עובדת שקיבלה הזמנה לשימוע , ביקשה שלא לערוך אותו .

היא הבינה בעצמה , שממילא זו המגמה , אז מה הטעם ?!

 

מה דעתכם על החוק החדש ?

היי

עברתי את אותו הסיפור בדיוק

הוזמנתי לשימוע על מנת שיודיעו לי שמותרים על שרותיי

שאלתי אם השימוע יכול להועיל במשהו, הרי כבר קיבלתי את הבשורה...

כשהבנתי שלא יכול להועיל ביקשתי לוותר עליו.

 

לערוך שימוע זה דבר מצוין

אך השאלה באיזה דרך עושים את זה

בשימוע העובד והמעביד צריכים להציג את עמדותיהם (או איך שתקראו לזה)

ורק לאחר מכן לקבל החלטות

כשיש החלטה מראש השימוע מאוד מיותר ומיועד רק לפרוטוקול.

 

<<שימוע נשמע מאיים מדי ...חייבים לקרוא לזה בשם אחר>>

 

יום נעים

יפית

www.yafitmogi.com

 

שלום לימור

טעות עושה העובד המתייחס למונח שימוע כאילו זה לפרוטוקול בלבד ואין בכוחו להשפיע או לשנות הגזירה.

לא כך הוא.

השימוע נועד לאפשר לעובד לשמוע ,מצד אחד ,את נימוקי המעסיק אשר החליט לפטרו ומאידך ,להשיב לו ,אחת לאחת ,על כל נימוקיו מדוע סבור העובד שלא כך הוא.

הליך זה חייב להתבצע בתום לב ובהקשבה אמיתית ונועד ביסודו למנוע מצב של עשיית עוול לעובד בהעדר אינפורמציה למעסיק אשר החליט על פיטוריו.

אמנם ,הפררוגטיבה של פיטורי העובד היא בידי המעסיק אך בתי הדין לעבודה הבינו שגם לעובד קיימת ,במידה מסוימת,זכות קיניינית על מקום עבודתו והוא זכאי להשמיע את טיעוניו כנגד ולאפשר למעביד ,אולי שיקול דעת נוסף.

טוב יעשה כל עובד הנקלע לסיטואציה כזאת אם ינצל את זכותו בהתאם לאמור לעיל.

רפי שדה

עריכת שימוע היא זכות יסוד של העובד, לא רק במקרה של פיטורין אלא גם בכל מקרה של שינוי במעמדו של העובד או הרעה מהותית בתנאי עבודותו.

 

כאשר עובד מוזמן לשימוע, עליו, לטובת עצמו, להופיע לשימוע. אני, כמנהל בית תוכנה לתוכנות שכר המצוי בשוק שנים רבות, שמעתי על לא מעט שימועים שבעקבותיהם שונתה החלטת הפיטורין או שהעובד קיבל תנאי פרישה טובים יותר.

 

מעסיק המודיע או מאשר לפני השימוע כי ההחלטה כבר נפלה עושה טעות כי נקבע בחוק שהשימוע יעשה בתום לב ולעובד תינתן הזדמנות אמיתית להשמיע את דבריו, שאולי ישנו את את החלטת הפיטורין.

 

אי הענקת זכות השימוע לעובד, או עריכתו שלא בתום לב, יכולה לזכות את העובד בסעד של ביטול האקט הפוגע בזכויותיו, כמו למשל ביטול פיטוריו, או  מתן פיצוי כספי, הכול בהתאם לנסיבות המקרה. 

הי,

 

אני חושב שלשימוע יש משמעות עצומה עבור העובד, ובתנאי, שמקום העבודה חשוב לו והוא אכן רוצה להשאר בו.

 

אני הייתי מתייחס אל שיחת שהימוע כאל ראיון עבודה. המלצה חמה - להתכונן לשיחת השימוע.

 

נכון להגיע לשיחה, שברור לך מה אתה רוצה להשיג בה . ( לא להגיע כקורבן ).

 

תחליט מהי ההוויה שאתה הולך להיות בשיחה הזאת.

 

נסה לראות את התמונה הברורה שלך בסיום השיחה הזאת.

 

אפשר להתאמן לקראת שיחה כזאת.

אני חושבת שהכל מתחיל ונגמר בגישת הארגון לנושא השימוע. ארגונים שעדיין לא הפנימו שההחלטה על הפיטורין לא יכולה להעשות לפני השימוע מזמינים עובדים לשימוע רק ע"מ לעמוד בדרישת החוק, מבלי לבצע את ההליך לפי המטרה המקורית שלשמה נועד. הליך השימוע נועד לתת לעובד הזדמנות להשמיע את דבריו ולנסות לשנות את רע הגזירה. ברב הארגונים שאני מכירה, מכתבי הפיטורין מוכנים עוד לפני השימוע, מה שאומר שהשימוע לא באמת יכול לשנות את ההחלטה. כאשר התהליך מבוצע בצורה זו, אין פלא שהעובדים מוותרים על זכות זו. זהו תפקידו של מנהל משאבי האנוש בארגון להבהיר לכל המנהלים את ההליך ומטרתו, ולהטמיע אותו בהתאם בארגון.

צטט: רותם ק 2009-03-29 11:15:08

אני חושבת שהכל מתחיל ונגמר בגישת הארגון לנושא השימוע. ארגונים שעדיין לא הפנימו שההחלטה על הפיטורין לא יכולה להעשות לפני השימוע מזמינים עובדים לשימוע רק ע"מ לעמוד בדרישת החוק, מבלי לבצע את ההליך לפי המטרה המקורית שלשמה נועד. הליך השימוע נועד לתת לעובד הזדמנות להשמיע את דבריו ולנסות לשנות את רע הגזירה. ברב הארגונים שאני מכירה, מכתבי הפיטורין מוכנים עוד לפני השימוע, מה שאומר שהשימוע לא באמת יכול לשנות את ההחלטה. כאשר התהליך מבוצע בצורה זו, אין פלא שהעובדים מוותרים על זכות זו. זהו תפקידו של מנהל משאבי האנוש בארגון להבהיר לכל המנהלים את ההליך ומטרתו, ולהטמיע אותו בהתאם בארגון.

 

 

השבוע פיטרו מנהלת משאבי אנוש מוכשרת ואמביציוזית עם הרכזת שלה , בדיוק בגלל הדברים האלה - כי דאגו לעובדים יותר מדי . והעלות של שתיהן היתה יקרה מדי + הדאגה לזכויות העובדים . אז ... נכון עצוב , אבל כנראה שככל שיש יותר חוקים מתחכמים כך זה חוזר בבומרנג . בדיוק כמו כל חוקי ההריון של נשים . ככל שמקשים על מעסיקים כך הם נזהרים ועירנים . מה יצא מזה ? שנשים נשואות טריות , בודאי אם הן דתיות , משום מה לא יתאימו .... אני מכירה מקרה שהריון של עובדת עלה למעסיק יותר מ50000 ש"ח , מה לדעתכם הוא יעשה הלאה ??? יעסיק שוב נשים עם פוטנציאל הריוני ? כך כנראה יקרה עם השימוע , מעטים יעשו אותו בהגינות , זאת חוות דעתי .