בעקבות חיפושי אחר "הנוסחא" להבאת חזון לידי ביטוי בקבוצה, ניסיתי השבוע לעשות זאת ע"י סיפור על אישה בשם חנה.
(מבוסס על מקרה אמיתי):
נניח שיש לחנה בערב חתונה של אדם קרוב אליה, והיא מתכוננת, ומאד מתרגשת בשבילו.

לקראת הצהריים, קורא לה הבוס ואומר: "יש לי עבודה דחופה בשבילך לכל הערב. אם תבצעי אותה, תקבלי קידום ובונוס כספי." 

מה לדעתכם חנה צריכה לעשות?

האם התשובה תשתנה, אם הבוס יאיים בפיטורים?
או לחילופין, אם זו לא חתונה, אלא בן משפחה פצוע בבית חולים?

האמת היא שאין תשובה נכונה. כמו כן, אין שיפוטיות ולא יכולה להיות שיפוטיות. מה שחשוב להבין הוא שכל החלטה נובעת מהערך המוביל של האדם, שממנו אפשר להתקדם לכיוון החזון האישי.

מה אתם הייתם בוחרים?

אני מאמינה שבן אדם שהערך המוביל אותו הוא איזון, הצלחה ומשפחה... ינסה ליצור פשרה שתפחית את הקונפליקט

למשל יתחייב להציג את העבודה לגמר עד למחרת, אבל ילך לארוע לזמן קצוב למשל. יקריב את הנאתו האישית.

בן אדם שערך המחויבות המשפחתיתי שלו נמוך יחסית, או שהארוע פחות חשוב ימצא תירוץ הולם, יתנצל וילך לעבודה ( בתקוה שהוא הולך בגלל הצלחה ולא בגלל פחד מהמונים ). וזה גם מאוזן. אבל כאן נוכל לשפוט אותו שהוא מורעל, שהוא מכור לעבודה... ותאמיני לי שנשפוט, כי ככה אנחנו ... : )

יש מליון דרכים לצאת ממצב כזה. כל אחד ימצא את המזיגה הנכונה...

יהי גם את זה שיפסיק לתפקד, יכנס לחרדה ... יסבול בחתונה, ויעבוד כל הלילה... וכמובן שלא יצליח לסיים את הפרוייקט, כי רוב הזמן יהיה מוסח מההופעה שלו בארוע.

שיפוט יהיה במקום שאתה חושב שהדרך שלך היא הדרך היחידה.

יכול להיות גם מצב שאגיד לא ! למישהו .

צטט: נורית לרנר 2009-04-03 14:14:17

ערכים כהקדמה למציאת חזון

בעקבות חיפושי אחר "הנוסחא" להבאת חזון לידי ביטוי בקבוצה, ניסיתי השבוע לעשות זאת ע"י סיפור על אישה בשם חנה.
(מבוסס על מקרה אמיתי):
נניח שיש לחנה בערב חתונה של אדם קרוב אליה, והיא מתכוננת, ומאד מתרגשת בשבילו.

לקראת הצהריים, קורא לה הבוס ואומר: "יש לי עבודה דחופה בשבילך לכל הערב. אם תבצעי אותה, תקבלי קידום ובונוס כספי." 

מה לדעתכם חנה צריכה לעשות?

האם התשובה תשתנה, אם הבוס יאיים בפיטורים?
או לחילופין, אם זו לא חתונה, אלא בן משפחה פצוע בבית חולים?

האמת היא שאין תשובה נכונה. כמו כן, אין שיפוטיות ולא יכולה להיות שיפוטיות. מה שחשוב להבין הוא שכל החלטה נובעת מהערך המוביל של האדם, שממנו אפשר להתקדם לכיוון החזון האישי.

 

מה אתם הייתם בוחרים?

 

 

 

 שלום לך,

כשאנחנו מבקשים מהמתאמן לבחור לו את החזון, זה לא יכול לבא מתוך בחירה בין אילוצים.

כך גם הערכים.

מה שאת מציגה זה דילמות של אדם שצריך לבחור בין אילוצים ולא בין ערכים.

בחירה בין חלופןת או בוס שמאיים ובונוס שמן או מחוייבות משפחתית איננה בחירה בין ערכים למרות שהיא מושפעת מהם.

בואי נאמר שבחירותיו  של נלסון מנדלה בין חופש אישי לבין האמונה שלו, היא בחירה שממנה אפשר לצאת לדיון על ערכים. 

צטט: נורית לרנר 2009-04-03 18:42:48

ערכים כהקדמה למציאת חזון

בעקבות חיפושי אחר "הנוסחא" להבאת חזון לידי ביטוי בקבוצה, ניסיתי השבוע לעשות זאת ע"י סיפור על אישה בשם חנה.
(מבוסס על מקרה אמיתי):
נניח שיש לחנה בערב חתונה של אדם קרוב אליה, והיא מתכוננת, ומאד מתרגשת בשבילו.

לקראת הצהריים, קורא לה הבוס ואומר: "יש לי עבודה דחופה בשבילך לכל הערב. אם תבצעי אותה, תקבלי קידום ובונוס כספי." 

מה לדעתכם חנה צריכה לעשות?

האם התשובה תשתנה, אם הבוס יאיים בפיטורים?
או לחילופין, אם זו לא חתונה, אלא בן משפחה פצוע בבית חולים?

האמת היא שאין תשובה נכונה. כמו כן, אין שיפוטיות ולא יכולה להיות שיפוטיות. מה שחשוב להבין הוא שכל החלטה נובעת מהערך המוביל של האדם, שממנו אפשר להתקדם לכיוון החזון האישי.

 

מה אתם הייתם בוחרים?

 

 

 

אני מסכים עם יהודה מה הקשר בין חזון וערכים לבין דילמה, בדרך כלל דילמה תפעיל את הערכים של האדם...אבל למצוא חזון זה סיפור אחר ולפי דעתי אינו קשור לדילמות!

שלום שמואל,

קראתי שאתה מאמן מומחה לאורח חיים בריא מאמן עסקי ואירגוני משמש כסופוויזר למאמנים.

אוסף התארים מאד מרשים, ואני בטוח שהם לא כולם.

אני מוטרד מכך שעדיין אינך מוצא קשר בין ערכים חזון ודילמה.

ובכן - הערכים הם הדבר העמוק (ולפעמים הנסתר) שאדם מאמין בו ואשר מכוונים את בחירותיו. כל דילמה בבסיסה היא התנגשות בין ערכים. לפעמים בין טוב לרע (מצב קל) ופעצים רבות בין טוב לטוב. מכיוון שאי אפשר להחזיק ולמלא את כל הערכים בו זמנית, אנו חווים דילמה באיזה ערך לבחור, ובהכרח על איזה ערך (מעולה) אני צריך לוותר.

הערכים, האמוןנות והנחלות היסוד שלנו הן לרוב נסתרים עד שמתחילים לחקור אותם, לדבר עליהם, ולהעלות אותן למודעות.

החזון מאפשר לנו לצייר תמונה עתידית מיטבית בה נוכל לממש את הערכים שחשובים לנו. חזון יכול להתחלף מעת לעת, בעוד שהערכים מלווים אותם לאורך זמן מעבר לנושאים שאנו מעוניינים לפתח ברגע נתון.

אם ברצונך לפתח את החשיבה בנושא ערכים חזון ודילמה אני ממליץ לך להתעמק ב"ניהול על פי ערכים". בגוגל תוכל למצוא המון דברים רלוונטיים.

חג שמח ואביב בלב,

בני.

שבוע טוב !

הדיון מעניין אותי . נראה לי שהעמדת התנגשות ערכים עשויה להועיל בבחירת הערכים המרכזיים [ורק בהם-ביניהם].

אולם אין להסתפק בסיפור אחד או דילמה אחת .

ערך ההתמדה או ערך הנאמנות לעבודה מול ערכים משפחתיים , ראויים לבירור אמיתי אצל מי שמחשיבם

כערכים מרכזיים שלו . הבירור עשוי באמת להשפיע על ניסוח החזון .

בברכה

נורית שלום,

העמדת שאלת ערכים אבל מה שאת מבקשת זו בעצם התנהגות פרקטית ולהלביש עליה ערכים.

ערכי אדם אינם נקבעים ואינם באים לידי ביטוי באירוע ספציפי כזה או אחר אלא בהסתכלות רחבה על סך גורמי ההנעה שלו ובכלל מצבים ההתנהגותים.

 גם אם באירוע מסויים הערך לא יבוא לכדי ביטוי זה עדיין לא אומר דבר על כך שהערך קיים או לא אצל האדם. לפיכך שאלת הערכים איננה נכונה למקרה הספציפי אותו תארת.

 אכן יש כאן התלבטות אך היא פרקטית התנהגותית וכדאניקית.

כדארי גם לדעת שבפנים של האדם יש מניעים נוספים לא רק ערכיים שישפיעו ועוד איך על הפתרון שינקוט, למשל:- האם הוא היה מובטל בעבר ? האם זו מקום העבודה השלישית שלו בשנה האחרונה ? האם משכורתו על סף קו העוני והוא עומד פתח חג הפסח והסדר אצלו, מה יחסיו עם בעל השמחה וכו' וכו'.

אני בוודאי הייתי מוצא פשרה של להשאר לעבוד ולקפוץ לחופה לשעה קלה בלי לאכול - מה זה אומר על הערכים שלי ?

 חג שמח - בבט

צטט: bebt 2009-04-05 10:43:13

נורית שלום,

העמדת שאלת ערכים אבל מה שאת מבקשת זו בעצם התנהגות פרקטית ולהלביש עליה ערכים.

ערכי אדם אינם נקבעים ואינם באים לידי ביטוי באירוע ספציפי כזה או אחר אלא בהסתכלות רחבה על סך גורמי ההנעה שלו ובכלל מצבים ההתנהגותים.

 גם אם באירוע מסויים הערך לא יבוא לכדי ביטוי זה עדיין לא אומר דבר על כך שהערך קיים או לא אצל האדם. לפיכך שאלת הערכים איננה נכונה למקרה הספציפי אותו תארת.

 אכן יש כאן התלבטות אך היא פרקטית התנהגותית וכדאניקית.

כדארי גם לדעת שבפנים של האדם יש מניעים נוספים לא רק ערכיים שישפיעו ועוד איך על הפתרון שינקוט, למשל:- האם הוא היה מובטל בעבר ? האם זו מקום העבודה השלישית שלו בשנה האחרונה ? האם משכורתו על סף קו העוני והוא עומד פתח חג הפסח והסדר אצלו, מה יחסיו עם בעל השמחה וכו' וכו'.

אני בוודאי הייתי מוצא פשרה של להשאר לעבוד ולקפוץ לחופה לשעה קלה בלי לאכול - מה זה אומר על הערכים שלי ?

 חג שמח - בבט

תודה לך, אני חושבת שיש בדבריך הרבה צדק.

מה שרציתי היה להגיע לחזון, ולחזון אפשר להגיע רק כאשר הערכים מוגדרים.

אני מחפשת רעיונות להגיע לערכים , או לערך המוביל ,בדרך חוויתית, ולכן ניסיתי את מה שרשמתי לעיל.

אשמח לקבל ממך טיפים.

חג שמח גם לך

צטט: נורית לרנר 2009-04-05 17:22:19

צטט: bebt 2009-04-05 10:43:13

נורית שלום,

העמדת שאלת ערכים אבל מה שאת מבקשת זו בעצם התנהגות פרקטית ולהלביש עליה ערכים.

ערכי אדם אינם נקבעים ואינם באים לידי ביטוי באירוע ספציפי כזה או אחר אלא בהסתכלות רחבה על סך גורמי ההנעה שלו ובכלל מצבים ההתנהגותים.

 גם אם באירוע מסויים הערך לא יבוא לכדי ביטוי זה עדיין לא אומר דבר על כך שהערך קיים או לא אצל האדם. לפיכך שאלת הערכים איננה נכונה למקרה הספציפי אותו תארת.

 אכן יש כאן התלבטות אך היא פרקטית התנהגותית וכדאניקית.

כדארי גם לדעת שבפנים של האדם יש מניעים נוספים לא רק ערכיים שישפיעו ועוד איך על הפתרון שינקוט, למשל:- האם הוא היה מובטל בעבר ? האם זו מקום העבודה השלישית שלו בשנה האחרונה ? האם משכורתו על סף קו העוני והוא עומד פתח חג הפסח והסדר אצלו, מה יחסיו עם בעל השמחה וכו' וכו'.

אני בוודאי הייתי מוצא פשרה של להשאר לעבוד ולקפוץ לחופה לשעה קלה בלי לאכול - מה זה אומר על הערכים שלי ?

 חג שמח - בבט

תודה לך, אני חושבת שיש בדבריך הרבה צדק.

מה שרציתי היה להגיע לחזון, ולחזון אפשר להגיע רק כאשר הערכים מוגדרים.

אני מחפשת רעיונות להגיע לערכים , או לערך המוביל ,בדרך חוויתית, ולכן ניסיתי את מה שרשמתי לעיל.

אשמח לקבל ממך טיפים.

חג שמח גם לך

 

הי נורית,

מאחר וזו תגובה אינני רוצה לפתח את הרעיון הבא היכול להיות דיון בפני עצמו לפורום בקפה,                  

לדעתי ובעיקר לנסיוני ערכים אינם תנאי לחזון אישי. כשמדברים על חזון של פירמה/ארגון - זה מהווה תנאי .

לחזון אישי של איש - ניתן להגיע מבלי לעבוד תחילה על "הערכים" מאחר והאנוש - כל אדם - לא יוכל ליצור את החזון האישי שלו בלא שיושפע מנקודות העוצמה שלו, מנקודות החולשה שבו, מערכיו, מנוסחת הנצחון שלו לנצח "משחקים" ומהתלונות הקבועות שיש לו על החיים במובנם הרחב וכו' .

לפיכך לא צריכה, לדעתי, להיות מוטרדת בגין כך.

 בברכה וחג שמח בבט

בוקר אור נורית,

אין ספק, שהערכים נמצאים בבסיסו של כל חזון , ועל כן אשתף אותך בדרך שבה אני נוהגת כדי להעלות על ערכי הליבה של המתאמן . אני שואלת מספר שאלות

1). מה היתה התקופה הכי מאושרת בחייך? (לבקש ממנו לתאר אותה במספר מילים) מה היה שם בתקופה הזאת שעשה אותה למאושרת?למה בחרת דווקא בתקופה הזאת?

2). מה היתה התקופה הכי קשה בחייך? תאר אותה במס' מילים. מה היה שם בתקופה הזאת שעשה אותה לתקופה קשה? למה בחרת דוקא בתקופה הזאת?

3). מה היתה ההחלטה הכי טובה בחייך עד כה? מה בדיוק היתה ההחלטה ואיך היא תרמה לחייך?

4). מהי הדמות שהכי היית רוצה להיות? זו יכולה להיות כל דמות בדיונית או אמיתית, דמות מסרט או מספר - הדמות הראשונה שעולה במחשבתך.

מה בדמות הזאת הרשים אותך כל כך שאתה רוצה להיות כמותה? אילו תכונות בדמות הזאת מושכות אותך כל כך ?

מנסיוני,

הדרך הזאת עובדת .

בהצלחה.

צטט: bebt 2009-04-06 08:13:17

הי נורית,

מאחר וזו תגובה אינני רוצה לפתח את הרעיון הבא היכול להיות דיון בפני עצמו לפורום בקפה,                  

לדעתי ובעיקר לנסיוני ערכים אינם תנאי לחזון אישי. כשמדברים על חזון של פירמה/ארגון - זה מהווה תנאי .

לחזון אישי של איש - ניתן להגיע מבלי לעבוד תחילה על "הערכים" מאחר והאנוש - כל אדם - לא יוכל ליצור את החזון האישי שלו בלא שיושפע מנקודות העוצמה שלו, מנקודות החולשה שבו, מערכיו, מנוסחת הנצחון שלו לנצח "משחקים" ומהתלונות הקבועות שיש לו על החיים במובנם הרחב וכו' .

לפיכך לא צריכה, לדעתי, להיות מוטרדת בגין כך.

 בברכה וחג שמח בבט

 

תודה, אני מרימה את הכפפה,

אפתח דיון בנושא,

נראה לי מעניין.