שלום לכולם,

 

רציתי לבדוק בבקשה האם יכולה אישה לקבל מכתב פיטורין במהלך חופשת הלידה בו נאמר כי בתום 3 חודשים מיום חזרתה לעבודה תפוטר?

אשמח אם מישהו יודע מה תקופת ההעסקה לה היא זכאית מיום חזרתה מחופשת הלידה.

הסיבה לפיטורין אגב היא אי מתן קביעות...

 

תודה מראש והמשך יום נעים,

מני

לפי דעתי לא....תוכל לקרוא בנושא באתר http://www.ovdot.co.il/default.aspx

צטט: sharopa 2009-03-08 12:41:24

לפי דעתי לא....תוכל לקרוא בנושא באתר http://www.ovdot.co.il/default.aspx

 

 תודה

אם אינני טועה אסור לפטר 6 חודשים מהיציאה לחופשת לידה -3 חודשי חופשת הלידה ועוד 3 חודשים נוספים שבסיומם ניתן לפטר. אם העובדת איננה עובדת קבועה ייתכן כי כבר לאחר חופשת הלידה של 3 החודשים ניתן לפטר אך אינני בקיאה. כדאי לבדוק באתר של ביטוח לאומי.

חג שמח,

 

על פי חוק עבודת נשים, ראה סע' 9 לחוק, אין לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה  ואף לא ניתן לבקש היתר מהממונה לצורך פיטורין.

התקופה המוגבלת היא עד 60 יום מתום חופשת הלידה, וגם לאחר מכן קיימת חובת הודעה מוקדמת ע"פ חוק.

http://www.moital.gov.il/NR/exeres/346B698B-B5F8-45CD-BD3E-B5EDAF03807E.htm

 

כל מכתב פיטורין שניתן בתקופה המוגבלת האמורה לעיל אינו תקף ויש לראותו כמבוטל.

 

אך מבחינה בלתי פורמלית, הודעתו זו של המעסיק מראש, הנוגעת לתק' שלאחר התק' המוגבלת יכולה להיות לטובת העובדת בכך שהנ"ל מהווה אפשרות להתארגן זמן קודם לכן במציאת עבודה חלופית ו/או כל דבר אחר הנועד לתכנון עתידה, ומן הסיבה העקרית כי לאחר תק' זו לא תהיה לעובדת כל הגנה ע"י החוק וניתן יהיה לפטרה בגין כל סיבה, כמובן בכפוף לחוקי העבודה.

 

עדיין, יש לבדוק בכל מקרה ומקרה אפשרות לבחינה של תחולת חוק שיוויון הזדמניות- אבל כאן מומלץ להתייעץ עם עו"ד המומחה לתחום.

בהצלחה