תנאי השוק השתנו , כמובן שמספר המועמדים לכל משרה השתנתה .

תנאי שכר משתנים ובכלל , אנשים יותר נכונים לעבוד במשרות שבעבר לא היו מוכנים אפילו לשקול אותם .

לא קל לענות לעובד שחושב שיכול למשרה , כי הוא כישרוני ולומד מהר בעוד המעסיק רוצה ניסיון מדויק בתחומו + שעות במשרה מלאה + ואחריות על שלושה תחומים ביחד , תוך תשלום נמוך .

כבר היינו בסיפור הזה בעבר . מכירים את זה .

דעו לכם שלא קל נפשית להגיד למועמדים שאי אפשר להגיש אותם למשרות כי אין להם סיכוי מול המועמדים .

אבל זו המציאות .

זה קצת "התרנגולת והביצה" אבל אין זו אחריות מי שעוסק בהשמה להכווין את המועמד למשרה המתאימה והנכונה?

אמנם ההיצע לעומת הביקוש לא פרופורציונאלי אבל לדעתי אם מי שעוסק בהשמה מזהה עובד פוטנציאלי מוכשר מכל תחום שהוא זה רק יתרום לו אם יתן לו משוב מדויק מה החסמים שגרמו לו לא לגשת למשרה. כמובן שיש צורך בשת"פ מצד המועמד, שידע לקבל את המשוב בצורה חיובית. אני רואה באקט כזה כהשקעה של חברת ההשמה לטווח הארוך. היו לי כבר כמה מקרים שחזרתי לחברות השמה על מנת לברר מול המגייסת מה הסטטוס אחרי הראיון ומה המשוב והמזכירה אפילו לא נתנה לי לשוחח איתה על בסיס ההסבר המעמיק של "היה מצוין רק הלקוח שלנו חשב שמישהו אחר יותר מתאים להמשיך בתהליך ותעקוב באתר אחרי משרות נוספות". לשאלתי אם היא מעורה במשרה היא ענתה לי שזה מה שמעודכן במחשב. החברה הזו בהחלט איבדה אצלי נקודות כחברת השמה גם לכשאזדקק בעתיד לחברות השמה כעובד או אולי אפילו כמעביד בייחוד כאשר מיקוד הקריירה שלי הוא לכיוון ניהולי... נקודה למחשבה.

תודה על הפוסט הכן :)

לימור, מאוד יכול להיות שאת צודקת כי יש היום (כנראה) הרבה מדי מועמדים על פחות מדי משרות. לדעתי, א/נשים ישמעו כל דבר בתנאי שהדברים נאמרים בענייניות מצד אחד אבל בלי העלבה, בוטות  או בגסות רוח, וכן עם חום בקול. צריך פשוט להיות מדויקים אבל לא בוטים, כאמור. מי שלא יכול לשמוע ביקורת, צריך לעשות עבודה עם עצמו קודם, כנראה....

הלוואי שהמצב כבר ישתנה לטובה, ותימצא עבודה לכולנו.

 א - מ - ן !

צטט: מני ב. 2009-03-24 11:41:37

זה קצת "התרנגולת והביצה" אבל אין זו אחריות מי שעוסק בהשמה להכווין את המועמד למשרה המתאימה והנכונה?

אמנם ההיצע לעומת הביקוש לא פרופורציונאלי אבל לדעתי אם מי שעוסק בהשמה מזהה עובד פוטנציאלי מוכשר מכל תחום שהוא זה רק יתרום לו אם יתן לו משוב מדויק מה החסמים שגרמו לו לא לגשת למשרה. כמובן שיש צורך בשת"פ מצד המועמד, שידע לקבל את המשוב בצורה חיובית. אני רואה באקט כזה כהשקעה של חברת ההשמה לטווח הארוך. היו לי כבר כמה מקרים שחזרתי לחברות השמה על מנת לברר מול המגייסת מה הסטטוס אחרי הראיון ומה המשוב והמזכירה אפילו לא נתנה לי לשוחח איתה על בסיס ההסבר המעמיק של "היה מצוין רק הלקוח שלנו חשב שמישהו אחר יותר מתאים להמשיך בתהליך ותעקוב באתר אחרי משרות נוספות". לשאלתי אם היא מעורה במשרה היא ענתה לי שזה מה שמעודכן במחשב. החברה הזו בהחלט איבדה אצלי נקודות כחברת השמה גם לכשאזדקק בעתיד לחברות השמה כעובד או אולי אפילו כמעביד בייחוד כאשר מיקוד הקריירה שלי הוא לכיוון ניהולי... נקודה למחשבה.

תודה על הפוסט הכן :)

היי מני .

בודאי שזה באחריות אנשי ההשמה לגייס מועמד/ת מתאים לאיפיוני המשרה אך , אני אתן לך דוגמא :

אם התבקשנו לגייס איש/ת יצוא להיי טק שמכיר את התהליכים המדויקים ב"החזרת מוצרים לתיקון " ,

ישלחו לנו קו"ח ,אנשי יצוא לתרופות , למזון , וכו... ויתקשו להבין מדוע הסינון כה נוקשה . הרי היצוא אינו ייצור אלא משילוח

אז מה זה חשוב מבחינתם איזה סוג של מישלוח ?

ובכן זה כן חשוב .

באלקטרוניקה יש תהליכים מסוימים שאין בענפים אחרים .

בתרופות , זה עוד יותר חריף מזה כיוון שאם זה תרופות נרקוטיות או תרופות שמצריכות קירור ו"אבטחה" , זה לא יצוא רגיל של ברזל .

אבל .. ככל שהמיתון מעמיק , המרואיינים מנסים לשכנע , לשווק את עצמם , למשרה , ע"פ יכולת לימוד עצמי , ע"פ יכולת הטמעה למערכת , וכו...

ואנו , עומדים בשער , ומסבירים מדוע - אין סיכוי .

ובעידן של היום - כמאחורי כל סירוב יש גם ילדים , משכנתא , אולי מזונות , וכו... זה קשה להיות "במגדל השן" .

אז למעשה את אומרת שכל בני 45 פלוס אין להם סיכוי למצוא עבודה פשוט אף אחד לא אומר להם את זה בפנים?

אמיתי

צטט: יובלים יזמות וניהול 2009-03-26 00:09:03

אז למעשה את אומרת שכל בני 45 פלוס אין להם סיכוי למצוא עבודה פשוט אף אחד לא אומר להם את זה בפנים?

 

אמיתי

לא הצלחתי להבין מאין הסקת שאני טוענת שלבני45 קשה יותר למצוא עבודה .

גם זה נושא לדיון .

אבל אני חייבת להגיד לך שיש גם אפליות הפוכות .

גברים מסוימים לא ירצו מנהל ממין נקבה . כן יש דברים כאלה .

נשים מסוימות , מבקשות לעבוד במחיצת נשים בלבד ( לרוב  דתיות מאוד )

יש שיראו בקו"ח שאדם מתגורר באפרת או איתמר , ויגידו - לא בבית ספרי ( החשיבה תהיה - מתנחלים מתפרעים עוברי חוק שוברי מסגרת , בלתי אנושיים ,לא בבית ספרי )

יש שיראו אישה עם חזה גדול ולא יקבלו אותה לעבודה , כי היא תסיח את דעתם של גברים ברצפת הייצור .

יש שיראו אישה מאוד יפה ונוטה לפלרטוטים ולא ירצו צרות בעבודה או להיפך דווקא .

יש מנהלים  שיראו אדם מתאים ואפילו - יותר מהם , ולא יגייסו מחשש למקומם .יעדיפו אדם פחות מוכשר ולא מאיים .

יש שיראו באדם צעיר , חסר ניסיון , פחות יציב , שאינו נשוי עדיין , פלטפורמה למשברים בעבודה על בסיס של בילויים ועישון בלילות .

יש אנשים שלא ירצו אדם מבוגר כי תפיסת עולמם שמבוגר הוא איטי יותר , שבלוני יותר , מרובע יותר , ושחוק יותר מהחיים .

 יש כאלה שדווקא ירצו אדם מבוגר, בשל, מנוסה ,יציב, ללא בעיות אגו ומרפקים .

יש שלא ירצו נשואות עם ילדים קטנים .

יש כאלה שלא ירצו רווק/ים /ות בשלים בגיל מתפיסת עולם שהם רגישים יותר .

יש כאלה שירצו רווקים /ות בשלים כדי שהעבודה תתפוס חלק ניכר וגדול מעולמם .

יש כאלה שדווקא ירצו אדם מבוגר , בשל , מנוסה , יציב , ללא בעיות אגו ומרפקים .

אין לזה סוף יקירי . לעולם לא תוכל לדעת מה חושב המראיין וכיצד ביסס את ראייתו . ואם אכן יש לראייתו בסיס במציאות או לא .

וזה על קצה המזלג .