את הכתבה המשעשעת ביותר לחג על ההייטק מצאתי דווקא בגלובס, על כמה "טוב לי (לפתח) בקבע"
http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000441441&fid=594
מי שמתעניין בנושא מוזמן לקרוא את הכתבה לפני ההתייחסות שלי.
זה היה יכול להיות עוד יותר משעשע אילו לא הייתי בקבע במשך 3 שנים וזכיתי לראות איך זה באמת עובד (מי שרוצה גם מוזמן לחפש את הפוסטים שלי תחת הכותרת "נס המו"פ הצבאי" על למה זה בכלל נס שמשהו מצליח שם). אני לא מכיר את האנשים בכתבה, וכן, זאת רק נקודת המבט שלי וייתכן מאוד שהסיפור מורכב יותר.
נתחיל מההתחלה:
1. שכר - כן, השכר בקבע המוקדם, כמו למשל של עתודאים בשלוש שנות הקבע הראשוני הוא נמוך באופן אבסורדי ממה שאנשים בחוץ מקבלים עם נסיון ורקע דומים. למה? כי מדובר באנשים שמחויבים בד"כ לתוכנית מסוימת (קורס או עתודה) ואין להם ברירה אלא לקבל את מה שיש. המצב של הלא עתודאים הוא מזהיר עוד פחות, וקצין צעיר העוסק בפיתוח מקבל שכר שהוא פשוט מגוחך ביחס לבחוץ. (וגם מי שמשיג את "דירוג המחקר" הנכסף עדיין לא מיישר קו עם ההייטק האזרחי) אחרי קבלת פנים כזאת, רוב האנשים כבר מבינים עם מי יש להם עסק ולא מתפתים לשמוע על ההמשך. מי שכן מתפתה לשמוע, מגלה שבשנות הקבע הקרובות מצבו הכספי יוטב רק במעט, ובשביל מאמת לקבל משהו הוא חייב ללכת ל"תוכנית שירות" שאורכה מספר שנים לא קטן, ומי שפורש ממנה באמצע צריך להחזיר לצבא סכומי כסף לא מעטים.
גם נושא הפנסיה (עד לאחרונה) היה אבסורדי ביותר. מכיוון שבצבא היתה נהוגה פנסיה תקציבית, מי שהגיע לגיל פרישה קיבל פנסיה מאוד יפה, שלא לומר מנקרת עיניים או שערורייתית (פעם גם עשו על זה כתבת שער במגזין דה מרקר). אבל מי שיוצא מהמערכת לפני גיל הפרישה לא זכאי לכלום. כלום, במובן של שום דבר, כלומר בלי שום זכויות פנסיוניות. הצבא כמובן לא מתחייב להעסיק אף אחד עד לגיל הפנסיה, וכבר היו מקרים שאנשים "קוצצו" ממש לפני גיל פרישה ונזרקו הביתה בלי כל חיסכון פנסיוני. היום למיטב ידיעתי הצבא עבר לפנסיה צוברת, והדבר תוקן.
מצד שני, הצבא יודע לדאוג היטב לאנשים בקבע המתקדם והמאוחר בתנאי השכר ובתנאי הפרישה ומי ששורד את שנות הביניים זוכה לתנאים שלא פחותים מהשוק האזרחי.
2. לדעתי הבעיה הגדולה ביותר בלהשאיר אנשים בקבע היא דווקא לא הכסף, אלא ה"מערכת", והכסף הוא רק היבט אחד שלה. כמו שכתבתי קודם, כבר בהתחלה אתה זוכה להבין שיש לך כוח רק באותן נקודות שבהן אתה יכול להאריך את השירות או לקצר אותו. בכל סיטואציה אחרת, ה"מערכת" היא הקובעת, והמפקדים הישירים, גם אם הם מלאי רצון לעזור, לא תמיד יכולים לעשות כן. כאשר מדובר במישהו במסלול פיקודי, מצבו בדרך כלל טוב יותר (אבל אפשרויות הקידום מוגבלות יותר), וכאשר מדובר במישהו במסלול מקצועי, כדאי מאוד שה"מערכת" תהיה ממש זקוקה לו. job security בהתגלמותו. נכון שגם בעולם בחוץ אף אחד לא מוגן, אבל לפחות שם אתה יודע לאן אתה הולך ומקבל על זה פיצוי הולם.
3. מקצועיות/צבירת נסיון. בשירות שלי פגשתי אנשים שהיו מוכשרים ביותר בתחומם, אך מעטים הם אותם "איי שפיות" ותפקידים שבהם האנשים יכולים לעשות עבודה מקצועית נטו. כבר במהלך השירות ראיתי שרוב הזמן שלי כר"צ מוקדש למנהלה, לתאומים ובשביל "לקמבץ" דברים. זה לא משאיר הרבה מקום לעבודה מקצועית וצבירת נסיון. כיום, כאשר אני מראיין בוגרי יחידות צבאיות אני רואה שאצל רבים מהם, למרות שהיו בתפקידי פיתוח, החלק המקצועי היה קטן מאוד. וגם מי שכבר נשאר בקבע הנוסף, יהיה בד"כ בעל הוותק והנסיון הגדולים ביותר, ויהיה לו מעט אנשים ברמתו שיוכל ללמוד מהם. כאשר אדם כזה יוצא לעולם החיצון הוא עלול לגלות שהנסיון שלו הוא לא רלוונטי או לא עדכני. זה יכול להיות נכון שהוא היה אחראי על פרויקט של 20 מליון דולר, אבל בחוץ יש מעט תפקידים שזה רלוונטי להם, והתחרות עליהם גדולה.
אצטט כאן גם תגובה אחת לכתבה המקורית שלדעתי מסכמת את המצב לא רע:
השכר בסדר למהנדס מנוסה תואר שני עם תוספת מחקר ברמה של רס"ן סביב ה30 אלף,לא בגלל שכר עוזבים את הצבא אלא כל הפוליטיקה וחוסר העניניות המקצועית בהחלטות.כך שמהנדס מצטיין ויצירתי חש הבינוניות היא השלטת וכישורי לשון חשובים יותר מיכולת מקצועית.החמשת אלפים יותר בשוק האזרחי לא הם שעושים את ההבדל. (לפחות מנסיונו של בני)
כל הדברים האלה גורמים לכך שהאנשים הטובים באמת נוטים שלא לבחור במסלול הצבאי, ואני זוכר שפעם שמעתי על וועדה שגילתה (שומו שמיים) שחלק מהנרשמים לתוכניות השירות היוקרתיות הם לא האנשים המוכשרים והמתאימים ביותר, אלא דווקא כאלה שלא מצאו משרה מתאימה בחוץ.
4. כן, בזמנים של מיתון, יש אנשים המחפשים את היציבות ומוצאים אותה בצבא. אבל מצד שני - האם אלה הם תמיד האנשים המתאימים ביותר?
(לבסוף שוב אסייג ואומר שזכיתי לפגוש בסיטואציה המוזרה הזאת כמה אנשים מעולים ושהייתי שמח מאוד לעבוד איתם גם ב"חוץ", אבל לצערי פגשתי גם כמה אחרים.)
מה דעתכם?
הוספת תגובה על "איזה כיף לפתח בצה"ל"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה