוך בשטחי משרד, בזמני הגעה בשעות העומס, והוצאות דלק ונסיעות. 

    וחשוב לא פחות: גם המדינה זוכה: בחיסכון בצריכת דלק, בקיטון בזיהום האוויר ובפיתוח ה"פריפריות" שמחוץ לגוש דן, באמצעות עבודה מרחוק גם מחוץ ל"מדינת תל אביב".

      

    הסדרי עבודה גמישים - כ"פטיש"

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "כשהמיתון מקשיח את "תקרת הזכוכית" במקומות העבודה - תנו לנשים פטישים "

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה   

    3/3/09 10:17
    0
    דרג את התוכן:
    2009-03-03 10:18:50
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    אוקי, הכל נכון ומה הפואנטה? כל מה שכתבת

    כבר נכתב בעבר ואני לא מזלזלת חלילה בדבריך אבל

    לשם מה זה נכתב, מה אנחנו הנשים או כנשים יכולות לעשות?

    יש לך איזה רעיון לפטיש איתו ננתץ את התיקרה?

     

    אמרה בזמנו מי שהיתה אחת הנשים המשפיעות

    בממשלו של קלינטון, שרת הבריאות  פרופ' דונה שאלאלה,

    שרק נשים יכולות לקדם נשים. ככל שאשה במשרה רמה יותר

    תקדם את הנשים תחתיה כך תכנסנה יותר נשים לקצה פירמידה. 

    הדיבורים לא יעזרו, רק מעשים.


    --
    אני כמו יין, משתבחת עם השנים.
    3/3/09 17:14
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-03-03 17:14:51
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    נשים יקרות,

    אני לא חלק מהמיתון!!!

    כי גיליתי חברה שהיזם שלה הוא "ערן בן שחר" הממציא של "פורטל נענע" .

    הרעיון שלו הוא התארגנות ברשת של חבר מביא חבר. המשותף לכל האנשים ברשת הוא רכישה עצמית של מנוי במפעל הפיס והפצת הרעיון ברשת. חברת "מועדון שי" משלמת מידי חודש כסף על האנשים ברשת. כל אחד יכול להרחיב את הרשת ככל יכולתו. אם נתארגן ברשת של נשים

    .

     ביחד- נתקוף את המיתון העולמי והמקומי..באמצעות "שי- המועדון לצרכנות נבונה בע"מ"

    זו בעצם זכיינות משנה של מפעל הפיס ובנית רשת לקוחות ומפיצים למנויים.

    העבודה מהבית, בשעות הנוחות לך, הכנסה חודשית קבועה הצומחת עם התרחבות הרשת.
    עלות הזיכיון והערכה העסקית 150ש"ח חד פעמי.
    העבירו למי שאתן רוצות לתת לו הזדמנות - שהשפע ייכנס אל חייו.
    היכנסו ללינק המצ"ב ולחצו על כל הלינקים הצבעוניים
    http://www.2000dollar.com/shai.files/ilana-8064/shai.htm
    אילנה אליאב
    רחובות
    0524316982
    3/3/09 17:55
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-03-03 17:55:20
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: אילוש 3 2009-03-03 17:14:51

    נשים יקרות,

    אני לא חלק מהמיתון!!!

    כי גיליתי חברה שהיזם שלה הוא "ערן בן שחר" הממציא של "פורטל נענע" .

    הרעיון שלו הוא התארגנות ברשת של חבר מביא חבר. המשותף לכל האנשים ברשת הוא רכישה עצמית של מנוי במפעל הפיס והפצת הרעיון ברשת. חברת "מועדון שי" משלמת מידי חודש כסף על האנשים ברשת. כל אחד יכול להרחיב את הרשת ככל יכולתו. אם נתארגן ברשת של נשים

    .

     ביחד- נתקוף את המיתון העולמי והמקומי..באמצעות "שי- המועדון לצרכנות נבונה בע"מ"

    זו בעצם זכיינות משנה של מפעל הפיס ובנית רשת לקוחות ומפיצים למנויים.

    העבודה מהבית, בשעות הנוחות לך, הכנסה חודשית קבועה הצומחת עם התרחבות הרשת.
    עלות הזיכיון והערכה העסקית 150ש"ח חד פעמי.
    העבירו למי שאתן רוצות לתת לו הזדמנות - שהשפע ייכנס אל חייו.
    היכנסו ללינק המצ"ב ולחצו על כל הלינקים הצבעוניים
    http://www.2000dollar.com/shai.files/ilana-8064/shai.htm
    אילנה אליאב
    רחובות
    0524316982
     הכל בסדר? מפעל הפיס? לא נמאס מכל הפירמידות ומה MLM?
     קרן - אימון אישי

     

     


    --
    קרן - אימון אישי ועצה טובה
    http://www.selfhelp.org.il/
    3/3/09 21:53
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-03-03 21:53:19
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    הי קרן, היום צריך לחשוב אחרת...

    ערן בן שחר הממציא של פורטל נענע שאת בודאי משתמשת בו מכר את הפורטל לנטוויזן בסכום לא מבוטל. כשהוא התחיל להגות את הרעיון גם היו אנשים שהרימו גבה...הוא הגה גם את הרעיון של "מועדון שי "המשלב מנוי פיס עם הזדמנות עסקית ליצירת ארגון לקוחות ומפיצים משלך ברשת.

    בעוד כמה שנים יהיו הרבה אנשים ברשת הפשוטה והחכמה הזו משום שזהו עסק מנצח-מנצח והוא טוב לכל הצדדים כולם מרוויחים ועוזרים זה לזה,  כולל הקהילה שאליה חוזר מירב הכסף של מפעל הפיס בצורה של מבני אשכול פיס, טיפות חלב, מלגות לימודים וכד'

    אני מציעה לך להיכנס ללינק המצורף, ולשמוע את טים סלס המסביר מדוע שיטה זו יכולה לעשות שינוי לטובה של המצב החברתי- כלכלי בעיקר בתקופה זו של קריסת הקונבנציות:בורסות,מפעלי הייטק, בנקים וכד אשמח לשמוע את תגובתך לאחר שתצפי בטים סלס.

    בברכה אילנה אליאב

    רחובות

    http://www.2000dollar.com/shai.files/eng-site/shai.htm

    3/3/09 22:45
    1
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-03-03 22:45:23
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    אם לנסות ולהחזיר את הנושא לדיון - ולהשאיר למי שרוצה לפרסם את שירותיו ומוצריו לעשות את זה בדרך אחרת - מי אמר שבעת פיטורין יושב "חורץ הגורלות" (ואגב- אולי זו בכלל מנהלת המפטרת עובדים? ) ומחליט לפטר דווקא נשים? בארגונים שאני מלוה, לא פגשתי דיון התייעלות בנוסח "צריך לקצץ, בואו נחשוב איזה נשים הולכות היום הביתה". הדיונים הם ענייניים. וכואבים. והפרידה היא מתפקידים פחות נחוצים, מאנשים המביאים במצב הנוכחי פחות ערך או נמצאים במקום נדרש פחות - ללא קשר למינם. למעלה מ 20 שנה הייתי בתפקידי ניהול בכירים בקשת של ארגונים, ומזה מספר שנים עובדת עם חברות,הנהלות ומנהלים. לא פעם את התקרה שמו נשים לעצמן ולא להיפך. מ שרוצה לתת ערך ולהתקדם, ויש לה הכישורים המתאימים - בהצלחה ! תאמיני בעצמך- יאמינו בך ! דוגמאות הבאת בעצמך. באשר לשכר- נקודה חשובה. לא פעם קשורה בהכרה בערך העצמי של מקבל השכר.. איריס שטרסמן

    --
    ליווי מנהלים ומותגים להצלחה
    www.m-power.co.il
    נייד: 054-5422900
    \"we can't solve problems by using the same kind of thinking we used when we created them\" Albert Einstein
    5/3/09 10:05
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-03-05 10:05:57
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: iris m-power 2009-03-03 22:45:23

    אם לנסות ולהחזיר את הנושא לדיון - ולהשאיר למי שרוצה לפרסם את שירותיו ומוצריו לעשות את זה בדרך אחרת - מי אמר שבעת פיטורין יושב "חורץ הגורלות" (ואגב- אולי זו בכלל מנהלת המפטרת עובדים? ) ומחליט לפטר דווקא נשים? בארגונים שאני מלוה, לא פגשתי דיון התייעלות בנוסח "צריך לקצץ, בואו נחשוב איזה נשים הולכות היום הביתה". הדיונים הם ענייניים. וכואבים. והפרידה היא מתפקידים פחות נחוצים, מאנשים המביאים במצב הנוכחי פחות ערך או נמצאים במקום נדרש פחות - ללא קשר למינם. למעלה מ 20 שנה הייתי בתפקידי ניהול בכירים בקשת של ארגונים, ומזה מספר שנים עובדת עם חברות,הנהלות ומנהלים. לא פעם את התקרה שמו נשים לעצמן ולא להיפך. מ שרוצה לתת ערך ולהתקדם, ויש לה הכישורים המתאימים - בהצלחה ! תאמיני בעצמך- יאמינו בך ! דוגמאות הבאת בעצמך. באשר לשכר- נקודה חשובה. לא פעם קשורה בהכרה בערך העצמי של מקבל השכר.. איריס שטרסמן

     

     


    איריס צודקת לחלוטין,תגובות לדיונים שאינם יעמדו בנהלי הקהילה ימחקו.


    --
    תודה,
    _______________________
    קרן קמינסקי

    KDNM- Design New Media
    Email: keren@kdnm.co.il
    www.kdnm.co.il



    העצמה כלכלית לנשים
    www.lorak.co.il

    6/3/09 15:15
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-03-06 15:15:31
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: גיא משיח 2009-03-05 19:23:30

    כשהמיתון מחזיר את "תקרת הזכוכית" למקומות העבודה - צריך לתת לנשים פטישים

    ביום האישה הבינ"ל, שנופל בליבו של מיתון כבד ביותר, להלן כמה הצעות להקטין את היקף פיטורי הנשים (ששיעור העבודה שלהן במשק נמוך ממילא):

    עובדה: במיתון המעבידים מפטרים קודם את הנשים: במיתון המעסיקים מוצאים סיבות (בלתי מוצדקות, כמובן) לפטר קודם כל את הנשים: בשל הצורך שלהן לטפל בילדים, היעדר תכונות "גבריות" כגון: קשיחות, שליטה ואסרטיביות; ומעל הכול: רצון מעסיקים חמדניים להמשיך ולנצל את הנשים ככוח עבודה זול. 

    כי מה לעשות - עדיין הנשים זולות יותר: רק מחצית מהנשים בישראל עובדות, והכנסתן השנתית הממוצעת (5,521 ₪), - הכנסה מהווה רק 63% מהכנסתו הממוצעת של הגבר השכיר - קרי: הנשים מרוויחות בממוצע 37% פחות מהגברים. בקרב המנהלים הבכירים עדיין רק 29 אחוז הן נשים.  אפליית הנשים – בשיעורי ההעסקה ובגובה השכר – שרירה, קיימת וגרוע מכך: היא אף גוברת בזמן המיתון.

     

     

    מה שהצגת כאן הוא אוקסימורון כלכלי - אם נשים מקבלות פחות כסף ואני רוצה לקצץ בהוצאות על משכורות, למה לי לפטר אותן ולא גברים?

    --
    סוני גרטל Pro PR – יחסי ציבור, כתיבת תכנים ומיתוג אישי http://www.pro-pr.co.il
    9/3/09 17:40
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-03-09 17:40:06
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    גיא יקר

    כן ירבו גברים כמוך וכאלה המחזיקים בעמדתך

    ולאיריס

    מה שבטוח אינו מקדם את הבעיה

    הוא הכחשה של עצם קיומה

    אסטרטגיה מוכרת, עצוב שננקטת ע"י נשים בעצמן 

     

    נ.ב לא מדובר בך אישית אלא בציבור הנשים כציבור

    והעובדות לצערי מדברות בעד עצמן

     


    --
    מירה קליין פכט - מאמנת להצלחה עסקית mira@yazemet.com
    מיתוג ושיווק אישי * הקמת עסק מצליח ומרוויח *אימון \"קפיצת מדרגה\" לעסק הקטן
    10/3/09 00:41
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-03-10 00:41:54
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    אם אנחנו רוצות להשפיע עלינו להשפיע מלמעלה.

    כי כמו שאמרה כאן חברה "רק נשים מקדמות נשים"

    ובפוליטיקה אנחנו רק עם 21 חברות כנסת,

    לא בטוח שתהיה אפילו שרה אחת בממשלה

    וצפי לבני ההבטחה הגדולה תשב באופוזיציה

    אז רעיונות יפים שהעלית כאן וכל הכבוד

    אבל כדי ליישמם לפסים מעשיים נשים זקוקות

    לכח משפיע

    ושיהיה פורים שמח ביותר!

     

    הלן שי - תקשורת יוצרת חויה


    --
    מהאופק הרחב אל הלב, הלני


    ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
    /null/cdate#

    /null/text_64k_1#

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "כשהמיתון מקשיח את "תקרת הזכוכית" במקומות העבודה - תנו לנשים פטישים "

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה   

    • Technology by

    לחץ כאן כדי להוסיף דף זה למועדפים

    המועדפים שלי