בתחילת בפברואר 2009 נכנס לתוקף תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר, שעיקרו הרחבת המידע המוצג לעובד בתלוש השכר וחובת ניהול רישום הנוכחות של העובד. התיקון בחוק מטיל על המעסיק אחריות גדולה לרישום הנוכחות, שקיפות בתלוש והעברת הכספים למוטבים. אי קיום הוראות החוק חושף את המעסיקים לתביעות הן ע"י העובדים והן ע"י פקחי משרד התמ"ס וכלן לא ברור למה כמעט אין מעסיק אחד שבבדיקה שנעשתה, מילא במדויק אחרי כל הוראות החוק. בין התאריכים 1 – 19 לפברואר נערכה בדיקה מקיפה בקרב 261 מעסיקים קטנים ובינוניים במגזר הפרטי . הבדיקה נעשתה ע"י בדיקת גיבויים של תוכנות שכר ונוכחות וכן ע"י אימות טלפוני. מבין כל המעסיקים שנבדקו נמצאו רק 14 מעסיקים שענו על כל דרישות החוק (5.3%). מבין הממצאים שעלו בבדיקה עולה כי : אצל 16% מהמעסיקים נמצא כי אין כלל ניהול ורישום הנוכחות של העובדים.אצל 76% מהמעסיקים שכן מנהלים רישום נוכחות נמצא כי לא לכל העובדים שחובה לנהל עבורם רישום נוכחות אכן רישום כזה מתנהל. בין הסיבות שניתנו לאי רישום הנוכחות היו שתיים בולטות: · עובדים העובדים במשרת אמון. בעסקים רבים נוטים להגדיר כמעט כל בעל תפקיד ניהולי כ"משרת אמון". המסקנה מבדיקת פסקי הדין שניתנו בית המשפט הארצי לעבודה היא כי רק "יחידי סגולה" בארגון, לרוב לא יותר ממנהל אחד או שניים הקובעים את מדיניות הארגון, יכולים להיחשב כעובדים ב"משרת אמון".
· עובדים שאין אפשרות לפקח על שעות העבודה שלהם מעסיקים רבים אינם מנהלים את רישום הנוכחות של עובדי השטח (נהגים, טכנאים, סוכני מכירות ועוד) בטענה שאין אפשרות לפקח על שעות העבודה שלהם. מבדיקת פסקי הדין שניתנו בבית הדין הארצי לעבודה עולה כי נדירים מאוד המקרים שבהם אין אפשרות לפקח על שעות העבודה של עובדי השטח (טלפונים סלולאריים ועוד). אצל 82% מהמעסיקים נמצא כי תוכנת השכר שבאמצעותה מופקים התלושים אינה מציגה את כל הנתונים הדרושים על פי חוק. מספר בתי תוכנה לא הספיקו להיערך לתיקון בחוק וזאת בגלל הצורך לברר עד תום את היישום של החוק בתלוש השכר בהתחשב בחוקים אחרים (חוק שכר מינימום וחוק שעות עבודה ומנוחה). 79% מחשבי השכר לא הכירו כלל או לא ידעו במלואו מה משמעות החוק.אצל 88% מהמעסיקים נמצאו נתונים לא מלאים או סתמיים התלוש השכר במו שעות עבודה בפועל, שעות עבודה בחודש ועוד.אצל 29% מהמעסיקים אין ניהול של ימי החופשה והמחלה בתלוש השכר.אצל 34% מהמעסיקים אין ציון בתלוש להפרשות המעביד לגמל ולסוציאליות.18% מהמעסיקים מוסרים לכל העובדים או לחלקם את תלוש השכר לאחר היום הקובע. אלו הם הממצאים העיקריים מהבדיקה והם בהחלט מעוררים את הרושם כי למרות שניתנה תקופת הסתגלות של חצי שנה לשינויים במעסיקים, לשכות השירות ולעיתים גם בתי התוכנה, לא נערכות כראוי. די אם נציין כי החוק קובע כי מעביד שלא מסר לעובד תלוש משכורת עד המועד הנדרש, או מסר לעובד תלוש שלא נכללים בו כל הפרטים הנדרשים, דינו קנס בסך 13,050 ש"ח.
משרד התמ"ת הודיע כי יתחיל בביקורות לבדיקת יישום החוק החל מחודש מאי 2009 ויש לקוות שעד אז יערכו כל הגורמים ליישומו. 
הוספת תגובה על "מעסיקים לא מוכנית לתיקון 24 לחוק הגנת השכר"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה