מה דעתך על מספר אנשים בעלי שם זהה ??

האם לדעתך זה בכלל רלוונטי לתוצאות החיפוש בגוגל ?

חרטוט

אולי הבוס פשוט יבין שהעובד הזה במקום לעבוד גולש באינטרנט כל היום

די כבר לכל הרעש שגוגל עושים.

צטט: נוענועה 2009-04-18 14:52:54

מה דעתך על מספר אנשים בעלי שם זהה ??

האם לדעתך זה בכלל רלוונטי לתוצאות החיפוש בגוגל ?

 

 

בהחלט רלוונטי. לגבי אנשים בעל שם לא מבודל (אבי כהן, משה לוי וכד') - ההנחה היא שאם מעסיק פוטנציאלי באמת יחפש את שם של מועמדכזה בגוגל, הוא יוסיף מילת מפתח (בדרך כלל את הטייטל המקצועי או שם תואר - כמו ד"ר או עו"ד) לביטוי החיפוש שלו - וכך המועמד ייכול למתג את עצמו בגוגל ביתר קלות.

צטט: עוד יקיר 2009-04-18 19:35:47

חרטוט

אולי הבוס פשוט יבין שהעובד הזה במקום לעבוד גולש באינטרנט כל היום

די כבר לכל הרעש שגוגל עושים.

 

 

קודם כל, גוגל לא עושים רעש. 90 אחוז ממחפשי המידע באינטרנט עושים זאת דרך גוגל ומכאן החשיבות שלו - זו המציאות כרגע. אני מניח שגם אתה חיפשת לא פעם ולא פעמיים שם של בן אדם בגוגל. שנית, כדי למתג את עצמך בצורה אפקטיבית, לא צריך "לגלוש כל היום באינטרנט". מספיק כמה דקות ביום. ואם המועמד ממתג את עצמו בצורה מקצועית ומפיץ את מומחיותו באופן ייחודי עם תוכן מעניין בעל ערך מוסף, זה רק יגבש אצל המעסיק הפוטנציאלי ערכים ותפיסות חיוביים עליו.

מסכים איתך במידה מסויימת שקו"ח הן בסה"כ נק' ציון על פיסת נייר. לחלוטין לא מסכים איתך שמה שקובע הוא האיזכור שלך בגוגל.

מה שאמור לקבוע אצל מעסיק פוטנציאלי נבון הוא האדם מאחורי הנייר, האיכויות שלו והאנרגיות שהוא מקרין.

צטט: C הרגש 2009-04-21 12:05:55

מסכים איתך במידה מסויימת שקו"ח הן בסה"כ נק' ציון על פיסת נייר. לחלוטין לא מסכים איתך שמה שקובע הוא האיזכור שלך בגוגל.

מה שאמור לקבוע אצל מעסיק פוטנציאלי נבון הוא האדם מאחורי הנייר, האיכויות שלו והאנרגיות שהוא מקרין.

 

הכותרת שנתתי באמת מוגזמת מדי.

התכוונתי שהאופן בו השם שלנו מופיע בגוגל (כלומר הזהות האינטרנטית שלנו) קובע מבחינת המעסקי הפוטנציאלי אם להזמין אותנו לראיון עבודה או לא (לאחר סינון ומיון מיבן מאות קורות החיים שהוא מקבל).

כמובן שבכל מה שקשור לקבלת המשרה זה תלוי בהרבה פרמטים נוספים שחלקם נקבעים על פי ראיון העבודה עצמו.

צטט: maor kaplanski 2009-04-21 14:02:51

צטט: C הרגש 2009-04-21 12:05:55

 

הכותרת שנתתי באמת מוגזמת מדי.

התכוונתי שהאופן בו השם שלנו מופיע בגוגל (כלומר הזהות האינטרנטית שלנו) קובע מבחינת המעסקי הפוטנציאלי אם להזמין אותנו לראיון עבודה או לא (לאחר סינון ומיון מיבן מאות קורות החיים שהוא מקבל).

כמובן שבכל מה שקשור לקבלת המשרה זה תלוי בהרבה פרמטים נוספים שחלקם נקבעים על פי ראיון העבודה עצמו.

 

המינוח "זהות אינטרנטית" מבחינה תעסוקתית טומן בחובו פרדוקס. אצל רבים זאת בסה"כ זהות אינטרנטית, חליפית או משלימה לזהות הממשית ותו לא. בהרבה אופנים היא כלל לא מייצגת את זהותנו האמיתית. להסתמך על זה? נראה לי משולל כל הגיון.

 

צטט: C הרגש 2009-04-21 16:23:06

צטט: maor kaplanski 2009-04-21 14:02:51

צטט: C הרגש 2009-04-21 12:05:55

 

הכותרת שנתתי באמת מוגזמת מדי.

התכוונתי שהאופן בו השם שלנו מופיע בגוגל (כלומר הזהות האינטרנטית שלנו) קובע מבחינת המעסקי הפוטנציאלי אם להזמין אותנו לראיון עבודה או לא (לאחר סינון ומיון מיבן מאות קורות החיים שהוא מקבל).

כמובן שבכל מה שקשור לקבלת המשרה זה תלוי בהרבה פרמטים נוספים שחלקם נקבעים על פי ראיון העבודה עצמו.

 

המינוח "זהות אינטרנטית" מבחינה תעסוקתית טומן בחובו פרדוקס. אצל רבים זאת בסה"כ זהות אינטרנטית, חליפית או משלימה לזהות הממשית ותו לא. בהרבה אופנים היא כלל לא מייצגת את זהותנו האמיתית. להסתמך על זה? נראה לי משולל כל הגיון.

 

אחד מהעקרונות החשובים במיתוג האישי זה שהוא יהיה אותנטי. וכמובן שזה כולל את האינטרנט.

עידן האינטרנט של היום (בניגוד למה שהיה פעם) מבוסס על על שקיפות מלאה. ברגע שאתה מציג ומפיץ משהו שאינו תואם את המציאות אתה לא רק משלה את קהל המטרה שלך, אתה גם עושה נזק לתדמית שלך כמישהו אמין.

הדוגמא אולי הכי מוכרת לנו היא אלה ששמים תמונה לא עדכנית שלהם באתר היכרויות (לפני 10 שנים כשעוד לא היה שיער ולא הייתה כרס). אותם אני בכלל לא מבין. כי הרי גם אם הם ישיגו את הדייט המיוחל, מיד תתגלה האמת - והם יצטיירו כלא אמינים ויהיה להם קשה מאוד לשנות רושם זה.

כנ"ל לגבי מיתוג לצורכי מציאת עבודה או קידום קריירה - אתה חייב שלמיתוג שלך תהיה אחיזה בשטח. אחרת  - זה יפגע רק בך.