נדמה לי שאנשים הולכים לעבוד בחברת סטרט אפ בשביל מספר דברים:

* ללמוד ולהשתמש בטכנולוגיות חדישות

* לפתח ולהקים משהו חדש מהתחלה בסביבה אינטימית

* אבל בסופו של דבר הפנטזיה היא שהפרויקט יגדל וה"סטרט אפ" יגיע לשלב ה EXIT וכולם יהיו מרוצים

אז הסיכונים ידועים מראש: לחץ, אי עמידה בלוחות זמנים, חוסר בתזרים מזומנים, גיוסי כספים לא מוצלחים, אי הצלחת המוצר ושיווקו ובכלל סיכוייי ההצלחה הנמוכים מלכתחילה אע"פ שהרעיון נראה מצויין ומבטיח מלכתחילה.

השאיפה להצלחה משותפת נותנת מוטיבציה לכולם (לבעלים, למנהלים ולעובדים הזוטרים) והיעד הוא שכולם יצאו מרוויחים על ההשקעה המטורפת של זמן, כסף, מחשבה, ובעצם ה"כל".

מה קורה לרגע המיוחל, המוצר בשל פחות או יותר, חברה גדולה מוכנה לרכוש את המוצר, או בעצם רק את ה"קניין הרוחני"

הבעלים מחייכים (לפחות חזרה ההשקעה ואולי אף  יצא ברווח יפה), החברה הרוכשת קבלה אוסף פטנטים ומוצר בשל ברמה כזו או אחרת ומנצלת לפעמים קשיי מימון או שיווק של החברה הנרכשת.

היחידים שבעצם יוצאים "מופסדים" הם העובדים.

החברה הרוכשת אותם מציידת אותם במסמך יפה ונוצץ שהם היו חלק מהקמת מוצר נפלא וכעת עליהם לחפש דרך חדשה.

אז נכון הם לא יעמדו בפתח צומת סואנת וישרפו צמיגים עם שלטי "לחם עבודה"

ונכון הם לא עבדו ב"תנאים מחפירים" של עובדי שכר מינימום

אך עדיין יש בליבם החמצה רבה, כך שבסופו של דבר הם אומרים לעצמם את המשפט: "עוד אקזיט כזה ואבדנו" :)

גילוי נאות: אף פעם לא עבדתי בסטארט אפ :)

 יש לכם סיפורים נחמדים על אקזיטים מוצלחים פחות או יותר?

לצערנו היה רק השבוע פרסום על חברת 3DV מיקנעם שעומדת להימכר למיקרוסופטתמורת כ 30M$ ולכן היא מפטרת 40 עובדים (כי כנראה מיקרוסופט רוצה רק את הטכנולוגיה ולא את המשך הפיתוח)

יש גם מקרים אחרים - ראה SAP שבעקבות כמה רכישות של חברות ישראליות הקימו מרכז פיתוח גדול בישראל

צטט: דביר זהר 2009-04-08 15:13:59

לצערנו היה רק השבוע פרסום על חברת 3DV מיקנעם שעומדת להימכר למיקרוסופטתמורת כ 30M$ ולכן היא מפטרת 40 עובדים (כי כנראה מיקרוסופט רוצה רק את הטכנולוגיה ולא את המשך הפיתוח)

 

יש גם מקרים אחרים - ראה SAP שבעקבות כמה רכישות של חברות ישראליות הקימו מרכז פיתוח גדול בישראל

דביר תודה רבה על השתתפותך בדיון ועל הוספת הדוגמאות ...

זה קרה בעבר בתחומים שונים לדגומא: הסלולאר, הוויפארים ולצערינו זה יקרה גם בעתיד

בעוד במפעלים מתחום הכלכלה המסורתית, בעלי הבית הרוכשים היו קונים לפעמים מסיבות של נכסים פיזיים ומוחשיים (רכוש כמו אדמה או בניינים או בגלל מזומן בקופה) בעוד רכישות של חברות הי טק נובעים לפעמים רק בגלל הנכסים הפחות מוחשיים כמו פטנטיים וקניין רוחני, בשני המקרים בסופו של דבר העובדים משלמים את המחיר בפיטורים.

מאידך זה שיש פטנט רשום זה טוב ויפה, אך חלק גדול מהידע, מהניסיון, ובעיקר איך לייצר מאותו פטנט מוצר נמצא בראשם של אנשי הפיתוח וחבל שבסופו של דבר הידע הזה לא מנוצל ואת העובדים מפטרים.

טענתי המרכזית היא שההון האנושי הוא פה חשוב במידה רבה וזהה לקניין הרוחני וחבל שאותו ידע נצבר הולך לאיבוד.

חברות רוכשות קניין רוחני מסיבות שונות - לפעמים בשביל לפתח ולשווק את הרעיון ולפעמים בשביל למנוע זאת מהמתחרים, או לפחות להוסיף נשק ל"ארסנל הפטנטים" שיש לכל חברה. אני לא מכיר את הפרטים על 3DV, אבל לפי הדיווחים כנראה מדובר במקרה השני.

בהחלט עצוב על עובדי החברה שמפוטרים.

אבל ברוב ה-exit-ים המוצלחים וגם הלא מוצלחים העובדים ממשיכים לעבוד בחברה הרוכשת/ממוזגת. מצד שני חלקם נשארים בתפקיד זמני עד להשלמת המיזוג (יש בהרבה מקרים כפל תפקידים או פונקציות שרוצים לסגור) ויש גם חלק שעוזבים מרצונם (כמו למשל מנהלים שלא מוצאים את מקומם.

לדעתי כדאי לעבוד בסטארט אפ וגם בחברה גדולה (לא חשוב הסדר). אגב, היום (ובעיקר היום) אין טעם ל"עובדים מהשורה" לצפות להתעשרות כתוצאה מ-exit. במקרה של סטארט אפ, כדאי גם לבחון היטב את המוצר, העמיתים וההנהלה לפני שנכנסים לזה.

הסיפור של סטארט אפ שבו לכולם יש חלק בהצלחה, הרגשת שותפות ומוטיבאציה ושבו עם ה exit המיוחל כולם מתעשרים נקבר לדעתי בין רסיסי בועת שנת 2000.

לרוב העובדים סטארט אפ הוא מקום עבודה ויש לשקול את כדאיות ההשקעה מול התגמול הממשי, אין לעובדים מהשורה מה לבנות יותר מידי על אופציות או על חלק שיקבלו במקרה של מכירה - גם עם יקבלו עצם זה לא יהיה סכום שישנה את חייהם.

מצד שני כמו שכתב גנאדי (מנסיון אישי) יש לא מעט מקרים שעובדים נקלטים בחברה שרכשה את הסטארט אפ וזה יכול להיות כרטיס כניסה לחברה גדולה ומסודרת יותר.

כאשר חברה קונה טכנולוגיה ומפטרת את כל העובדים כמו שתואר למעלה זה כואב ולא הוגן.

רוב הסטארטאפים לא ממריאים ומאלו שכן מי שיראה את הכסף הגדול הוא לא מי שישב וכתב קוד או פיתח טכנולוגיה.

בשוק של היום עם עבדת מספר שנים בחברה נחמדה עבדת בתחום מעניין וקיבלת תשלום הוגן עבור ההשקעה שלך זה מספיק.

ואוסיף עוד משהו קטן מהמעבר שלי כמפתח - כשהיינו סטארט אפ קטן הכל היה קל ופשוט - מספר בודד של טכנולוגיות שנבחרו, לא הרבה לקוחות (כמובן כל אחד מאוד חשוב אבל אין הרבה התאמות) ובכלל אווירה שקטה וביתית. בחברה הגדולה אנחנו צוות מבוזר הנמצא על פני 3 איזורי זמן (ישראל, ארה"ב וסין), יש עשרות פרויקטים קטנים ורלוונטיים שצריך להכיר, יותר טכנולוגיות שצריך להכיר ולשלב; ובאופן כללי כמות שעות העבודה שלי עלתה משמעותית. אני חושב שהסיפור שלי הוא לא בהכרח מייצג (אולי אפילו לא את הסטארט אפ שעבדתי בו), אבל גם זה קורה.

אבל כמו שכתבתי קודם - שתי האפשריות מאוד מומלצות!