לא מזמן עשיתי אקסיט לחברת  האינטראקטיב שהיתה ברשותי. והקמתי עסק בתחום יבוא משקפי שמש מחול מותג די ידוע לגולשי גלים, אבל לא רק. מחבריי אשר בני גילי ובכתבות שאני קורא אני רואה את המצוקה שיש לבני גילי במציאת עבודה ,וליבי איתם.אפילו אני שקלתי להנות מהאקסיט שביצעתי וללכת לעבוד כשכיר. אך לאחר שהייתי ב- 2 פגישות לתפקידים בכירים ומי שריאיין אותי היו ילדות בנות 25  וכמובן שלא התקבלתי לעבודות בכירות אלו כי הילדות שראיינו אותי הסתכלו יותר על  מידת התארים שיש לי באוניברסיטה (סך הכל תואר ראשון במנהל עסקים) וכמובן לגיל המופלג (בסך הכל בן 43) ופחות התייחסו לנתונים העסקיים והניסיון.

הבנתי מהר מאוד שאת הכסף שהרווחתי יהיה עדיף להשקיע בדברים שאני מקצוען בהם ולא לחכות לחסדייהם של חברות כח האדם שמעסיקים פקידי משאבי אנוש בגרוש וחצי ., חברות כמנפאוור ,פילת או ג'יי , מסלול חכם , מסלול טיפש והשם ישמור...חברה יקרים !!! עצה לי אלייכם תחפשו דרך חברים עדיף או רק מודעות שהם לא כח אדם כי 70 אחוז מהמודעות שחברות כח האדם שמים יש עוד 8 חברות שעובדות על אותו תפקיד ובכלל חלק רב מהם הן עבודות לא קיימות בכלל !!! ואני לא מדבר כל עבודות בטלמ"ר או שירות לקוחות ב-19 ש"ח לשעה יש הרבה עבודה. אלה בתפקידים בכירים יותר ממנהלי מכירות והלאה...

נחזור אליי לעסק שלי גייסתי 2 סוכני מכירות (אחד דרך מודעה השני דרך חבר מביא חבר) בני 42 ו-45 עם ניסיון עשיר עם מרץ של חיילים בגולני ועם אחריות של טייסים . ולא איזה טירונים בני 25 + שרק עכשיו עושים השתלמויות וקורסים של מכוני מכירה למיניהם . אני לקחתי חברה עם ניסיון שכבר עכשיו אני רואה את התוצאות הם מרוויחים יפה ושומרים על מקום העבודה שלהם כאילו היה שלהם .ולכל חברות כח האדם יש לי מסר אחד ממני לא תראו שקל אחד כי אתם לא שווים כלום ושום דבר !!!  מי שמעסיק ילדות לראיין איש לתפקיד מנכ"ל לא מכבד את המקצוע שלו . לכן "לכל חברות כח האדם שקו לי בתחת אצלי מועסקים רק בני 40 ומעלה"

את מי רצית שיעסיקו?

ילדות בנות 25 שמרויחות שכר מינימון + משהו מצויינות לתקופה הזו שבה יש יותר מחפשים ממשרות.

האמת היא שממש לא, אבל מנהלי החברות האלו שמתנהלות בראייה קצרת מועד חושבים ככה.

חברות ההשמה הינן שוק העבדים המודרני

המניע היחיד,הכמות,על כל ראש X מזומנים

המניעים העיקריים של שוק זה:צעירים בעלי דם חם ואגו תפוח.

התוצאה,שאלו תעשיינים ובכלל מעסיקים,

מחסור במצויינות,לויאליות,ידע מצטבר,יכולת התמודדות עם/ניהול משברים,נכונות להזדהות עם מקום העבודה,ועוד ועוד ועוד.

אני מתחיל לשמחתי לעבוד בחברה אירופית ,מלא שאט נפש מהמתחולל בענף בו אני חי בפרט,ובשוק העבודה הישראלי בכלל.

מניסיון שלי עם מספר חברות הייטק איתן אני בקשר, גם הם הפסיקו לעבוד עם חברות השמה.

למה לשלם חודש שכר או כל סכום אחר לחברת השמה, אם השוק היום מוצף, ואפשרי לגייס אנשים מתאימים ורציניים על בסיס של חבר מביא חבר.  החברות מפרסמות בדואר הפנימי שמחפשים אנשים לתפקיד מסויים, ומציעים אפילו בונוס כלשהו למי שממליץ על מועמד/ת שהתקבלו.

בצורה כזאת הם חוסכים הרבה מאוד מזומנים מהקופה, ובדרך כלל הרבה מאוד כאבי ראש.

מחברה שעובדת באחד ממשרדי ההשמה, אני יודע שהמשרות היחידות הרציניות שיש להם כעת,

הינן משרות של 'החלפה' - החברות חפצות להחליף עובדים מסויימים בגלל סיבות שונות של אי התאמה, שכר גבוה וכו'

ופונות לחברת ההשמה למצוא בחשאי מועמד מתאים. משרות כאלו כמובן אי אפשר לפרסם בדואר הפנימי של החברה.

כשנמצא המועמד המתאים, הוא מחליף את האדם שפוטר (בגלל צמצומים, או בגלל כל סיבה אחרת שמתאימה למצב).

ממש שוק של עבדים כמו שכתבו פה.

ולנושא הפוסט שלך, כל הכבוד על היוזמה. אני גם שקלתי ועדיין שוקל, לפתוח משהו שיצאים לבני 45 ומעלה.

הרי אלו הגילאים שכבר האנשים הכי אחראים, מחוייבים, הילדים גדלו, אין כמעט מילואים. והעובד/ת פנויים לפיתוח הקריירה האישית שלהם ולתרום מעצמם לחברה. אשמח לשמוע את תגובתך בנושא.

צטט: nbaroz 2009-04-17 13:36:49

מניסיון שלי עם מספר חברות הייטק איתן אני בקשר, גם הם הפסיקו לעבוד עם חברות השמה.

 

למה לשלם חודש שכר או כל סכום אחר לחברת השמה, אם השוק היום מוצף, ואפשרי לגייס אנשים מתאימים ורציניים על בסיס של חבר מביא חבר.  החברות מפרסמות בדואר הפנימי שמחפשים אנשים לתפקיד מסויים, ומציעים אפילו בונוס כלשהו למי שממליץ על מועמד/ת שהתקבלו.

 

בצורה כזאת הם חוסכים הרבה מאוד מזומנים מהקופה, ובדרך כלל הרבה מאוד כאבי ראש.

 

מחברה שעובדת באחד ממשרדי ההשמה, אני יודע שהמשרות היחידות הרציניות שיש להם כעת,

הינן משרות של 'החלפה' - החברות חפצות להחליף עובדים מסויימים בגלל סיבות שונות של אי התאמה, שכר גבוה וכו'

ופונות לחברת ההשמה למצוא בחשאי מועמד מתאים. משרות כאלו כמובן אי אפשר לפרסם בדואר הפנימי של החברה.

כשנמצא המועמד המתאים, הוא מחליף את האדם שפוטר (בגלל צמצומים, או בגלל כל סיבה אחרת שמתאימה למצב).

 

ממש שוק של עבדים כמו שכתבו פה.

 

ולנושא הפוסט שלך, כל הכבוד על היוזמה. אני גם שקלתי ועדיין שוקל, לפתוח משהו שיצאים לבני 45 ומעלה.

הרי אלו הגילאים שכבר האנשים הכי אחראים, מחוייבים, הילדים גדלו, אין כמעט מילואים. והעובד/ת פנויים לפיתוח הקריירה האישית שלהם ולתרום מעצמם לחברה. אשמח לשמוע את תגובתך בנושא.

ל -nbaroz

תודה על תגובתך העיניינית. הדברים שהוספת בתחתית מאמרך הינם בידיוק מה שאני אומר כל הזמן . עצתי אלייך באם הינך חושב לפתוח עסק . קפוץ ללשכת המסחר ברחוב חשמונאים, תבדוק עם הגורמים שם או עם מחלקת הדרכה מה התחום שהיום אנשים הכי חפצים בו , או לחילופין אפשרויות לפתיחת עסק או תמיכה בהקמה.מנהלת תחום הדרכה קוראים לה לבנת קיזנר היא תוכל לעזור לך.

ובבוא היום אל תתפטה לקחת את העובדים הזולים והצעירים יותר ,כי בסופו של דבר לטווח הארוך זה עולה יותר. ועוד דבר במדינה שהפנסיה היא בגיל 65 מה אומרים לנו שבו בבית 20 שנה !!! דרך אגב בחברה הקודמת שלי מי שאחראי היה לגביית הכספים מלקוחותיי היה פנסיונר שעשה את עבודתו לעלא ולעלא אף אחד לא גירש אותו מהמשרד בטוענה שהצ'קים נשלחו וכן כולם דיברו אליו בכבוד ושילמו כמו שצריך.ולכל אלו שמחפשים עבודה והתייאשו אני אומר :

" אף פעם אל תפסיקו להתלהב , הגישה החיובית היא סם החיים "

יפה מאוד

בהצלחה

שאפו!!!!!!!!

הרבה גופים וחברות צריכים ללמוד ממך ולאמץ את הגישה, אלא שבמדינת הקומבינה אני סקפטי אם הדבר יעבוד תרתי משמע.

בארה"ב (מדינה פחות מפותחת מישראל) האנשים מעל גיל 40-50 זוכים בגלל הנסיון , הוותק, הידע, למישרות שהולמות את כישורהם, ואילו אצלנו במדינה בה כולם יודעים הכל על הכל, אכן בנות ובני 25 מבקשים ללמד אותך, אבל הם לא אשמים, אשמים אלה ששכרו אותם.

בארץ ,שכירים מעל גיל 40 זו תופעה נדירה בחברות כח האדם או במודעות הדרושים ולכן אדם מעל גיל 45 חי עם איום  של פיטורים על ראשו יום יום, שמא יביאו כח עבודה צעיר  או צעיר וזול

כאלה אנחנו.....

לטוני ולגולשים שלום

יפה מאד שאתה מעסיק בני 40+

צריכים ללמוד כל המעסיקים

רק צריכים להבין שחברות הכח אדם והשמות לא הבעיה

הבעיה זה המעסיקים שפונים אליהם או מסכימים לסגור עסקה

כי אם המעסיקים לא היו פונים לחברות כח האדם

הם לא היו קיימים!!!

לכן הקמתי אתר הכרויות

המאפשר לשלב הכרות רומנטית ועיסקית

שכל אחד יוכל לפרסם את עצמו כולל הצעות עבודה וחיפוש עבודה

בפרופיל האישי ובדף הבית

http://cafe.themarker.com/view.php?t=1584793

 בהצלחה לכולם

איתמר

אני רוצה להתחיל בזה, שנהדר שהעלית את הבעיה לדיון!!! כמו שאתה רואה הרבה תגובות והסיבה העיקרים, שכולנו יודעים שישנה בעיה מהותית היום ולא רק היום.

1.אני רוצה להגיד לך שישנם גם חברות כוח אדם שלא עובדות שם בנות 25 ישנם גם אחרים ואני במקרה מכיר אחת כזאת החברה ניקראת הומניקס.

2. הבעיה היא שלנו כיוון שרוב מנהלי החברות הם בגיל שלנו והם אילו שגורמים לדברים להיות כאלה(השכל לא היגיע אילהם).

3. אני יכול להגיד שבזמנו אני חיפשתי עבודה כמנכ"ל ועשיתי זאת דרך אתר אולגובס ולהפתעתי גם מצאתי די מהר יחסית לקח 3 חודשים ואני היתי בן 55 כך שיש עדין מעסקים שחושבים נכון.

אז שהיה לכולנו שבת שלום.

אשמח לבדוק אם אתה מעוניין גם במיחשוב העסק שלך וניהול קשרי הלקוחות שלך .

tutit990@walla.co.il מקווה לשמוע ממך ולהתקדם לצעד הבא .

תודה לך על הפוסט הענייני והמתאר היטב את המצב במשק ובחברות התעסוקה.

זהו שוק עבדים שמתנהל על ידי עולם הצעירים, חסרי הניסיון וההערכה לגיל ה"מתקדם".

אני אישית חיפשתי עבודה במשך כשנה ורואיינתי כל פעם מחדש על ידי בנות ה20 פלוס

כל פעם הופתעתי לשמוע שהתפקיד "קטן עלי" מכיוון שעברי עשיר ונסיוני רב.

גם אני לא הבנתי במה פשעתי עם כל הניסיון הרב, הרצון והיכולת למלא תפקידים אחראיים ומגוונים.

במקום לנצל את הידע והנסיון ואת הגיל, ללא מגבלות בשעות עבודה והרצון לתת מעצמך במשרה המיועדת,

ניתקלתי שוב ושוב במשוב שלילי. הדבר מייאש ומתסכל. האם זמננו תם בעולם הזה בגיל 45 ומעלה?

לפני כחודש פגשתי באנשים הנכונים שידעו להעריך את החיוביות שבגילי,49 ולהשתמש בידע ובנסיון הרב שלי

ולהפיק מכך תועלת רבה.

מעריכה מאד את החשיבה שלך ויישומה.

מאחלת לך בהצלחה

נועה